Если в фирме ранее была принята другая форма расчетов с персоналом, то, чтобы ее изменить, нужно совершить ряд предписанных законом процедур:
В этом плане ограничений нет. Поэтому работодатель не может отказать в переводе зарплаты в том числе и на кредитку.
Рекомендуем прочитать:Что делать, если зарплатную карту заблокировали судебные приставы?
Если гражданин хочет получать заработную плату безналичными деньгами, то ему понадобится выполнить следующие условия:
В последнем случае оно просто оформляется как дополнительное соглашение к индивидуальному договору.
Как написать заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека?
К оформлению документа нет никаких строгих правил.
Образец платежки на перечисление зарплаты на карту:
Если платежка составляется на перечисление суммы, полагающейся одному сотруднику, то ее заполнение осуществляется несколько иначе:
Образец заполнения платежного поручения на карту Сбербанка при перечислении денег отдельному сотруднику подготовили эксперты «КонсультантПлюс».
Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.
Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.
Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.
сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е.
Такое заявление будет гарантией их согласия.
Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту?
Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя. Компания заключала договор с банком, условия которого казались ей более выгодными.
При этом не всегда принималось во внимание удобство для сотрудников, например, расположение банкоматов для снятия денег либо возможность расплатиться картой только в определенных магазинах.
С 2015 года ситуация коренным образом изменилась. Прерогативу выбора кредитной организации предоставили сотрудникам.
В тексте рекомендуем:
Проверьте наличие следующей информации:
Под обращением ставят дату составления и личную подпись.
Деньги компания обязана перечислять строго по указанным работником данным.
Это незаконно и допустимо обжаловать такое условие в суде.
Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника, и организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве такой документ формируется сразу же.
Для получения вознаграждения за труд обычно используется личная карточка.
Если таковой нет, допускается:
Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на карту другого банка, указав новые реквизиты.
Но о своем решении он обязан уведомить компанию в письменном виде.
Если работник не напишет заявление о перечислении зарплаты на счет, все, что причитается, ему выдадут в кассе. Заставить сотрудника получать средства по безналу работодатель не имеет права.
Заявление пишут при подписании трудового договора или позднее, когда у сотрудника появится в этом необходимость.
На законодательном уровне документ не имеет определенной формы и составляется в свободной форме.
Но работодатели вправе разработать собственный образец, как перечислить зарплату на карту Сбербанка или другого кредитного учреждения.
Заявление состоит из шапки и текста. В шапке указывают наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О.
руководителя, ниже — должность и Ф.И.О.
ТК РФ, прошу перечислять заработную плату на карточку моей жены, Ивановой А.Н., по следующим реквизитам:
03.03.2022 г.
__________________/И.И. Иванов/
Завершается документ, как обычно, датой и подписью.
При подаче желательно проконтролировать постановку отметки о принятии.
Чтобы у проверяющих органов не возникло замечаний, к трудовому договору работника рекомендуется составить дополнительное соглашение об изменении его условий, в котором четко обозначить новое условие выплаты зарплаты — на карточку супруги, например. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда № ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019.
Статья 136 ТК РФ.
Как с этим обстоят дела сегодня?
Рассмотрим ниже.
Вопрос: Вправе ли организация-работодатель на основании письменного заявления работника перечислять заработную плату на яндекс-кошелек, который привязан к банковской карте НКО «Яндекс.Деньги»?Посмотреть ответ
Любой труд должен иметь вознаграждение – базовая аксиома и статья из Конституции РФ.
