Образец оформления допсоглашения к трудовому договору об установлении сотруднику режима полного рабочего времени
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Сокращенный день, предусмотренный законом, не предполагает уменьшение зарплаты. При указанном режиме работы зарплата уплачивается как за полностью отработанный день.
Но есть исключения! Сотрудникам, не достигшим 18 лет, платится заработная плата, исходя из отработанного времени, если дополнительные надбавки не предусмотрены отраслевым соглашением или коллективным договором.
Например, молодым специалистам до 18, имеющим сокращенный день и трудящимся в сфере ЖКХ, платят зарплату наравне с сотрудниками, работающими полный день (п.
Читайте также О продолжительности рабочего времени для женщин в сельской местности Учитывая особенности человека, работодатель должен создать условия, которые позволят ему полноценно выполнять свои обязанности.
С момента уведомления работодателя о присвоении группы инвалидности и предъявления работодателю медицинского заключения такие условия труда работника, как, например, условия о продолжительности рабочего времени, о ежегодном оплачиваемом отпуске и другие условия, определенные трудовым договором, должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ и Закона N 181-ФЗ. Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст.
72 ТК РФ).
Он проведет осмотр и оценит ваше состояние здоровья, чтобы установить необходимость участия в работе на сокращенный рабочий день.
Важно помнить, что изменение рабочего графика может быть осуществлено только по решению руководства организации и на основании медицинского заключения.
ТК РФ).
И при сокращенном и при неполном трудовом дне работник трудится менее 8 часов в день, но это единственное, что их объединяет.
Установление сокращенного дня является обязанностью работодателя. Случаи установления сокращенного дня строго регламентированы трудовым законодательством и не должны нарушаться организацией-работодателем. Какого-либо волеизъявления работника об установлении ему сокращенного дня не требуется.
Неполное время устанавливается работодателем по инициативе самого сотрудника.
Время, в которое работник осуществляет трудовую функцию при неполном дне, определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
В связи с этим законодательство РФ предусматривает ряд преимуществ и льгот для инвалидов, включая сокращенный рабочий день.
Инвалиды 3 группы – это категория лиц с нарушенной работоспособностью в значительной степени. Их состояние позволяет им работать, но не без поддержки или определенных условий.
На основании ст. 96, ст. 99, ст.
Распечатать
Вопрос
Каков возможен режим работы для инвалида 3 группы (7 или 8 часов)?
Ответ
Законодательство РФ не предусматривает прямой обязанности работодателя устанавливать для инвалидов III группы сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
ст. 23, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред.
То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.Скачать для просмотра и печати Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ — О социальной защите инвалидов в РФ Отпускные льготы Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.
Льготы для третьей группы инвалидности Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии. Так, человек может рассчитывать на освобождение от уплаты подоходного налога. То есть заработная плата перечисляется в полном объеме без учета выплаты стандартных 13% в налоговую организацию.
Разбираемся в этих и других вопросах.Навигация
Большинство граждан нашей страны, работающие пятидневку, трудятся восемь часов в день и сорок часов в неделю, кроме некоторых групп людей.
Надо знать: что такое нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Перечень сотрудников, которым разрешено работать меньшее количество часов в неделю, установлен трудовым законодательством, согласно которому, работать по укороченному времени разрешено следующим лицам (ст.
ТК РФ и иные федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и для иных категорий работников (к примеру, педагогических или медицинских работников) (ч. 5 ст. 92 ТК РФ).
Помимо установления предельной продолжительности недельной работы, ТК РФ устанавливает и предельную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). Так, к примеру, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – это 7 часов в день, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для которых сокращенная продолжительность недельной работы 30 часов и менее, – 6 часов в день.
Необходимо иметь в виду, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работникам производится наравне с теми, кто работает полный рабочий день.
Инвалиды 3 группы – это люди, у которых имеется утраченная или сниженная возможность трудоустройства. Они испытывают трудности в выполнении профессиональных обязанностей из-за своих физических или психических ограничений. Сокращение рабочего дня — одно из мер социальной поддержки для людей с инвалидностью.
Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 г.
№181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалиды 3 группы могут претендовать на сокращенный рабочий день. Такая возможность предоставляется для облегчения трудовой деятельности инвалида и создания условий, необходимых для его равного участия в процессе трудовой деятельности.
Однако, решение о сокращении рабочего дня для инвалида 3 группы принимается медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) на основе медицинских заключений и анализа функциональных возможностей инвалида.
Лица, имеющие третью группу инвалидности, нуждаются в постоянном внимании и помощи со стороны окружающих.
Главной особенностью третьей группы инвалидности является длительное (более 6 месяцев) сохранение в состоянии, при котором инвалид нуждается в помощи других людей для выполнения большей части повседневных действий, а также для трудовой и общественной деятельности.
Лица с инвалидностью 3 группы имеют стойкие нарушения здоровья, которые могут быть вызваны различными факторами, такими как болезни, аномалии развития, травмы и другие физические или психические состояния, препятствующие полноценной жизнедеятельности.
Основным критерием для получения третьей группы инвалидности является значительное снижение общей профессиональной работоспособности.
