����� �������, �������� ����������������, ��������� �� ���������� ����� �� ������������� ������� �� ��������� ����� ������� ������, �� ������������� ��� ���� ��� ������������ ����������� ������������ ����� ������ �� ��������� ��������� �� �����, �� ��������������� �������� �������� (�������� ����������� �������� � ��������������� ������� “���������������.��” � �������-������ 3, �������-������ 4, �������-������ 5).
����� ����������: ������� ������ ��������� ����������� ������������ �������
�������� �������� ������: ��������� ������ ��������� ����������� �������������� ��������
14 ����� 2018 �.
�������� ����������� �� ������ �������������� ���������� ������������, ��������� � ������ ������ �������� ����������.
ТК РФ1.
Переменная премия
Переменная премия обычно выплачивается за достижение работником показателей, определенных работодателем. Можно сочетать: учитывать показатели и добавлять к ним фиксированную сумму, например тринадцатую зарплату.
На переменную премию могут указывать подобные положения в локальном акте компании:
Если в компании нет локального акта, который регулирует выплату переменных премий, это в первую очередь негативно повлияет на работника2.
К69 (по субсчетам учета).
Если размер премии известен к моменту увольнения, проблем у бухгалтера по расчетам не возникает, он включает ее в расчет увольнительных сумм. Если к моменту увольнения размер премиальных не определен, следует произвести перерасчет позже и скорректировать причитающуюся бывшему работнику сумму.
Обязательно произвести дополнительную выплату, зафиксировав ее получение работником любым законным способом. Иначе велика вероятность обращения его в суд. Сроки выплаты премий сотрудникам после их увольнения необходимо прописать ЛНА (ст.
8 ТК РФ) – Положении об ОТ, о премиях и др.
Премии, доплаты, надбавки и иные материальные поощрения – это стимулирующие выплаты, которые являются составной частью зарплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Они могут быть постоянными, переменными и разовыми.
Постоянная премия
Постоянная премия – это фиксированная сумма, которая начисляется работнику независимо от достигнутых им показателей.
Например, в трудовом договоре или локальном акте для работника предусмотрены ежемесячный оклад в размере 70 000 рублей и премия за стаж работы в компании в размере 15 000 рублей.
Такая премия является частью зарплаты, и работодатель обязан ее платить.
В трудовом договоре может быть условие о выплате «фиксированной премии» или «фиксированной надбавки». Причем неважно, ежемесячная она, квартальная или годовая.
Порядка № 1078).
При этом для сравнения суммы денежного дохода до повышения окладов и после учитываются все составляющие денежного дохода, которые не имеют разового характера.
Если размер повышения денежного дохода не превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения дохода и рассчитывается как разница между суммой индексации и размером повышения дохода.
Поскольку должностные оклады возросли с 3 августа, то при расчете суммы индексации-разницы надо исходить из расчета за полный месяц.
Скачать образец приказа о поощрении (.doc)
Случаи регулярного поощрения сотрудника прописываются внутренними нормативами организации, а вот частные ситуации в них могут быть не предусмотрены. В таком случае обоснование премии содержит служебная записка. Нормативами чётко не определено, как выглядит такой документ, однако, в нём следует прописать следующие ведомости:
Пример подобного документа представлен далее.
Скачать образец служебной записки о премировании (.doc)
Законом не предусмотрены чёткие требования к документации для премирования работников.
К примеру, поощрение в приказе на премию может быть обусловлено привлечением новых клиентов, повышение имиджа фирмы либо укреплением её позиций на рынке.
Для выплаты премии работникам нужно придерживаться следующих правил:
Когда человек работает по трудовому договору, то в рассматриваемой бумаге прописывается оплата его труда, в том числе и премии сотрудникам.
Чаще всего они не отличаются особой оригинальностью:
Для оформления приказа о премировании используют форму Т-11.
Скачать бланк приказа о поощрении (.doc)
Так, в бумаге следует прописать такие данные:
Прежде чем оформить подобный документ, начальник каждого подразделения составляет список лиц, подлежащих поощрению.
Последствия повышения окладов
Некоторым работникам ОМС повышены оклады с 3 августа 2021 года (соответствующие изменения внесены постановлением КМУ от 28.07.2021 г. № 783 в постановление № 268*). При расчете зарплаты за август таким работникам учтите следующее.
* Постановление КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г.
№ 268.
1. Поскольку повышение окладов произошло не с 1-го числа, придется производить расчеты августовской зарплаты до и после 3 августа.
2.
Суд в любом случае будет на стороне уволенного гражданина.
Вопрос: Учитываются ли для целей налога на прибыль расходы на выплату премии уволенному работнику, если приказ о назначении премии издан и подписан после увольнения?Посмотреть ответ
Все основания, по которым выплачивается премия, должны быть прописаны в локальных актах, согласованных между собой. При наличии размытых формулировок, противоречий возникновение конфликта, в случае отказа выплатить премию увольняющемуся работнику, неизбежно.
Так, формулировка: «Руководитель имеет право выплачивать сотрудникам стимулирующие выплаты – премии» не является обязывающей к выплате, а фраза «Руководитель должен выплачивать премии» фиксирует обязательность таких выплат.
Случаи лишения премии в ЛНА также должны быть четко прописаны.
В момент увольнения размер премии может быть еще не определен. Как рассчитать в таком случае увольнительные? Обязательно ли выплачивать премию сотруднику, который не собирается больше работать в организации? Премия – поощрительная выплата.
Есть ли смысл применять ее данном случае? Как избежать нарушения закона и санкций контролирующих органов?
Вопрос: Правомерно ли в положение об оплате труда организации включить условие о том, что уволившимся по собственному желанию работникам премия за текущий период начисляется по усмотрению руководителя?Посмотреть ответ
Формы оплаты труда в организации, система этой оплаты (СОТ) могут включать в себя не только выплаты собственно за исполнение сотрудниками их обязанностей, но и носить поощрительный, премирующий характер.
Специалисту ОМС территориальной громады с численностью населения 25380 человек (приложение 50 кпостановлению № 268) с 03.08.2021 г. установлен должностной оклад в размере 4600 грн (до 03.08.2021 г. его размер составлял 3900 грн), сумма повышения — 700 грн. Специалист имеет:
• надбавку за ранг (15-й ранг) — 200 грн;
• стаж работы в ОМС и госслужбе только 1 год 8 месяцев, поэтому права на «выслужную» надбавку еще не заслужил;
• надбавку за высокие достижения в труде в размере 30 %.
Кроме этого, положением о премировании установлено, что ежемесячные премии начисляются работникам ОМС по распоряжению председателя в процентном значении к фонду зарплаты (оклад + надбавка за ранг + выслуга + высокие достижения).
