При этом мать и отец такого ребенка имеют право уйти на пенсию на 5 лет раньше (при общем стаже 20 и 25 лет).
Размер пенсии для ребенка-инвалида в Беларуси
Размер выплат зависит от степени утраты здоровья.
Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.
Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность.
Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.
Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Решение вопроса о возможности труда для инвалида решается им и его лечащим врачом индивидуально. Вторая рабочая группа инвалидности имеет место, когда состояние здоровья лица позволяет трудиться.
2 нерабочая группа устанавливается, когда человек, даже с учетом предоставляемых в связи с инвалидностью льгот, не может эффективно выполнять рабочие обязанности.
Приказ Минтруда РФ от 17 декабря 2015 г. № 1024н устанавливает семь критериев жизнедеятельности человека:
Вторая группа инвалидности характеризуется стойким снижением одной или нескольких из перечисленных способностей.
Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.
Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы.
При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.
Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы.
На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства.
Выплата производится в должном порядке. При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.
Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред.
В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.
Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан.
Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день.
Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.
Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего.
Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.
Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение.
Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством.
Инвалид может уволиться только по собственному желанию.
Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику.
Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам.
Какие документы требуются при трудоустройстве инвалиду 2 группы
При трудоустройстве инвалид подает в отдел кадров работодателя те же документы, что и обычный сотрудник:
Если лицо устраивается на работу по квоте на прием инвалидов, необходимо предоставить подтверждение инвалидности — справку медицинского учреждения.
Обязательство по привлечению к работе инвалидов предполагает обязанность работодателя оборудовать рабочее место для инвалида.
Ведь при наиболее тяжелых и стойких проблемах со здоровьем и наличии 3-й степени расстройства хотя бы одной из функций организма человек нуждается в регулярном постороннем уходе, что практически исключает его возможность работать на каком-либо производстве.
По возможности трудиться такой человек очень близок к инвалидам 1-й группы, т. е. либо может работать с большим количеством противопоказаний и в ограниченных сферах деятельности, либо не имеет возможности трудиться вообще.
Что касается вопроса, рабочая или нет 2-я группа инвалидности 2-й степени выраженности ограничений одной из категорий жизнедеятельности, то возможность работать при этом будет определяться его специальностью, спецификой заболевания и наличием специализированных рабочих мест.
Если человек с инвалидностью продолжает работу, можно обратиться к работодателю. Он будет посредником между своим работником и органами социальной защиты.
Для органов соцзащиты необходимо подготовить:
Если есть право на льготы – необходимо прикрепить соответствующие документы.
Если состояние здоровья инвалида позволяет осуществлять трудовую деятельность, он может это делать, как при второй, так и при первой группе инвалидности.
Законодательство о социальной защите инвалидов предусматривает меры, обязывающие работодателей нанимать сотрудников с ограниченными возможностями. Статья 21 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» обязывает организации, численность работников которых превышает 100 человек, зарезервировать некоторое количество рабочих мест – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников – для инвалидов.
Обратите внимание! Инвалид второй группы имеет право на трудовую деятельность.
Если речь идет о возможности самообслуживания, то инвалид второй группы постоянно нуждается в помощи других и не способен позаботиться о себе сам. Со стороны двигательной функции вторая группа инвалидности предполагает неспособность лица самостоятельно передвигаться, сохраняя равновесие.Обратите внимание! Вторая группа не является крайним выражением состояния недостаточности тпроблемной функции. Потеря происходит в диапазоне 70-80%. Минимальная часть страдающей функции сохраняется. Однако вторая группа инвалидности уже предполагает необходимость особого ухода за лицом и постоянного контроля состояния его здоровья.
Назначение инвалидности второй группы возможно при разнообразных заболеваниях и травмах.
