27, 28, 29, 30, 31 (5 дней) – отпуск, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 (8 дней) – праздники, 9, 10. 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 (9 дней) – отпуск.
Отдых Иванова составит 21 день. Он будет отдыхать до 22 января.
2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 (7 дней) – праздники, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 (14 дней) – отпуск.
Отпускной период Сидорова с праздниками не совпадает и, соответственно, на эти дни не продляется. Сидоров отдыхать будет с 10-го по 23-е число — ровно 14 календарных дней.
Отметим, что при издании приказа, например, об уходе сотрудника в отпуск с 1 января, в таком документе указывается:
При заполнении табеля учета времени работы тоже нужно учесть ряд особенностей.
Следовательно, выходить Пэпэтэшину 13.05, в понедельник.
Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.
Пэпэтэшин П.
П. написал заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск со 02.05.2024 на 7 календарных дней.
У Пэпэтэшина получатся мини-каникулы длиной 15 календарных дней при использовании всего недели отпускных дней. Дополнительные выходные с 28 по 30 апреля и с 9 по 12 мая образуются за счет переносов, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314.
Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней.
Отпускной период может начаться с любого дня, включая выходной. Работодатель вправе внести в график начало отдыха в субботу или в воскресенье.
Трудовое законодательство РФ этого не запрещает.
Иногда сотрудники хотят брать только будние дни, без выходных. Предоставлять оплачиваемый отдых по 5 дней без включения выходных законно, если соблюдается правило предоставления 14 дней непрерывного отдыха, с учетом требований ст.
125 ТК РФ. Кроме этих 2 недель, работник вправе брать любое количество дней по согласованию с работодателем. Даже по одному дню. Эти периоды, если заранее согласовать, работодатель вправе включить в график отпусков.
А случается и наоборот, например, когда у сотрудника остались неиспользованные дни отдыха за прошлые годы, для их использования без ущерба производственному процессу работодатели соглашаются воспользоваться только выходными.
Бывают ситуации, когда сотрудники просят предоставить им дни отдыха, на которые выпадают праздничные и выходные дни. Расскажем, как поступить работодателю в случае совпадения таких дней с отпуском работника.Навигация
Основные права и обязанности участников трудовых правоотношений, включая правила предоставления отпусков, закреплены в Трудовом кодексе.
Например, в силу ст. 115 ТК РФ, работнику ежегодно предоставляется минимум 28 календарных дней, только если он не трудится там, где сотруднику полагается удлиненный отдых за особые условия работы. А ст.
ТК РФ, допускается изменение, по соглашению между работником и работодателем, сроков, в результате чего возможно возникновение ситуации, когда период отдыха совпадет с праздничными днями.
Выходными, при стандартной рабочей неделе — пятидневке, считаются суббота и воскресенье, а если неделя шестидневная — воскресенье, в соответствии со ст. 111 ТК РФ. Не всегда вторым выходным на пятидневной неделе является суббота.
Другой день отдыха при пятидневке работодатель вправе определить локальным нормативным актом — колдоговором или ПВТР.
Праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.
Всего проработано 330,61 дн. (293 + 21,98 + 15,63).
База для расчета выплаты равна 550 000 руб., т. к. суммы отпускных и оплата больничного не включаются. В итоге среднедневной заработок составит:
Оплата ежегодных дней отдыха производится в сумме 23 290,34 руб.
(1663,60 руб. × 14 дн.).
Полезная информация: чем отличается компенсация за неиспользованный отпуск от отпускных
В ст. 136 Трудового кодекса РФ прописаны порядок, место и сроки выплаты заработной платы работнику. В соответствии с последним абзацем ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Не включаются в базу для расчета компенсации не связанные с оплатой труда:
Под расчетным периодом понимаем 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отдыха.
Например, если «каникулы» начинаются с 18.01.2024, то расчетный интервал с 01.01.2023 по 31.12.2024.
Отработанные дни — это все дни, в которые сотрудник числился оформленным в организации, кроме дней командировок, самого отпуска, больничных и других, в которые он отсутствовал на рабочем месте.
В этом случае расчет следующий: на последний месяц весны по производственному календарю выпадают два выходных праздничных дня. Как уже говорилось, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-е и остальные числа отдых не удлиняют.
Казалось бы, так поступать глупо: в половину из этих дней идти на работу и так не нужно.
Но если приглядеться, то становится понятно, что определенная выгода в этом есть: денежная компенсация в неявном виде. Но Минтруд уже выявил такие схемы и в Письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 указал, что это безусловное нарушение Трудового кодекса, за которое полагается штраф по ст.
Если в заявлении написаны даты, то продлится ли отдых за счет праздничных дней?
Рассмотрим ситуацию, когда работник указал в заявлении конкретные даты: к примеру, с 19.04 до 02.05 (14 календарных дней). Определим, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, с учетом имеющих выходных.
Если в заявлении написано:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 19.04.2024 по 02.05.2024 включительно
и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», то на работу придется выйти 03.05. Это касается всех, кто трудится в смену, работает шесть дней в неделю или пять. Потому что 03.05 в 2024 г. — рабочий.
ТК РФ):
Условия
Минимальный дополнительный отдых
При работе на вредных или опасных условиях труда
7 дней
Работникам с особым характером работы
Определяется Правительством РФ
Сотрудникам с ненормированным рабочим днем
3 дня
Трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
В районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в приравненных местностях — 16 дней
Иные случаи, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами
Установлены ТК РФ или федеральными законами
Особых правил оплаты для дополнительных дней не установлено. Работодатели при осуществлении выплат пользуются положениями ст.
Хоть законом это не запрещено, но злоупотреблять не стоит, захватите плюсом хотя бы один будний день. Для сотрудника есть выгода в таком оформлении, поскольку это дает возможность получить дополнительную оплату. В свою очередь, Минтруд против оформлений отдыха только в выходные и грозит штрафом.
Если отпуск начинается с выходного, необходимо учесть сроки выплаты отпускных — за три дня до срока, и ознакомить отпускника с приказом заблаговременно.
Представим ситуацию, когда работник просит предоставить ему 2 недели отпуска, на которые выпадают 4 выходных дня и 1 праздничный.
Чтобы рассчитать отпускные, необходимо отсчитать от первого дня отдыха 14 календарных дней, включая выходные, пропуская праздник. Таким образом, фактически предоставят 15 дней, но оплате подлежат только 14 из них.
В отделе кадров уже не спрашивают, переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, но интересуются, на сколько дней продлевается отдых. Ведь каждый год отличается, и количество выходных разное.Навигация
Как праздники продлевают продолжительность отдыха?
Отдых с 1 мая на неделю: когда выходить на работу?
Если отдых совпал с Днем Победы
Когда на работу, если отдыхаем 28 календарных дней с 1 мая?
