Ф.И.О. и занимаемая должность.
Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы». В основной его части аргументированно расскажите, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты. Стоит упомянуть о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании. Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому пропишите четкие цифры, т. е. на сколько выросли показатели в поле личной ответственности сотрудника, указать на выгоду и прибыль для компании, которые она приобрела благодаря работнику.
Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть:
Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы.
Специалисты советуют не просить прибавки больше чем 10–20 %.
Важно! Не стоит в заявлении на повышение заработной платы:
Заявление на повышение зп может писаться как от лица одного сотрудника, так и от группы. Например, от сотрудников подразделения или отдела, работников цеха.
Формат такого коллективного обращения аналогичен приведенному выше.
Далее рассмотрим, как правильно написать заявление на повышение зарплаты с указанием всех необходимых реквизитов.
Немаловажна также правильность составления и подачи ходатайства, которое может быть как индивидуальным, так и коллективным.
СОДЕРЖАНИЕ:
Просить повышения зарплаты могут только официально трудоустроенные сотрудники, если у них есть уважительные причины для подачи ходатайства.
К таким причинам относятся:
Необходимо документальное подтверждение вышеуказанных причин.
Если в компании введена система электронного документооборота, ничто не мешает сотруднику ей воспользоваться и направить обращение в электронном виде.
Независимо от выбранного варианта стандартно в заявлении указываются следующие реквизиты:
Позднее на заявлении появятся визы руководителей.
Личное или коллективное заявление на повышение заработной платы всегда составляется на имя руководителя организации.
Работодатель может повысить зарплату как всем работникам компании, так и отдельным сотрудникам или определенному отделу – это остается на его усмотрение. Но что делать, если руководитель не повышает заработную плату? Работнику стоит проявить инициативу и написать заявление на увеличение заработной платы.
Унифицированная форма бланка не утверждена.
Заявление необходимо составить в свободной форме, соблюдая некоторые правила.
В шапке документа необходимо написать, кому адресовано заявление. Принято писать должность и ФИО полностью. Это первый момент, на котором часто спотыкаются работники: на чье имя писать заявление? На имя непосредственного начальника, руководителя отдела, генерального директора, начальника отдела кадров? Именно по этой причине часто ищут заявление на повышение зарплаты – образец или пример бланка.
Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель.Навигация
Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко.
По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше.
В ряде случаев увеличивать оклад не станут по микроэкономическим причинам.
Обратите внимание: Закон обязывает работодателя проводить индексацию зарплаты по крайней мере один раз в год — подробности читайте здесь.
Типового бланка для написания ходатайства не существует – оно составляется в свободной форме. Сохраняются общие правила для официальной документации – в верхней правой части необходимо указывать, на чье имя и от кого составлено обращение.
Указывать нужно Ф.И.О. полностью и занимаемую должность.
После заголовка «Ходатайство» или «Заявление» в основной части следует аргументировать необходимость увеличения оклада.
И следует обозначить нынешний оклад. Оформив эту часть, нужно поставить дату и подпись.
Коллективное обращение составляется по такому же принципу, нообязательным является предоставление следующей информации:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст.
Заключается еще одно соглашение к трудовому договору
Его заверяют своей подписью обе стороны: сотрудник и наниматель, копия предоставляется каждому. В документе указывается номер договора и обновленная сумма оклада, а также дата, с которой она установлена.
И отмечается, что другие пункты контракта остаются неизменными.
Это документ в произвольной форме, имеющий номер и дату.
В нем прописывается:
Приказ подписывают руководитель организации и лицо, ответственное за его исполнение.
Им может стать служебная записка от непосредственного начальника на имя главного руководителя компании.
Если работник уверен в себе и находится в хороших отношениях с начальством, он может аргументировать подачу заявления тем, что продолжительное время занимал одну должность, не получая повышения и прибавки к зарплате, и больше не может работать с неизменным размером оклада. Иногда условия ежегодного увеличения оклада прописаны в положении оплаты труда, тогда копию этого документа можно приложить к ходатайству.
При планировании подачи ходатайства важно учесть текущее финансовое состояние компании.
