Как оплачивается за выход на работу в междусменный перерыв

Какие перерывы положены работникам в течение рабочего дня?

В соответствии с Законом о времени работы и отдыха работник имеет право на несколько перерывов в течение рабочего дня:

1. Короткиеперерывы – это перерывы в несколько минут, которые предназначены для того, чтобы размяться, приготовить кофе и так далее. Это перерывы, которые являются частью рабочего времени, и поэтому работодатель не вправе вычитать это время из заработной платы работника.

1. Перерывынатуалет – работник имеет право на такие перерывы в течение рабочего дня, в соответствии с его потребностями, и работодатель не может вычитать эти перерывы из заработной платы. Работодатель должен убедиться, что на месте работы или рядом с ним находится надлежащий туалет, и он подходит для использования работниками.

1. Перерывыдлямолитвы – работник может сделать перерыв для молитвы в соответствии с требованиями своей религии. Эти перерывы должны согласовываться с работодателем в соответствии с потребностями и ограничениями, связанными с работой. Эти перерывы не считаются частью рабочего дня, и поэтому работодатель имеет право вычитать время молитвы из заработной платы работника.

1. Регулярныеперерывы(безопределеннойцели) предоставляются работникам, занятым не менее 6 часов в день, если они являются работниками физического труда и остальным работникам, если они работают более 8 или 9 часов в день.

Для этих работников положены перерывы на отдых и обед не менее 45 минут, а накануне праздника – не менее 30 минут. В течение времени перерыва должен быть, по крайней мере, один непрерывный отрезок времени не менее 30 минут.

В общем, время перерыва не является частью рабочего времени, а это означает, что этот перерыв не будет оплачен. Однако если работник вынужден находиться на рабочем месте во время перерыва, поскольку его присутствие необходимо и работодатель потребовал от него присутствовать на рабочем месте, этот перерыв будет оплачен.

Что такое физический труд и что не является физическим трудом с юридической точки зрения?

На сегодняшний день в законе нет определения того, что такое физический труд. Суды, по большей части, рассматривают ручную работу как физический труд.

Профессиями, не считающимися физическим трудом, являются: канцелярская работа, образовательный и преподавательский персонал, уборщики и работники по уходу.

Какие шаги можно предпринять против работодателя, который не соблюдает положения закона о предоставлении перерывов?

Против работодателя, который не соблюдает положения закона о предоставлении перерывов, может быть подана жалоба в подразделение по надзору за соблюдением законов о труде Министерства экономики.

Если работодатель также незаконно вычитает перерывы из заработной платы, можно подать иск о получения возврата в суд по трудовым вопросам.