Если лечение ребенка проходило:
Более наглядное пояснение, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, дает эта формула:
Больничный по уходу за ребенком
Среднедневной заработок (доход за 2023 и 2022 годы : 730 дней)
Все дни стационара и первые 10 дней амбулаторного лечения:
60% (стаж менее 5 лет)
80% (стаж от 5 до 8 лет)
100% (стаж от 8 лет)
11-й и последующие дни амбулаторного лечения:
50% (при любом стаже)
Календарные дни болезни
Пример
Сотрудница ООО «Бриз» Скворцова А.Н.
Первая инстанция посчитала требования гр-ки не подлежащими удовлетворению, так как с момента увольнения прошло больше 30-ти дней. Данный период отсчитывался с последнего дня, в который женщина исполняла трудовые обязанности до отпуска – 18.07.
Апелляция поддержала мнение предыдущей инстанции, а вот ВС РФ встал на сторону работницы.
ВС РФ указал, что по условиям ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в связи с чем отсчитывать 30 дней нужно с 23.09, а не с 18.07 г.
Если дети болеют, когда матери или иному члену семьи не нужно освобождение от работы, больничный по уходу за ребенком не выдается. К таким периодам относятся отпуска:
Продлить отпуск по болезни ребенка нельзя, продление возможно, только если в отпуске заболел и пошел на больничный сам работник.
В случае заболевания ребенка до начала планируемого отпуска, по больничному будут оплачены рабочие дни перед отпуском. Если начало болезни пришлось на время отпуска и до его окончания ребенок не выздоровел, то больничный оформляется со дня, когда следовало выйти на работу (п.п.
Таким образом, если фактическая заработная плата выше, чем предельно установленная ФСС, то расчёт будет производиться по этим ограничениям. Например, Иванов Иван Иванович, имеющий стаж 10 лет и работающий на полставки, ушел на больничный сроком 10 дней в 2019 году.
Его доход за 2017 год составил 800000 рублей, а за 2018 — 900000 рублей.
Расчёт стоимости БЛ будет происходить по представленной выше формуле, но с использованием предельных цифр: ((755000 рублей+815000 рублей)/730 дней)*10 дней=21506,85 рублей.
Во всех остальных случаях начисление пособия происходит по фактической заработной плате без использования каких-либо коэффициентов.
Сотрудницы, работающие в декрете на неполную ставку, находятся в особом положении.
Оформление задним числом не допускается.
Родственник, ухаживающий за ребенком, должен присутствовать вместе с ним на первом осмотре (в медучреждении или при вызове врача на дом), а также продлевая и закрывая больничный лист.
При заболевании сразу двоих детей в семье, больничный лист будет один, если заболели более двух детей – выдается второй больничный. Если второй ребенок заболел, когда уже болел первый, то больничный будет продлеваться до выздоровления всех детей.
Обращаясь в медучреждение за больничным, нужно предъявить:
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком назначает и выплачивает территориальный орган СФР за счет средств бюджета фонда (ч.
3 ст.
МРОТ.
Например, в городе Н. МРОТ составляет 18250 рублей. Если сотрудник Иванов Иван Иванович работает на 0,5 ставки, и при неполном отработанном годе (общий трудовой стаж 7 месяцев) его доходы менее МРОТ, как рассчитать его БЛ на 10 дней? Считаем по формуле стоимость одного дня нетрудоспособности при работе на полставки: 18250*24*0,5/730=300 рублей.
Затем умножаем стоимость одного дня на число дней по больничному и коэффициент по стажу (в данном случае 0,6) и получаем величину пособия по нетрудоспособности: 300 рублей*10 дней*0,6=1800 рублей.
Расчёт стоимости БЛ происходит из фактической зарплаты при наличии общего трудового стажа более полугода и доходов за предыдущие два календарных года.
Получаем стоимость одного дня нетрудоспособности, которую нужно помножить на число дней больничного.
ФЗ №255).
Для начисления пособия по нетрудоспособности по МРОТ существуют следующие основания:
В такой ситуации для расчета больничного листа при неполном рабочем дне применяется коэффициент 0,5 и начисление происходит по формуле (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
По данной формуле рассчитывается стоимость одного рабочего дня. Для расчета пособия по БЛ необходимо полученное число умножить на фактическое количество дней нетрудоспособности.
Нескольким родным, ухаживающим за одним ребенком, больничный за один период не выдается.
Обратите внимание, что работодатель не вправе требовать каких-либо документов, доказывающих родство с детьми – для оплаты больничного по уходу за ребенком достаточно выданного врачом листка нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Для оформления больничного листа в связи с заболеванием ребенка сотруднику нужно обратиться:
Врач открывает больничный лист по уходу за ребенком датой первого обращения.
Документы направляют работодателю — именно он должен рассчитать размер пособия.
Напрямую в социальный фонд нужно обращаться, если гражданин находился на больничном больше полугода или организация ликвидирована.
Отсчитывать срок выплаты пособия необходимо с даты подачи всех документов. Работодатель оплачивает больничный после увольнения только за 3 дня.
За остальное время выплаты производит СФР.
В каком порядке рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, зависит от даты увольнения. Если вы сначала вышли на больничный, после чего уволились, то выплаты рассчитают в зависимости от стажа.
При его подготовке вы можете воспользоваться типовым образцом, подготовленным специально для вас юристами ЕЮС. Также вы можете поручить его составление специалистам.
Мы не только оформим для вас заявление, но и подготовим иные документы. Дополнительно отметим, что законодательством не установлена обязанность работодателя подавать заявления на данную выплату, но это может быть предусмотрено локальными актами самой организации. Правда, если вы не писали такого заявления, вас не могут лишить права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Информация по больничному должна поступить работодателю от СФР.
Оплата больничного уволившемуся сотруднику производится по общим правилам.
