Будет интересно

Как организовать реогранизацию учреждения

как организовать реогранизацию учреждения

РФ, она осуществляется путем:

присоединения, разделения, выделения, преобразования, слияния.

Реорганизация бюджетного (медицинского, дошкольного учреждения и т. д.) в форме присоединения подразумевает ликвидацию этой организации как юрлица, но фактическое существование детского сада, школы, больницы либо другой компании не прекращается. Все активы, обязанности и права к той организации, с которой оно объединяется. Порядок реорганизации бюджетного, казенного и муниципального учреждения культуры, здравоохранения и образовательного заведения в форме присоединения предполагает:

укрупнение одного подразделения (отдела), ликвидация иных, за счет их вливания в более крупные структуры.

Реорганизация путем присоединения бюджетного учреждения к автономному также возможна, ведь государство в этой ситуации только выигрывает.

В России существуют и автономные госучреждения.


Y�SY����sXY���N� }��ڗ���w����)�\�������|��”�wJ�g�lD�� �giq̏ȃ��rdj��^�s��V؞���g�y}O��g��Ÿ��!FPg0��e\b6�AQKX[8��Xϑ�vr�”��M��Ǵ���� �����”�oF����s�(qg�����T�nh�̆O�~K}�\ڳ��\�16�F+���D��,�o�/�/���t|�2���gY2��H�`\���þ”�FhZ�����$ޢ*4�j���R�7��]�%L6���;�=q�55���H���:�ͱ+�K�u5o Χ׬H�Il���@’��<��1F?~��t��Ï���w�MXũ�A���B�F�4.��t22��K�;�9E��f+g�q9W]�c/�”a��3�|7�K%� �C�8�Mi�.F�м=;�~�*!2Eë����E�3�X��F�:��l�a�I���ɼ���f�x~��Xc֙� i��}o���G� �V�!�_CV����019����4m� ����]P���e�GJnZ �)G��Bk���U2��@ �W�?`3��w�?�eP��=���ް��a*�!�r�y��g������`W���(\������)�p` 4Q����VUɎ@++��@�a튢��l�ܽ������#�{^:��5��u��3�6�m6H9�#u��$Soa{���� �W��]S�׼��e�l�z��]����6*Gx��f!���vu�5gkCB�4�Ce@LҨu ·�˼���O|���Ey�”]]��|�f]Y$�U6*J_ʽ�fi4�?��(��R�.���9���0�-&s-X��g�Ki���FZ-{�”����9��Z-�bx��0~h�˙7]��㬳��������p�d����”_��I.��Sn�Dl��m�]�&o��E�9�^l9���O&�ꉠGtW��gU�qZQ�����6l$��U���^�’�m��J���_��ʋ�zy�|�’͐��׊̒ ����^.
НК РФ), документ, удостоверяющий представление в местный орган Пенсионного фонда информации.

Государственная регистрация производится в срок не более, чем пять рабочих дней с момента представления документов.

Сроки

Законодатель не устанавливает точных временных рамок проведения процесса реорганизации по той или прочей форме. Однако сроки устанавливаются во время принятия решения и отражаются в протоколе, их и требуется соблюдать.

Последствия реорганизации учреждения

Последствия реорганизации учреждения – это серьезные шаги правового характера, происходящие после преобразования некоммерческой организации. При слиянии завершается деятельность прежних предприятий после внесения информации в госреестр ЕГРЮЛ, а вновь возникшее юридическое лицо начинает свою деятельность с момента госрегистрации.

Что такое Реорганизация – определение, когда она нужна, формы и этапы проведения реорганизацииОбновлено 12 марта 2024Просмотров: 170 505Автор: Дмитрий Петров

  1. Определение — что такое реорганизация
  2. Когда юридическому лицу она нужна
  3. Формы реорганизации
  4. Пошаговое руководство по ее проведению
  5. Заключение

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Сегодня поговорим о реорганизации – процессе, актуальном во многих сферах деятельности человека.

Узнаем, что такое реорганизация, для чего она проводится, и подробней остановимся на формах реорганизации юридических лиц.

Значение слова Реорганизация и сфера его употребления

Существует такой термин – «организация» (отглагольное существительное, т.е. слово обозначает действие, а не объект). Термин указывает на организацию какого-либо процесса.

N�Hb� ���p΀��1���U�.��^���&+o0fަ(~�����3N`�}� AC^�ȏ?|O��� �7�Ni�e���Ʉ_\��̕���B�����3!��B�~�p����,��0N�%�����{����U�������mAӌއIB!f���JQj�h�Ftr��D�����精�Q[������.���I4�k4�”�~d���1����އ���V�E=��/�t�M�9��3t�’h���s?�юQT���c�����’�;(�?��G’��� �W(N�^�����ȷ��/��g�3|~�E�G&�M�/�~9�k�&�c��[���.�OZ�o<�&y��3���Oc�)��_wP���ri��U����u�z�����2=��}�X<��<Ǔ��xy?�W�������wG� ���������9����G�b=��_����ø�F/J��E߭ҷ1�<�T���%K� ,L1��p^���;����F�`���:�`���1@V�eY��,��s^��p��$�w�}�/�M=�mC�!/N�Z|Z�?�XZ�/~����IBA�S<ᨂ��F� ��O���-�Z�i���K��0�{��٧dZcz}r*�/8ôrj����o��\�Z|r�+�����O��O���ZxZ��%;��GNɴ�]�܊��[n��f3�M�;k�=��L���:,{‘x=ʲs�e��$�=�y�g���^�j��q��<.A����=~��&�s�FuL�V��f�N�V���j�xH N�n�����ǿ�� ��r�w�2�7�,/gY�N���Qv0�o�=ۯ3hp�m�f�6O_�����O�f��}f��f%�eV��g�q�Y �+U7�Q���T={�*gT��*�u�6�|V%3�$��/��”�uh�]I�&�c��P����hO�0�:��S�B;�.rR�b/5.
КЗоТ с выплатой выходного пособия.

Осталось выяснить, когда же вводятся новые (измененные условия труда)? Ответ прост: с того момента, когда заработает новое штатное расписание. То есть дата введения в действие обновленного штатного расписания как раз и будет тем моментом, с которого начинают действовать новые для работников условия труда.

А значит, она должна быть такой, чтобы у учреждения, как того требует ст. 32 КЗоТ, была возможность предупредить работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за 2 месяца.

В рассматриваемой ситуации новое штатное расписание вводится в действие 1 декабря.

Поэтому множество причин самого разного толка могут инициировать реорганизацию кампании (предприятия, организации и т.д.):

  1. нерентабельность (устойчивое снижение прибыли или ликвидности);
  2. изменение налогового режима (для минимизации налогового бремени) или кардинальная смена вида деятельности;
  3. производственная необходимость (например, расширение производства);
  4. надобность в изменении правового статуса (например, преобразование ООО в АО при превышении разрешенного количества учредителей);
  5. вывод активов из оборота;
  6. альтернативный способ ликвидации существующей фирмы;
  7. решение судебных органов.

Законодательное обоснование реорганизации юр.лиц изложено в ст. 57 Гражданского Кодекса (ГК) РФ, а регламентирование правопреемства в результате данного процесса – в ст.

X�S����L��W�c�.?�3���<� l��W�e�����B|�q�g ������H/T&�BڊI8�0�m�.ˤ�����s�6���~�#�������[��� I��^��B%���jމ��3�Az�Y /:�q�x�` N��($�j: ��{�_�y`�ި�V�٦8���.���K�B)�4~���$n��Q�=m�F�ak�M#��x��2�,��t�}� ���”u�qB7 �i}��Jy��pfb���’�:�r�O��C7V^�\M��m��b��]�u�E�ԐB���go���y��<�6�c��B�qv�aV���ekI�ڣ����7�obH�8dHh)��~�� �r��s�����.Nu[GiU�T��\{�p1��QQ�K�� ��eܣD�E�m#���!�7,šZ]�:Jw�9�|�|ڞ�����i;�����T����ү�q���/s'<\�5�gkȏ���y�jk�@RQ�(�٬�A4(D��=�H��V�A8x�|�k~C�4��3�+��܅�ת,��� ��K;40�4�A����N� {:�CE�{��d’�F�[{Dt)ױ2Apd/Y��wm�Ru-9�L���P4���y��9�� oiTj���k��rt�nٮğ�(1’��`4h���z�qD���a�@��[P_Ä�It�A�G�b�”�U�_~7R���-��d 3�H�n�[l��K�4��i0ԯ+o�YU�.�ư=1K��,Uޔ�+-=�,��v��%acV�H�dw5�����T߮���4�T$��ү��U���/I�K�y& D���8T����T�$�uj�c*m�\]�d�o��Z0�i���ۿ晡o,�P؍t�S�`����+e}�5��ԭ���t���~%�.QѦ�⵼�_xF���gTA!e�Rنt���U��z�wG�!��6�!7z�����̴B���F�ٱ~���)�?���NȤVſ�@��8�:��:�|]���I�~�2��.
С�%C�7���J~i|o�̜9j�@qp’���bG}�F�D�Q*��m8��]��}��C��cs��XO����7��|NWET*!7/(#���xR�aÌ�1M���k’tգ’N�}28��dbB�liC�l����������+���k���$=��[d��Tl���t�����㿞���k�”HW��w(!�=3����HїM������|?�#�DZ�’���sS?���G;p�`����,��a a^���9 R�㐎=�8]hЅv�nW�׿� ͷ����T�©�J�6̖���(ػ� ����`8q���X8���=8�Y���9�Y����v�@t�.�(D;�dg�wсWE:�!HK’�T�G��QU$�(Ka�llY�V���F�l���ݞ���:��a�ֵ{=Spa���� 08$�#j|�&Ah�d�� I������cI�Ā�2�R ���ɰmIh��}����f�f’�-�P��4��j�)��:����U[��� ���Z�8� ����T���R؋^�9�DSB80G�g`�,?X?��.t������t�6�5pb�I8��8m: f����?:`��8n������݀ݱ��;��k;�(Dto����5^g9PNl��]@�=D���5_�%x��o��dn`�� V�`Y��˼�����Nܔ�]ܤ�S�/Ư�?�7����|��f ��� �hC ��6.����#�h���r�F��o�� ��1��}��O�<��e~߭j�S�q��;�’��|6{0a�*p��C����V�vS m� ~�|`90�6�p’�Yi�IH�F��,����[��7�d�IL��W�b�۪��6M���/�’���c���- o-�����’�O1߂2�@@����?!D�/`�lu���a�c�a�38�j*03��q��%����;ᜁw,���o ������qԶ�8l����q����d��I�”@A�ڀ��’0�����=��f�mw�g���7*�����w�z�ǾsO x뚇q.
Более десятка юрлиц, подведомственных вышестоящему учреждению, были присоединены к нему. В статье описан опыт службы ДОУ по подготовке к такому присоединению, который обеспечил оптимальное ведение делопроизводства в реорганизованном учреждении, имеющем теперь территориально распределенную структуру. Во-первых, дан алгоритм того, что нужно сделать. Во-вторых, разъяснения с примерами для каждого проводимого мероприятия (оценка достаточности выделенной штатной численности, выявление видов используемых документов, кто какие документы и где будет регистрировать, разработка номенклатуры дел реорганизованного учреждения и Инструкции по ДОУ, бланков документов, уведомление контрагентов о реорганизации, определение адресов ведения переписки).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *