Если они отсутствуют в документе, с работником заключается дополнительное соглашение о зарплате, которое становится неотъемлемой составляющей договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Договор должен содержать информацию о размере тарифной ставки или оклада, и о порядке выплаты надбавок, премий, доплат, различных денежных поощрений (если они предусмотрены законодательством или локальными нормативными актами предприятия). Неправильные формулировки могут повлечь претензии со стороны трудовой инспекции и административные штрафы.
В условия оплаты труда в трудовом договоре включают:
Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»_______ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
3.
Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере _____ (________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час).
Вариант. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда.
Заработная плата рассчитывается, исходя из _________________________ (указать способ расчета).
Вариант дополнительно при работе по совместительству.
То есть в трудовом договоре (либо допсоглашении к нему) можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».
А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.
Обратите внимание, что если на неполный рабочий день переходит работник, у которого ранее в трудовом договоре предусматривался ненормированный рабочий день, то теперь его нужно исключить.
Совместить эти два условия нельзя.
9). Его можно создать и авторизовать через заказ. Однако важно обеспечить включение в штатное расписание всей необходимой информации, указанной в ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете».
Трудовой договор требует включения условий оплаты труда в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Важно отметить, что использование фразы «согласно штатному расписанию» является незаконным, поскольку статья 57 требует указания в договоре конкретных сумм.
Сроки выплаты заработной платы могут быть определены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором в соответствии со статьей 136 ТК РФ.
Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
9.3.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.4.
Неверное представление условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах может привести к потенциальному конфликту с работником. Для защиты своих прав работник имеет возможность обратиться за помощью как в регулирующие органы, так и в юридические каналы.
В случае обращения работника в надзорные органы, работодатель все равно будет подвергнут проверке.
Кроме того, если работник решит обратиться в суд и вердикт будет в его пользу, он также может иметь право на получение компенсации за эмоциональный стресс, причиненный работодателем.
Чтобы снизить эти риски, убедитесь, что условия оплаты точно указаны во всех письменных материалах.
Положения об оплате труда в первую очередь регулируются локальными нормативными актами, как указано в ст. 135 ТК РФ.
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5.
Заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.2.7.
Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора. Заработная плата конкретному работнику устанавливается в трудовом договоре (контракте) в соответствии с действующими у данного нанимателя системами оплаты труда.
Автор статьи рассказывает, как нужно указать в трудовом договоре условие об оплате труда.
Трудовой договор (контракт) должен содержать обязательно условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 ст.
Трудовой договор № _____
г. _____________
«___»_________ ____ г.
___________________________ (наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________ (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя), действующ__ на основании _____________________________ (Устава, доверенности), с одной стороны, и
___________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1.
Если профсоюза нет или в коллективном договоре не указаны сроки выплаты, они должны быть включены в трудовой договор.
Законодательство не обязательно прямо указывать условия премирования работников в их трудовом договоре. Вместо этого они могут ссылаться на локальный нормативный документ, определяющий порядок и критерии начисления премий.
Желательно разъяснить работникам, что из их заработной платы, указанной в трудовом договоре, будет вычтен НДФЛ, во избежание недопонманий.
Статья 57 ТК РФ требует от работодателей указывать доплаты и льготы работникам, работающим в условиях Крайнего Севера, а также гарантии и компенсации работающим во вредных условиях или вахтовым методом.
«6.1. Ежемесячный должностной оклад Работника составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
6.2.
Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.6.
Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2. Работник имеет право:
5.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.2.2.
Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3.
При оформлении трудового договора или контракта с работниками кадровая служба руководствуется примерной формой трудового договора, утвержденной постановлением № 155, и Примерной формой контракта, утвержденной постановлением № 1180.
Документ: постановление Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об установлении примерной формы трудового договора» (далее – постановление № 155).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – постановление № 1180).
Данные формы являются примерными, и при оформлении трудовых договоров (контрактов) необходимо учитывать условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда работников.
