В нее входит пояснительная записка, где расписывается характер работ и их особенности, уточняются условия труда и требования к ОТ. А также указываетсядень, когда начинается этот процесс и сроки проведения. Например, для опытных специалистов данный период составляет не более двух недель. А представители профессий, связанные с опасными и вредными производствами, по усмотрению руководства, могут стажироваться до 6 месяцев. Также в программе указывается продолжительность работы под руководством наставника, порядок допуска к самостоятельной работе, составляется и список ответственных лиц.
В индивидуальной программе обязательно учитывается все обучающие мероприятия, которые будут проводиться с новым работником, виды аттестации, которые необходимо пройти, а также включаются навыки, которыми должен овладеть кандидат на должность.
Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.
Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:
Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации.
Эту возможность даст стажировка.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.
Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:
212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
По трудовомукодексу, если организация проводит стажировку, то она обязана издать приказ, где будут назначены ответственные лица за проведение этого процесса. Он составляется в соответствии с требованиями Минтруда.
Руководитель организации в соответствии с Положением назначает ответственных по стажировке и допуску к работе.
Одна из наших старших медиаменеджеров, например, всегда оценивает активность кандидатов и быстроту их реакции.
Возможно, ваш стажер не справляется с написанием текстов, но при этом не боится больших объемов данных и в перспективе может стать прекрасным аналитиком. Вы оба узнаете это, только если у него будет возможность попробовать себя в нескольких подразделениях в работе над разными задачами.
70% рабочего времени наших стажеров закреплено за одним отделом, а оставшееся они могут пустить на помощь другому.
Главная сложность в работе со стажерами — незаинтересованность и отбывание стажировки как обязательного элемента в процессе обучения в вузе.
Некоторые организации продлевают его при необходимости. Чаще всего это происходит из-за того, что работник принят на сложный и ответственный участок, а ответственное лицо не вполне уверено, что сотрудник сможет действовать и принимать решения самостоятельно.
Например: водители обязательно проходят стажировку, потому что несут ответственность за людей, груз и оборудование.
По окончании срока стажировки издается приказ, который подписывает руководитель, о том, что сотрудника оформляют согласно существующему законодательству на постоянную должность, и вся ответственность теперь на нем. Далее специалист по ОТ выписывает контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажа.
В журнал стажировке вписываются все необходимые данные, заполняется каждая графа и ставятся подписи ответственных лиц и стажера.
Для работы на горных маршрутах, при смене категории и маршрута важно пройти этот процесс.Стажироватьсотрудника будут на том транспорте, на котором ему предстоит работать.
Трудовой кодексобязывает проходить обучение по охране труда и получать необходимые знания, навыки, умение которые будут применяться в дальнейшем в обеспечении безопасности труда.
Справка.Актуален вопрос:сколькодолжно бытьсменуэлектромонтерапо ремонту и обслуживанию оборудования. Как правило, не менее двух. Но если работник не получил за это время достаточного опыта, количество смен может быть увеличено — на усмотрение ответственных лиц.
Срок стажировкиопределяется программой, разработанной специально для данного предприятия. При этом работодатели самостоятельно определяют, сколько должендлитьсяэтот процесс для конкретного сотрудника.
Подробный образец положения о прохождении стажировки, соответствующий требованиям действующего законодательства, вы можете скачать на нашем сайте.
Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект):
Принимая работника на стажировку, работодатель должен помнить, что их трудовые взаимоотношения должны быть оформлены через заключение одного из договоров:
Условия об оплате труда работника во время стажировки должны быть прописаны в договоре. При этом стажировка в любом случае должна быть оплачена хотя бы в размере минимальной оплаты труда.
Для отдельных видов работ могут устанавливаться специальные требования к срокам.Например, Правилами по охране труда на складах (базах) топлива ОАО «РЖД» определен минимальный срок в 4 смены.Надо знать: как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте
При решении вопроса, как долго стажировать работника, необходимо учесть:
Стажировать на рабочем месте персонал следует в соответствии с утвержденной программой или иным локальным актом, предусматривающим отработку практических навыков с использованием полученных знаний и умений в отношении охраны труда.
На микропредприятиях порядок упрощен: при отсутствии работ, имеющих повышенную опасность, обучение по ОТ заменяется инструкциями. Но его проводит сотрудник, который проходил обучение в учебном центре. Все результаты оформляются в одном документе, где нет разбивки какой был инструктаж.
Инструктаж проводится после приказа руководителя.
Некоторые категории сотрудников проходят стажировку по ведомственным нормативным документам: например, диспетчера, которые управляют движением. За таким стажером закрепляется диспетчер-инструктор в тот пункт, где он будет работать в дальнейшем. Определяются сроки стажировки и ведется дневник, выполняется программа обучения и план стажировки.
Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах.
Администрация сайта будет благодарна.
