Дополнительный отпуск положен, например, работникам Крайнего Севера (24 дня), а также при ненормированном рабочем дне (3 дня).
Показатель «Полностью отработано лет» — количество полных «рабочих» (не календарных) лет с даты приема по день увольнения.
«Полностью отработано месяцев» — количество полных «рабочих» месяцев с даты приема по день увольнения включительно. Остаток в полмесяца и более округляйте до целого, менее — исключайте. Трудовое законодательство не конкретизирует понятие «полмесяца». По правилам Гражданского кодекса РФ полмесяца = 15 календарных дней (п. 3 ст. 192 ГК РФ).
«Использовано дней отпуска» — количество фактически предоставленных работнику дней отпуска за весь период работы.
Из стажа, дающего право на отпуск, исключите периоды (ст.
С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только индивидуальный подоходный налог. Согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса Республики Казахстан данные выплаты облагаются налогом по ставке 10%.
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не являются объектом обложения социального налога.
В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы.
Он увольняется по соглашению сторон 07.07.2022.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в сроки, установленные для выплаты окончательного расчета (ст. 77 ТК).
Расчет количества календарных дней компенсации
Работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени за минусом дней использованного трудового отпуска (часть третья ст. 179 ТК):
Порядок расчета количества дней компенсации в таком случае следующий (ст. 177 ТК):
1.
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).
Если расчетный период отработан сотрудницей не полностью.
Если работница находилась на больничном, в очередном отпуске, в отпуске по уходу за больным ребенком и т.д., ее расчетный период считается не отработанным полностью. Формула будет иметь вид.:
Где n — количество не полностью отработанных месяцев.
Если месяцы отработаны полностью, то в формуле они будут рассчитываться как произведение количества таких месяцев и среднемесячного количества календарных дней (29,4). Дни не полностью отработанного месяца определяются расчетным путем.
Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:
494 600 / (29,3 × 11 + 15,12) = 1 465,83 руб.
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:
СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:
Расчет суммы среднего заработка за дни компенсации
Средний заработок для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация (п. 5 Инструкции).
У работника рабочий год с 11.11.2021 по 10.11.2022 г. Увольняется он 07.07.2022.
Соответственно рабочий год, за который следует выплатить компенсацию, отработан неполностью, поэтому используем для расчета следующую норму Инструкции: в случае, когда работник перед выплатой компенсации отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до выплаты компенсации (п.
Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
См. также «Индексация зарплаты в 2022 году: как, на сколько и какой штраф».
В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении.
Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия.
ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.
В расчет отпускного стажа включается период отпуска по беременности и родам, хотя период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет в отпускной стаж не входит.
Рассчитаем отпускной стаж за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.)
28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес. = 11,67 календарных дней отпуска.
При нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком она не заработает ничего.
Но в любых правилах есть исключения. Даже в отпуске по уходу за ребенком работница может заработать свой отпускной стаж.
Например, если она будет работать на полставки.
Расчет среднего дневного заработка работника.
При расчете компенсации за неотгуленный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок, который зависит от того, насколько отработан расчетный период – полностью или нет.
Если расчетный период отработан сотрудницей полностью.
Для расчета среднего дневного заработка, определяем сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы за расчетный период и делим его на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п.
Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.
Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы».
При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п.
Совместитель работал в организации на 0,5 ставки сторожем с 01.02.2024 по 31.08.2024.
Период отработан полностью, исключаемых дней нет. Установленный оклад по должности (при полной ставке): 20 000 руб. Рассчитаем компенсацию за отпуск.
Расчетный период с 01.02.2024 по 31.08.2024: 7 полных месяцев. Количества календарных дней в неполных календарных месяцах нет.
Начислено зарплаты за расчетный период: оклад 20 000 руб.
Для выплаты за второй месяц после увольнения: трудовая книжка (ее копия, если сотрудник нашел новую работу) или форма СТД‑СФР (СТД‑Р), а также заявление на выплату. Обратиться к вам с заявлением сотрудник должен не позднее 15 рабочих дней по окончании второго месяца с даты увольнения.
Размер выплаты рассчитайте по формуле:
Средний дневной заработок определяйте в том же порядке, что для выходного пособия.
Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства
Инженер Федоров принят в ООО 15.03.2022, а уволен 03.10.2023 по сокращению штата.
Месячный оклад все это время составлял 50 тысяч рублей.
