При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя (ТК РФ, ст. 133, 133.1).
Оплата труда включает в себя (по тексту ст. 129 ТК РФ, общий порядок):
Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ в случае выплаты квартальной премии, если оклад работника ниже МРОТ?
В то же время не учитываются при расчете МРОТ и доплаты до МРОТ следующие выплаты работнику:
Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете
Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете
Суммированный учет рабочего времени применяют в различных специфичных производствах, где отсутствует возможность поддерживать нормальную длительность рабочей недели и точно определять количество переработанных часов за смену. При подобной системе устанавливают учетный период (как правило, месяц, но может быть и иной – квартал, полугодие, год), а подсчитывают количество отработанных сверх нормы часов и их оплату по завершении учетного периода. При этом действует то же правило – в полуторном размере оплачивают первые 2 часа работы за весь учетный период, оставшиеся часы – в двойном.
Разберемся, как правильно рассчитать сверхурочные часы в этом случае.
Допустим, на предприятии учетным периодом является месяц. Оклад у слесаря Ионова И.Т. – 30 000 руб. при 40-часовой раб. неделе.
Любая компания переживает различные ситуации, когда у работодателя возникает необходимость вызова сотрудников на сверхурочную работу, понятие которой закреплено Трудовым законодательством РФ и представляет собой выполнение трудовых обязанностей персоналом в свободное время. Ст. 99 ТК РФ установлено и ограничение: длительность сверхурочных работ не должна превышать 4-х часов два дня подряд и 120-ти часов в год. Напомним, как рассчитать сверхурочные часы при различных действующих системах учета рабочего времени.
Причины незапланированного вызова на работу могут быть разными, одни из них потребуют согласия сотрудника, по другим такое согласие не требуется (ст.
99 ТК РФ), а все нюансы оплаты подобных переработок освещены в ст.
При прежнем окладе в 15 000 рублей в качестве учетного периода мы возьмем один месяц, в течение которого грузчик отработал 176 часов, в то время как нормо-часы за тот же месяц равны 159.
Итого, сверх нормы грузчик А. отработал 17 часов. Производим расчет:
Мы видим, что при получилась совсем другая сумма часового заработка нежели при расчёте первым способом (почти на 10 рублей меньше). Но при этом в другом календарном месяце – в котором количество трудовых часов меньше, чем в сентябре – получится, напротив, сумма большая, чем при среднегодовом расчёте.
За 1 сентября Малофеев получит:
За 8 сентября:
Итого за сентябрь 2016 Малофееву Л.Г. начислено сверхурочных: 710,20 + 213,06 = 923,26 рубля.
Сумма вышла меньшая, чем в первом случае, что невыгодно для работника. Минтруд в письме от 09.08.2002 № 1202-21 рекомендует применять первый способ расчёта сверхурочных, если это улучшает материальное положение сотрудника.
По ст.
В сентябре 2016 года он сверхурочно привлекался к работе на 4 ч. 2 сентября после дневной смены, и на 2 ч. 5 сентября после ночной смены. Локальным нормативным актом медучреждения установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада (минимальный размер такой доплаты по ТК РФ 20%, но работодатели вправе устанавливать более выгодные для сотрудников условия). Произведём расчёт доплаты для Трифонова И.П за работу во внеурочное время.
По производственному календарю в сентябре 2016 для 40-часовой рабочей недели норма трудового времени 176 часов.
Для расчёта сверхурочных выделим часовую часть оклада Трифонова И.П.:
Ночные часы – это время с 22:00 до 6:00 (труд в это время оплачивается в повышенном размере). 2 сентября Трифонов И.П. привлекался к работе после дневной смены на 4 ч., смена заканчивается в 20:00.
Устанавливается учетный период, как правило, год.
Суммированный учет рабочего времени применяется для сотрудников, которые в одном месяце могут иметь переработку, в другом – недорабатывать.
Пример: охранник принят на ставку 0,5, ему установлен оклад 40000,00 в месяц по полной ставке. Доплат не предусмотрено. Если он отработал по графику все дни, заработная плата в конце месяца составит 20000,00 руб. Норма часов здесь роли не играет. Уточняют, какой МРОТ в текущем месяце в регионе.
Пусть он равен общефедеральному и составляет 11280 руб. 1⁄2 от этой суммы меньше, чем от причитающейся работнику – 20000,00 рублей, следовательно, доплата до МРОТ ему не положена.
Если оклад охранника установлен (в нарушение трудового законодательства!) по 1,0 ставки в 10000,00 рублей, 1⁄2 ставки приравнивается к выплате в 5000,00 руб., а «минималка» равна (11280/2) 5640, руб.
Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов. Как считается переработка рабочего времени и осуществляется оплата сверхурочных часов в 2017 году, рассмотрим в данной статье.
Несмотря на то, что сверхнормативный труд инициирует руководитель, законом не предусмотрено издание специального распоряжения на этот счет, важно лишь заручиться письменным согласием работника. Хотя при возникновении нештатных или аварийных ситуаций согласия персонала не требуется.
Основанием для расчета сверхурочных и последующей оплаты является табель учета рабочего времени.
Оклад – 38 000 рублей при недельной норме – 40 часов. Ночными считаются часы с 22:00 по 06:00, их оплата производится в размере 20% от оклада. В августе Костров по инициативе администрации дважды работал сверхурочно:
05.08.2020 2 часа с 04:00 до 06:00;
07.08.2020 1,5 часа с 20:00 по 21:30.
Норма времени в августе 2020 – 168 часов.
Расчет:
ЧС = 38 000 руб.
/ 168 ч. = 226,19 руб.,
05.08.2020 – 226,19 руб. х 2 ч. х 1,5 ч.= 678,57 руб. + ночные 226,19 руб. х 2 ч. х 0,2 ч. = 90,48 руб.;
07.08.2020 – 226,19 руб. х 1,5 ч. х 1,5 ч. = 508,93 руб.
Всего: 1277,98 руб.
Согласно законодательству, сверхурочной считается работа, выполняющаяся по указанию начальства во внерабочий период (статья 99 ТК РФ). Это значит, что руководитель имеет право настоятельно просить сотрудников выполнять необходимые задания даже, если рабочий день подошел к концу.
К данному труду руководитель может привлечь сотрудников, если существует крайняя необходимость. В данной статье разберем понятие сверхурочной работы, каким образом обычно оплачивается такой труд.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Оплата сверхурочной работы осуществляется:
Пример:Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) отработал 220 часов при норме 168 часов. В данном месяце 20 рабочих дней по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Отработано всего сверх нормы 52 часа. Из них 40 часов (20 рабочих дней х 2 часа) будет оплачено в полуторном размере, а 12 часов в двойном.
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 162/12-55 утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415.
Однако, указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст.
