О чем вы узнаете:
К сожалению, дети болеют часто, и родителям приходится уходить на больничный. Это тоже считается уважительной причиной пропуска работы, как и собственная болезнь. Главное, чтобы сотрудник мог официально подтвердить, что ребенок болел. Для этого он должен предоставитьбольничный по уходу за ребенком. Именно по этому документу ФСС сможет начислить пособие.
Как поясняет ФСС (письмо Московского регионального отделения ФСС от 18.05.2020 № 14-15/7710-1932л), в таком случае размер среднего дневного заработка для дней нетрудоспособности, приходящихся на разные календарные месяцы, следует считать отдельно.
Пример
В период с 25.09.20ХХ по 15.10.20ХХ работнику выдан листок нетрудоспособности. В расчетном периоде выплаты работнику, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили:
Средний дневной заработок за 20ХХ-20ХХ равен 343,12 руб. ((114 880 + 135 600)/730).
В расчете за полный календарный месяц сумма пособия составит:
Это меньше МРОТ, который равен 12 792 руб. Значит, пособие необходимо исчислить исходя из МРОТ.
Полезно знать: как рассчитать доход семьи для получения пособия
Процесс оформления для работающего гражданина прост:
Подробнее: порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком
Напомню о том, что отпуск предоставляется до трех лет, хотя пособие выплачивается только до полутора.
С 1 сентября 2021 года за больничный по уходу за ребёнком можно будет получить 100% от среднего заработка. Но это коснётся не всех работающих родителей, а только тех, у кого есть дети до восьми лет.
Рассказали о новых правилах расчёта больничного, чтобы вы могли быстро понять, сколько получите от государства. Напомните о новых правилах своему бухгалтеру.
Если читать материал целиком некогда,переходите к блоку «Коротко»— там главное об изменениях в выплате больничных с 1 сентября 2021 года.
Государство будет выплачивать 100% среднего заработка работникам, у которых есть дети до восьми лет.
Новые правила закреплены вЗаконе от 26.05.2021 г. № 151-ФЗ. При этом стаж сотрудника и способ лечения учитываться не будут.
Пособие такому лицу, работающему по ГПД, рассчитывается в целом по таким же правилам, как и для работающих по трудовым договорам. То есть исходя из среднего заработка за 2 предыдущих календарных года (п. 5, 6(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540). Ведь либо в 2022 году этот человек трудился у работодателя, либо в 2023 году работал по трудовому договору или ГПД, либо и то, и другое.
А значит, сведения о его доходах есть и у налоговой, и у СФР. Если средний заработок окажется слишком маленьким, его рассчитают исходя из МРОТ. Информация о стаже также есть у Социального фонда. Ведь вся база ПФР в 2023 году перешла к СФР.
Таким образом, все исходные данные для расчета пособия у СФР должны быть. И выплатить его Фонд должен, как уже было сказано, с первого дня нетрудоспособности.
Подобный больничный разнится с обычным даже внешне.
Кроме того, что здесь свои коды, о которых мы рассказали выше, также в нем обязательно должны быть указаны ФИО ребенка и его возраст. Если ребенок лечился дома, это тоже стоит прописать, просто поставить галочку в соответствующих разделах.
Среднедневной заработок Анны за последние два года — 2 145 рубля. Стаж — восемь лет. Анна лечила сына дома.
Так как сыну Анны три года, с 1 сентября 2021 года при расчёте больничного стаж матери и способ лечения не учитываются. Также одинаково оплачиваются все дни больничного, если они не превышают лимит.
Анна получит от государства 2 145 х 100% х 10 – НДФЛ 13% = 21 450 – 6 435 = 15 015 рублей.
Государство будет выплачивать 100% среднего заработка работающим родителям с детьми до восьми лет. Основание —Закон от 26.05.2021 г. № 151-ФЗ.
Больничные: временный порядок расчета в 2020 году. А что в 2021 году?
25 марта 2020 года президент Владимир Путин обратился к народу в связи с эпидемией COVID-19. В том числе он отметил важность поддержки тех, кто оказался на больничном и предложил закрепить временный порядок расчета больничных (на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года) введен законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ. Согласно ему за полный месяц болезни пособие должно быть не меньше федерального МРОТ (12 130 руб.
– в 2020 году), независимо от стажа и фактического заработка человека.
В 2021 году этот порядок расчета больничных сохранился (закон «О внесении изменений…» от 29.12.2020 № 478-ФЗ). Только расчет теперь делается исходя из МРОТ 12 792 руб.
Подробности см.
В таком случае больничный по уходу оплачивается максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в общей сложности в течение календарного года по уходу за данным членом семьи (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона N255-ФЗ).
Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N255-ФЗ). То есть если ребенок заболел в 2024 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2022-2023 гг.
Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника: сумма выплат работника за 2 года / 730 дней (ч. 3 ст. 14 Закона N255-ФЗ).
Продлевать в такой ситуации отпуск не требуется (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N255-ФЗ,Письмо Роструда от 01.06.2012 NПГ/4629-6-1).
Если гражданин заключил с организацией или ИП договор ГПХ (один из тех, которые указаны в начале статьи), то при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком теоретически он также имеет право на его оплату. Но при условии, что: – данный гражданин не является самозанятым или ИП; – в 2023 году он работал по трудовому договору или ГПД, с вознаграждений по которому начислялись взносы, и работодатель/заказчик заплатил с них взносы на ВНиМ в размере минимум 5652,22 руб., и/или в 2022 году он работал по трудовому договору и работодатель заплатил с его выплат взносы на ВНиМ в размере минимум 4833,72 руб. (ч. 4.2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Если ею пособие по БиР получено в полном объеме (70 дней — до родов и 70 — после по общему правилу при одноплодной беременности), но мама после родов вернулась на работу, то излишне полученную сумму необходимо вернуть в Социальный фонд. В этом случае в ОПУХ пойдет, например, папа на 3 месяца, а потом его сменит на 2 месяца бабушка или дедушка, за ними еще на полгодика оформит дядя — и так любыми периодами любых родственников до трехлетия ребенка. Карусель эта совершенно не удобна для работодателя, отдела кадров и Социального фонда, но законом не запрещена.
Как видите, периоды и сроки возможны совершенно любые. Все по принципу: что не запрещено законом — разрешено.
Официально он оформляется до достижения ребенком трехлетнего возраста и менее.
