Как рассчитывается норма при 12 часовой смене

1. Получить согласие профсоюза или иного представительного органа работников
2. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
3. Закрепить такой режим работы в трудовых договорах с сотрудниками
4. Соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха

Необходимо предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации для сотрудников, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

Советы для сотрудников

Если 12-часовой рабочий день вам не подходит, можно:

• Обратиться с жалобой в профсоюз или государственную инспекцию труда
• Договориться с работодателем об изменении условий труда
• Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Не стоит соглашаться на 12-часовую работу, если она негативно влияет на ваше здоровье и личную жизнь.

Определение расчетной нормы рабочего времени

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при учетном периоде – месяц расчетная норма рабочего времени на февраль 2016 г. составляет 168 ч. Она определяется как сумма 21 рабочего дня продолжительностью 8 ч.

В случае отсутствия работника по уважительным причинам для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Определяем индивидуальную норму рабочего времени при запланированных отсутствиях работника

Индивидуальная норма рабочего времени при запланированных отсутствиях определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и нормой рабочего времени, приходящейся на период запланированных отсутствий, которые рассчитываются в порядке, предусмотренном Алгоритмом.

Пример 3.

Как рассчитывается норма при 12 часовой смене

Так, например, норму рабочих часов при сменном графике возможно определить одним из способов:

• поденным — для графиков, имеющих одну и ту же длительность смен;
• понедельным — для графиков, где смены различаются по продолжительности, но в течение недели работников отрабатывается стандартное количество часов;
• суммированным — для графиков, где утвержденные смены отличаются друг от друга по продолжительности.

В первых двух случаях при оплате отработанных сотрудником рабочих часов следует ориентироваться на стандартную недельную занятость — 40 часов либо меньше (для несовершеннолетних или вредников). Часы, отрабатываемые сверх нормы (сверхурочно), должны оплачиваться в повышенном размере.

Сложности часто возникают при ведении суммированного учета рабочего времени.

Согласно статье 107 ТК РФ работник имеет право на ежедневный (междусменный) отдых, который должен быть в два раза дольше времени смены. Законно ли установление такого графика, если между двумя ночными сменами подряд перерыв составляет только 12 часов, а не 24 часа?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такой график может быть законным при условии соблюдения ряда требований:

• Продолжительность рабочего времени за учетный период (например, месяц или квартал) не превышает установленной нормы;
• Не допускается работа в течение двух смен подряд;
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов.

Также отмечается, что требования к продолжительности междусменного отдыха конкретно определены только для отдельных категорий работников, таких как водители автомобилей.

К нему приобщается справка из медучреждения, которая обосновывает отсутствие работника на работе в день сдачи крови, указывая на уважительную причину. Справка, как и заявление, составляется в произвольной форме (применительно к п.
2 Порядка выдачи из Приказа Минздрава № 972н от 14.09.2020). Далее издается обычный приказ главы организации. С ним работника, как принято, ознакомляют общим порядком под личную подпись.

Порядок оплаты донорских при работе по сменному графику

Ситуации, связанные с предоставлением мер соцподдержки, оплатой донорских дней по Трудовому кодексу при сменном графике (ст.
103 ТК), могут быть разными. Отметим среди них наиболее распространенные:

1. Работник, добровольно сдавший кровь, работал в день сдачи.

Оплата работы производится общим порядком, а за день отдыха начисляют средний заработок!

2.

Индивидуальная норма рабочего времени для данного работника составит 414 ч (494 – 80).

Важно! Запланированное в графике работ (сменности) рабочее время, в т.ч. его продолжительность и распределение по календарным дням, является нормой рабочего времени для конкретного работника.

Определяем индивидуальную норму рабочего времени при незапланированных отсутствиях работника

Индивидуальная норма рабочего времени при незапланированных отсутствиях по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, административный (социальный) отпуск, выполнение государственных обязанностей и др.) определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и рабочим временем, предусмотренным графиком работ (сменности) на период отсутствий.

Пример 4.

Это возможно в непрерывных производствах, на вахтовых работах, в здравоохранении и других сферах по согласованию.

Чтобы ввести 12-часовой рабочий день официально, нужно:

• Получить согласие профсоюзов
• Изменить правила внутреннего трудового распорядка
• Внести изменения в трудовые договоры сотрудников

Нормы продолжительности рабочего времени

Максимальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. При 12-часовом графике работать можно не более 4 дней в неделю.

В год сотрудник может отработать не более 260 дней × 12 часов = 3120 часов.
Для работы в ночную смену есть ограничение – не более 35 часов в неделю.

Нарушение норм рабочего времени ведет к переработкам и риску для здоровья сотрудников.

Оплата 12-часового рабочего дня

Оплата может производиться помесячно или поЧАСОВЫХ тарифных ставок.

Донор попросил день отдыха присоединить к основному отпуску.

Расчет отпускных и донорских будет производиться по-разному, поэтому осуществляется по отдельности!

3. Сдача крови (ее компонентов) пришлась на выходной либо праздник.

Донору положено два дня отдыха: дополнительный – за день сдачи крови и еще один – за то, что в выходной (праздник) донор не отдыхал!

Общий принцип расчета донорских

Расчет производится исходя из среднего заработка (СЗ). Его размер определяют за 12 кал. мес. фактически отработанного времени. Формула для расчета за один день будет такой:

зарплата донора × 12 мес.

Кроме того, установлен запрет на ночную работу для беременных сотрудниц и лиц, не достигших совершеннолетия. В остальном работодатели локальными нормативными актами самостоятельно определяют работу по заданному графику.

Также при планировании разрешено пользоваться нормами из Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР в 1988 году, в части, не противоречащей действующему российскому законодательству.

Норма часов при сменном графике — как определить

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Для некоторых категорий работников она может быть сокращена. Это касается несовершеннолетних или работающих во вредных (опасных) условиях. Всё это применимо и к сменной работе. Однако здесь есть нюансы.

Онлайн-инспекция в 2024 г., разъясняя обратившемуся пользователю, как рассчитывать донорские в этом случае, обратила внимание на следующие нюансы:

1. При расчете донорских выплат следует руководствоваться нормами трудового законодательства, откуда следует, что:

• льготы донорам установлены исходя из стандартной, обычной длительности рабочего дня, т. е. 8 час.;
• средний заработок при сменном графике рассчитывается как за 8 часов смены (если день отдыха совпал с рабочим днем донора).

Простыми словами: дополнительный выходной донору предоставляется при сменном графике, если день сдачи совпал со сменой. При этом длительность выходного не может превышать 8 час.