Включать их нужно по одной по каждому показателю, но в размере одной части для каждого месяца расчетного периода, исходя из премиального периода. Читайте также статью: → «Особенности получения компенсации за сверхурочную работу».
Пример 4. Сотруднику в расчетном периоде январь – март начислены премии:
Для расчета берем следующие суммы:
Годовая премия, а также премия за выслуг лет, независимо от того, в каком месяце она начисляется к расчету принимается в виде ¼ части.
Пример 5.
Сравнивая два расчета выбрать нужно тот, где сумма среднего заработка больше.
Из расчетного периода необходимо исключить следующие дни:
Что делать, если весь период расчета состоит только из дней, которые следует исключить? В этом случае для расчета следует взять три месяца, наиболее близкие к расчетным, но в которых были отработанные дни.
Пример 2. 17 июля 2017 года сотрудница вышла из декретного отпуска, в этот же день она увольняется.
Новая форма справки уже опубликована и является официально утвержденной (Приложение к Приказу Минтруда от 27.07.2023 N 604н). Соответственно, именно ее должны использовать работодатели, как того требуют Правила регистрации граждан с целью поиска подходящей работы (п.
20 Правил, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2021 N 1909). Напомним, что ранее организации и ИП с работниками предоставляли справки по форме, рекомендованной Минтрудом в одном из писем ведомства.
Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем (скачать бланк в Word).
Скачать бланк справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и образец его заполнения можно у нас на сайте по ссылке ниже:
Скачать бланк справки для центра занятости
Скачать образец заполнения справки для центра занятости
Обычно документы, подтверждающие размер зарплаты за указанный период, требуют банковские учреждения для оформления кредитов.
Важно! В справке должно быть указано наименование и контактные данные организации, срок работы сотрудника в занимаемой должности (с ее указанием) на данном предприятии, а также помесячно разбитый размер начисленной заработной платы.
Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.
Строгой формы для такой справки нет.
Для индексации применяют коэффициент, рассчитать который следует таким образом:
К = Опп / Одп,
После определения коэффициента проводится индексация суммы для расчета, путем его умножения на средний заработок, либо выплаты.
СЗ = С / Др х (Дп / 3),
Пример 7.
Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.
Работодатель выдаёт при увольнении сотрудника:
По письменному заявлению бывшего сотрудника работодатель обязан в трёхдневный срок выдать любые справки и заверенные копии документов, которые определяли его отношения с заявителем.
Таким образом, чтобы получить справку с расчётом среднего заработка для центра занятости, гражданину следует обратиться с заявлением к бывшему работодателю.
Форма заявления может быть произвольной.
Ее форма утверждена Минтрудом (Приказ Минтруда от 27.07.2023 N 604н). Применяется она с 10 сентября 2023.
Коротко напомним, что безработным гражданам в ряде случаев положено пособие, размер которого может составлять 75%, 60% или 45% среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы или службы (ст.
44, ч. 1 ст. 45, ч. 4 ст. 48
Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). При этом установлены минимальная и максимальная суммы пособия. Как правило, орган занятости сам определяет среднемесячный заработок безработного и исходя из него назначает пособие (п.
3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 24.06.2023 N 1026, далее – Правил N 1026). Но в некоторых случаях рассчитать этот средний показатель должен последний работодатель гражданина.
Обычно банки и соцорганы предлагают для заполнения свою форму.
Эта справка выдается работнику для того, чтобы на новом месте работы он мог получать социальные пособия. Сведения в ней приводятся за два года, предшествующие увольнению.
В отличие от двух предыдущих видов справок для данной есть нормативно увержденная форма, которая содержится в приказе Министерства труда и соцзащиты от 30.04.2013 № 182н.
До 2023 года она применяется в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н (действует с 06.02.2017).
Важно! С 2023 года справка 182н отменена! Подробнее см.
Произведем расчет:
Общая сумма премий, входящих в расчет составила:
Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации.
Скачать бланк справки по форме 182н можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Справка 182н о сумме заработной платы за два календарных годаСкачать
А это образец заполнения справки:
Скачать образец справки по форме 182н
О нюансах заполнения справки по форме 182н рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение.
Для оформления справки о среднем заработке за 3 или 6 месяцев образца соответствующег года работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Сделать это он может как непосредственно при увольнении, так и в любое время после. Справка выдается в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст.
Ниже приводится образец справки произвольной формы.
Несмотря на отсутствие утверждённого бланка справки по расчёту среднего заработка для центра занятости, Письмом Министерства труда РФ за номером 16-5в 421 от 15.08.16 года была предложена к использованию форма справки для определения суммы пособия по безработице.
Ниже представлена справка о заработной плате по образцу, рекомендованному Минтрудом.
При расчёте среднего заработка для центра занятости работодатель должен руководствоваться правилами Порядка расчёта среднемесячной зарплаты, определённого Постановлением Министерства труда РФ за номером 62 от 12.08.03 года.
При заполнении справки часто возникают вопросы: “какие виды начислений включать”, “входят ли отпускные в расчёт среднего заработка”, “что считать расчётным периодом” и т.
