Каждый сотрудник в своей трудовой деятельности неоднократно сталкивается с желанием написать заявление на увольнение. Связано это с новыми, лучшими условиями или с конфликтом интересов в коллективе — не важно, но увольнение довольно эмоциональный процесс, поэтому он регулируется ТК РФ. Для того чтобы избежать не нужной эмоциональной нагрузки, нужно иметь представление об этом процессе.
Всё это в отдельности или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
Работа раздражает, не приносит удовольствие, пришло понимание, что так жить нельзя, пора писать заявление на увольнение. Забота о вашем будущем только в Ваших руках.
Сменить работу — серьезный шаг.
Запишите плюсы и минусы своей работы. Это поможет как при увольнении, так и при выборе нового места работы. Вы сможете напомнить себе причины увольнения.
Заранее откладывайте деньги, для финансовой подушки безопасности.
Подумайте об отпуске, чтобы сходить на собеседования, может найдёте новое место.
Просматривайте профильные сайты по поиску работы, смотрите вакансии не только аналогичные вашей должности, но и смежные. Рынок труда огромен и возможно ваши навыки подойдут и на другие вакансии.
Виды или основание для прекращения трудового договора:
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.
Важно, чтобы заявление было на бумаге, было подписано работником, указаны даты составления и увольнения. Вручить заявление об увольнении работодателю можно через секретаря, почтой или курьерской службой. Если в компании электронный документооборот, то сотрудник имеет право подать заявление в электронной форме.
Для всех видов расторжения трудового договора она стандартная и состоит из: принятие решения об увольнении, заявление, отработка, расчёт и документы.
Формы подачи заявления на увольнение нет. Но правильное оформление дает заявлению юридическую силу и становится к обязательному исполнению.
Итак, как правильно написать заявление на увольнение:
У кого согласовывать заявление на увольнение. Согласовывать заявление об уходе с работниками предприятия закон вас не обязывает. Но во внутренних локально нормативных актах может быть указан перечень сотрудников, с которыми нужно согласовывать увольнение.
Можно все сделать по установленным правилам, но если вы не хотите ещё с кем-то взаимодействовать, то вы вправе передать заявление об увольнении директору или в отдел кадров, с фиксацией факта приема вашего заявления подписью на вашем экземпляре или отправить его по почте.
Если без резолюций не обойтись, то обычно их ставят ниже вашей подписи руководители отделов на предмет того, что все трудовые отношения закрыты и у них нет никаких возражений. Последняя резолюция руководителя организации обычно в верхнем левом углу, надпись уволить с такого-то числа и его подпись, для отдела кадров более чем достаточно.
Но в этом есть заинтересованность самого сотрудника. Если трудовая деятельность было связана с товарно-материальными ценностями, то лучше убедиться о том, что все закрыто и претензий нет. Обычно процедура увольнения и ответственности прописывается в трудовом договоре.
Согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны подать заявление за две недели до расторжения договора, если претензий у работодателя нет, то можно договориться о сокращении срока отработки. Так же в период испытательного срока заявление на увольнение подаётся за три дня, при увольнении руководителя организации – за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ). Работодатель обязан уволить работника именно той датой, которая указана в заявлении.
Бывает перед увольнением требуется оформить обходной лист, в котором руководители отделов пишут об отсутствии претензий к увольняющемуся сотруднику. Но это не является поводом в отказе или переносе даты увольнения.
В последний день, если работник не отозвал своё заявление на увольнение, работодатель начинает процедуру увольнения. Отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Днем прекращения трудового договора является последний день работы. Работодатель обязан ознакомить с приказом о прекращении трудового договора под роспись сотрудника в день увольнения. Копию приказа выдаётся по требованию работника.
Работодатель, в последний день работы сотрудника, обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Запись в трудовую книжку вносится в следующем порядке:
При электронном документообороте, при увольнении выдается форма СТД-Р.
Обязательный список:
Документы по требованию:
Расчёт с сотрудником производится в последний день работы. Расчет состоит из:
Если сотрудник в день увольнения не работал, то выплата должна быть не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Как уволиться из отпуска. Можно написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний. Если срок отработки попадает в период отпуска, то нужно будет только получить расчет. Если период отработки выходит за пределы отпуска, то остаток дней нужно отработать.
Отпуск с последующим увольнением. Работодатель может и не предоставить, а выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель согласился на вариант с отпуском с последующим увольнением, то работник сдает все дела и получит расчет, документы в последний рабочий день перед отпуском. После начала отпуска передумать и отозвать заявление на увольнение нельзя.
Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Все также, как и при заявлении на отпуск с последующим увольнением. Но на конец больничного дату увольнения не переносят.
В декрете, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком работник увольняется по стандартной схеме.
Увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки с выходом на пенсию. Работающий пенсионер, должен предупредить работодателя заблаговременно.
Увольнение совместителя происходит как обычно.
Увольнение руководителя (ст. 280 ТК РФ). Пишется заявления об увольнении, созывает внеочередное собрание учредителей ООО для назначения нового директора. Срок предупреждения об увольнении — 1 месяц. Заявление на увольнение пишется к самой организации, приказ на увольнение подписывает сам, передает все имущество и документы организации по передаточному акту. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.
Увольнение по соглашению сторон. Стороны составляют соглашение о расторжении трудового договора — заявление на увольнение не нужно.
Увольнение по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:
Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.
Но может уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Это:
В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Работников о предстоящем увольнении работодатель должен уведомить за два месяца, сообщить об этом в профсоюз и центр занятости. Так же обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При не трудоустройстве сотрудника в течении двух месяцев после увольнения, работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок.
При сокращении штата работникам предлагаются в приоритетном порядке свободные должности.
В приоритете работники:
За несоответствие должности. В следствии недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:
Чтобы уволить за недостаточную квалификацию должна быть проведена аттестация работников на соответствие занимаемой должности. Аттестация регламентируется внутренним документом. В котором разъясняется для чего проводят аттестацию, кто подлежит аттестации, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.
При изменении условий трудового договора. Работнику должны сообщить о новых условиях, изменениях в трудовом договоре за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, должны сообщить об изменении условий трудового договора за 14 дней.
При несогласии работать в новых условиях и отказе работника от предложенной работодателем должности его увольняют.
Основанием увольнения без отработки с документальным подтверждением являются:
А также если сотрудник:
Увольнение на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ) Работник, на испытательном сроке, может уволиться в любое время, предупредив работодателя не позже, чем за три дня.
Работодатель вправе уволить работника до истечения срока испытания в письменном виде под подпись не позднее чем за три дня с указанием причин. При несоблюдении процедуры увольнения работник может оспорить увольнение.
Как закончить трудовые отношения спокойно, без задержек, со всеми документами и хорошей рекомендацией:
Нормы трудового законодательства направлены на защиту интересов работника. Работодатель должен будет доказывать, что при увольнении нарушений не было.
Но если вы хотите восстановиться на работу и утверждаете, что писали заявление под давлением, то вам придется доказывать этот факт. Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения ст. 392 ТК РФ.
Если заявление об увольнении не принимают — отправьте документ по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Полезно знать, что работник должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении. При отказе расписываться, составляется акт об отказе от уведомления или на самом приказе пишется, что работник отказался ставить подпись ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
При несоблюдении порядка увольнения работник в праве оспорить увольнение и восстановиться на работе.
Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Задерживают или не выдают документы – обращаемся в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Отозвать свое заявление можно до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но если работодатель успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то в отзыве заявления будет отказано (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник может до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Так же нужно учитывать, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
Куда обращаться:
Форма обращения произвольная, но следует указать:
Претензию составляют в двух экземплярах. При нарочной подаче обращения на вашем экземпляре ставят входящий номер, по которому можно отследить историю обращения или заказным письмом с уведомлением.
Для организации штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, для работодателя-ИП — от 1 000 до 5 000 руб. При повторном нарушении в течение года штрафы увеличиваются для организации — до 70 000 руб., для ИП —до 20 000 руб.
Должностное лицо компании за первое нарушение штраф до 5 000 руб., за повторное —дисквалификация на срок до 3 лет. Не привлекают организацию к ответственности за административное правонарушение, если должностное лицо или иной работник уже понесли наказание за это же нарушение (см. «Принят закон о смягчении административных штрафов для бизнеса»). Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При несвоевременной выдачи трудовой книжки, СТД-Р наступает материальная ответственность на основании статьи 234 ТК РФ. Компания оплатит бывшему сотруднику то время, в течение которого он не мог приступить к новой работе из-за отсутствия трудовой книжки.
Но при этом работник может получить сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-ПФР) в Пенсионном фонде, МФЦ или через портал Госуслуг (Статья 66.1 ТК РФ. Сведения о трудовой деятельности).
Увольнение по собственному желанию — простой вариант прекратить трудовые отношения.
По инициативе работодателя нельзя уволить, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности:
Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.
