Сотрудница трудоустроена с 01.07.2023. С 01.11.2023 она уходит в декрет и по 20.03.2024 ей начислено пособие по БиР за 140 дней. С 21.03.2024 до 10.07.2025 оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ежемесячный заработок сотрудницы составляет 25 000 руб., иных начислений не производилось, очередной отпуск (в организации он рассчитывается из 28 календарных дней) до декрета ей не предоставлялся.
Сотрудница, не выходя на работу, увольняется с 11.07.2024.
В расчетный период до увольнения женщина находилась в отпуске по уходу, т.е. зарплата ей не начислялась. Поэтому для расчета используют показатели отработанного времени и реально начисленной оплаты за него из предшествующего периода – с 01.07.2023 по 20.03.2024 (п. 6 Положения о расчете средней зарплаты).
Число дней полагающегося отпуска с 01.07.2023 по 20.03.2024 составляет 21 (28 / 12 х 9 мес.).
Средняя зарплата за 4 отработанных месяца составила 25 000 руб. ((25 000 х 4 / 4)
Среднедневной заработок – 853,24 руб. (25000 / 29,3)
Сумма компенсации – 17 918,04 руб. (853,24 руб. х 21дн.)
В представленном примере расчет при увольнении после декретного отпуска, т.е. с 21.03.2023 будет аналогичным, поскольку отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаже, дающем право на предоставление оплачиваемого отпуска, в нашем случае – на расчет компенсации, поскольку сотрудница на работу в этот период не выходила.
К каким рискам приводят нарушения при увольнении после декретного отпуска? Ответ на этот вопрос разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
