Итак, у вас возникла необходимость сдвинуть даты выплат сотрудникам заработных плат.
Например, даты ежемесячных выплат приходятся на 10-е и 25-е число. Их нужно сдвинуть на пять дней — на 5-е и 20-е число соответственно.
Законодательством это не запрещено. Но, чтобы избежать эксцессов, в Роструде рекомендуют не забывать о ряде правил.
Важно! Выплачивать зарплату следует не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Необходимо заручиться согласием работников, поскольку изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Однако, если перенос дат выплат связан с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.), по причинам которых ранее определённые сторонами условия договора нельзя сохранить, работодатель вправе в одностороннем порядке инициировать такой перенос (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях и их причинах сотрудников следует письменно проинформировать не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
