Попросите это сделать сотрудника военкомата, который выдаст вам дело или положите все бумаги сами. Также вы можете приобщить имеющиеся документы тогда, когда будете проходить соответствующего врача.
Если ваши документы откажутся принимать, ссылайтесь на пункт 33 приложения №1 к приказу министра обороны РФ № 400 от 02.10.2007 . При большом сопротивлении сотрудников военкомата вашим попыткам реализовать свои законные права, вы можете приступить следующим образом:
Вам необходимо дождаться решение о призыве и обжаловать его в судебном порядке, ссылаясь на то, что ваши медицинские основания, позволяющее вам избежать военной службы, были проигнорированы членами призывной комиссии.
Подача соответствующего заявления в суд обяжет призывную комиссию приостановить реализацию решения о вашем призыве.
Здесь же числятся младшие (до 45 лет) и высшие офицеры (до 60 лет), полковники и капитаны первого ранга (до 55 лет), полковники, майоры, капитаны 2,3 рангов до 50 лет. Их призывают первыми, так как эти люди принимали участие в боевых действиях или проходили срочную службу.
Вторую группу составляют военнослужащие от 35 до 45 лет, руководящий состав в запасе (45-60 лет).
Также здесь могут присутствовать молодые люди, не попавшие на службу из-за отметок «В», «Г». Они отправляются служить после начала второй волны мобилизации.
Третья группа – это офицеры (50-60 лет), военнослужащие в возрасте от 45 до 50 лет.
К данной категории запаса относят и женщин такого же возраста с военным образованием или опытом военной службы.
Итак, существует 5 категорий пригодности к военной службе. Только одна из них предусматривает полное освобождение от армии с выдачей «белого» военного билета.
Проблемы со зрением, превышающие показатель в 20 градусов, не позволяют служить в вышеперечисленных полках. Остальные структурные подразделения доступны призывнику при удовлетворительном состоянии других параметров здоровья.
Любая из подгрупп этой категории гласит, что призывник годен, но с ограничениями по здоровью.
От службы данная категория не освобождает, а вот выбор войск и специальностей значительно сокращается. Именно на род войск и указывает каждый элемент градации.
Детально это описывают обозначения подгрупп:
Если у человека нет возможности забрать деньги (например, лежит в больнице), он может подать заявление после выписки. В таком случае всю сумму он получит уже на следующий день.
Военнослужащие не могут прекратить трудовые отношения в любой момент действия своего контракта в отличие от гражданских работников.
Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, досрочно покинуть службу человек с погонами может как раз из-за проблем со здоровьем.
В данной ситуации может быть и психологическая, и физиологическая причина нарушения состояния здоровья. Чтобы установить верный диагноз военно-врачебной медкомиссии необходимо определенное время.
На данный период бойца направляют на стационар в военный госпиталь.
Нарушение дыхательной функции. Заболевания дыхательных органов способно вызвать у человека кислородную недостаточность.
Наиболее распространенными болезнями, из-за которых комиссуют военных, является бронхиальная астма и гнойный синусит.
Нарушение целостности кожного покрова. Лучевые, химические, термические ожоги 3-ей и 4-ой степени способствуют отторганию и омертвению кожи.
Реабилитационный период достаточно продолжительный и требует полного покоя пациента.
Прочие болезни – повреждения внутренних органов, переломы конечностей, травмы, полученные при выполнении служебных обязанностей.
Постановления 922) отпускных, пособий и иных выплат за неотработанные дни, оплаты за командировки, выплаты не за трудовую деятельность (матпомощь, проезд, обучение, питание).
Есть некоторые особенности или нюансы, которые связаны с учетом премий (п. 15 Постановления 922). Так, годовую премию следует учитывать, если она начислена за год, предшествующий увольнению.
Не важно, начислена она в РП или позже.
Например, уволить по состоянию здоровья решено 09.01.2019. РП является с 01.01.2019 по 31.12.2019. В этот период начислена годовая премия за 2018 (31.01.2019).
По правилам, премия за 2018 год не учитывается в базе для пособия, а премия за 2020 год учитываться должна. Квартальные, ежемесячные и полугодовые премии включаются в расчет по одной премии за каждый показатель премирования.
Это необходимо делать до тех пор, пока вы не найдете хотя бы один непризывной диагноз.
Самым важным в этом процессе является следующие вещи совпадение формулировки болезни в ваших документах и той формулировке, которая указана в расписании болезней.
Многие заболевания, которые позволяют призывнику добиться освобождения по медицинским основаниям, имеет несколько формулировок. Иногда более трех. Однако призывное законодательство обязывает призывную комиссию признавать ограниченно годными только тех людей, в документах которых есть диагноз соответствующей категории «В».
Таким образом, освобождение от армии производится не исходя из реального состояния здоровья призывника, а исходя из формального наличия оснований для освобождения.
Этот порядок подробно описан в Положении о прохождении военной службы в ВСУ.
Также в этом документе указано, что если принимается заключение о временной непригодности, то процедура такая же, но определяется следующая дата повторного медицинского обследования (через 6 или 12 месяцев), а лицо увольняется в запас по состоянию здоровья, а не в отставку.
В этом положении есть одна норма: если лицо, имеющее право на увольнение, выполняет задачи в интересах обороны Украины во время действия особого периода, принимает непосредственное участие в ведении военных (боевых) действий, то оно увольняется с военной службы в течение трех месяцев со дня.
Если же человек частично трудоспособен, согласно законодательству РФ, он может рассчитывать на другую должность или нагрузку, с которой будет в состоянии справиться. Конечно, заработная плата в таких случаях снижается. Сотрудник может согласиться в письменной форме на предложение работодателя или же отказаться.
Если же потеря трудоспособности случилась по вине работодателя, необходимо обращаться с доказательствами в суд и требовать повышенную компенсацию.
Действия сотрудника при увольнении из-за инвалидности практически не отличаются от тех, которые нужно выполнить во время оформления стандартной процедуры.
Вам нужно обратиться к соответствующему врачу и пройти обследование в первую очередь по беспокоящим вас направлениям медицины.
Необходимо сопоставить все диагнозы, которые вы уже нашли у себя, с теми, которые указаны в этом документе.
Это позволит вам найти у себя различные заболевания или нарушения работы организма, о которых вы даже не подозревали.
Если выполнение указанных пунктов не принесло результата, то нужно повторить действие несколько раз.
