До этого она занимала должность кассира (код КП 4211, код ЗКППТР 22921).
Пример заполнения таблицы 5 ЕСВ-отчета для такого перевода приведем на рис. 1.
Рис. 1. Фрагмент таблицы 5 ЕСВ-отчета за январь 2020 года (перевод внутри месяца)
Теперь перейдем к порядку отражения в таблице 5 ЕСВ-отчета ситуации, когда работник будет переведен на должность с первого числа месяца. Например, как в нашем случае — с 01.02.2020 года.
В таком случае данные по работнику должны быть отражены в таблицах 5 ЕСВ-отчета за разные отчетные периоды (январь и февраль 2020 года).
Созданные соглашения сохраняются в приложенииСоглашения на переводразделаКЭДО 3.0.
Когда заканчивается период временного перевода на другую должность:
Необходимо учесть, что основание увольнения (графа 17) в данном случае не заполняется, так как работник не уволен, а переведен на другую должность;
2 — с указанием даты начала работы на новой должности (графа 11«дата початку» — 28.01.2020 г.) и данных приказа о переводе.
При отражении перевода графы 12 — 16 обеих строк должны быть заполнены.
Рассмотрим на условном примере порядок отражения перевода в таблице 5 ЕСВ-отчета.
Пример 1.Работницу приказом от 24.01.2020 г. № 4-ос с 28.01.2020 г. перевели на должность оператора компьютерного набора (код КП 4112).
ТК РФ);
– структурное подразделение – это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;
– местность – это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется заключить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действий при продолжении работы у того же работодателя (т.е.
Однако человек имеет полное право отказаться.
При осуществлении временного перевода — работодатель должен оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору, без внесения записи в трудовую книжку работника.
Если работа планируется лишь в течение определенного времени, то оформление перевода сотрудника на другую должность проводится сроком не более одного года.
Если человек замещает временно отсутствующего сотрудника, то после его выхода на рабочее место — действие перевода прекращается.
Если сотрудник работает на временной должности больше года, то она становится постоянной автоматически.
ELMA365, так и на портале КЭДО.
Запустить процесс своего перевода на другую должность может любой сотрудник, создав заявку на портале КЭДО.
Также руководитель может создать заявку на перевод своих подчинённых, а специалист отдела кадров—на перевод любого сотрудника организации.
Чтобы запустить процесс переводав разделеКЭДО 3.0:
Это правило также касается беременных женщин, и тех родителей, кто в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до полутора лет.
Основанием для перевода сотрудника на другую должность может послужить и результат аттестации, выявившей несоответствие его квалификации занимаемому месту в компании.
Аналогичное предложение по переводу руководство предприятия должно сделать сотруднику и при его сокращении.
1. При отсутствии особых условий, связанных с ЧП, уведомите работника о будущих изменениях в письменной форме под роспись.
2.
После уведомления сотрудника о переводе на другую должность получите у него письменное согласие (если в вашем случае оно требуется). Вместо согласия можно использовать и заявление работника о том, что он желает перевестись добровольно.
3.
оформлялся исключительно по форме № Т-5а, утвержденной постановлением Госкомитета статистики от 05.01.2004 № 1, то на сегодняшний день каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать собственный формат такого документа.
Тем не менее, несмотря на широту предоставленной возможности разрабатывать собственные шаблоны документов, на многих предприятиях в качестве основы используются все те же формы Т-5 и Т-5а. Эти бланки содержат все необходимые реквизиты, перечисленные в п.
2 ст. 9 закона № 402-ФЗ, к тому же в них предусмотрены все возможные графы для указания данных, связанных с переводом на другую должность.
Поскольку Госкомитетом статистики разработано два схожих между собой бланка приказа о переводе на другую должность, многим трудно сориентироваться и решить, какой из них лучше использовать.
Согласующий, указанный в заявке, получает задачу Согласовать перевод сотрудника. В ней указаны данные, заполненные при создании заявки.
Согласующий может указать в задаче сумму оклада и информацию о надбавках.
Если задано несколько согласующих, параллельно каждый из них получает задачу согласовать заявку.
Если в заявке указано несколько переводимых сотрудников, по каждому из них формируется отдельная задача согласовать перевод.
Дальнейший ход процесса перевода зависит от резолюции согласующего:
Листы ознакомления с локальными нормативными актами сохраняются в разделе КЭДО 3.0.
После согласования заявки на перевод:
