Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.
В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.
После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение.
ТК РФ) – вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха;
Отгул также может быть предоставлен работодателем по соглашению с работником:
Заявление на отгул не имеет унифицированной формы, пишется в произвольном виде.
Кстати, причину, по которой работник хочет взять такой отпуск, в заявлении он указывать не обязан.
Приведем пример заявления на отпуск за свой счет, когда такой отпуск положен работнику в силу законодательства.
Также вам может пригодиться образец заявления на отпуск, решение о предоставлении которого принимает работодатель.
Иногда отпуск родителей выпадает на период учебы их ребенка-школьника. В этом случае потребуется написать заявление в школу на отпуск, тем самым поставив администрацию школы в известность о том, по какой причине и какое время ребенок не будет посещать уроки.
Как правило, образцы таких заявлений размещены на официальных сайтах учебных заведений. Там же можно ознакомиться с правилами подачи заявления, в том числе касающимися сроков его подачи.
Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.
Общий порядок предоставления отпусков у бюджетников выглядит так:
Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2024 году.
Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:
ТК РФ) и написал заявление на выходной, тем самым добровольно соглашаясь на оплату отработанного времени в одинарном размере;
Все эти гарантии распространяются и на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник вправе попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период.
Или написать заявление на 1 день за свой счет, правда, только по возвращении из поездки.
Это значит, что работник раз в год обязан непрерывно отдыхать в течение 14 дней, а оставшиеся дни (если начальство не против) использовать по своему усмотрению, хоть по 1 дню через каждые 3 недели.Дополнительно: на какой максимальный срок можно взять отпуск за свой счет.
Действительно, прежде чем письменно попросить о предоставлении внеочередного выходного, работник договаривается с руководством на словах. Это не предусмотренный законом, а значит, необязательный этап. Но крайне желательный.
Если начальство предупреждено и согласно предоставить отдых, работник обязан писать заявление.
Это необходимый документ для издания распоряжения о предоставлении незапланированных нерабочих дней и указания причин отсутствия в табеле учета рабочего времени.
Однако на практике работодатели все равно нередко просят работников писать заявление на отпуск в такой ситуации.
Вместе с тем, есть случаи, когда работник просто обязан подать заявление на отпуск. Например, это нужно сделать:
Как правильно написать заявление на отпуск, мы расскажем далее.
Формулировка в заявлении на отпуск зависит в том числе от того, какой именно отпуск работник просит работодателя предоставить, и от того, обязан или нет работодатель предоставлять такой отпуск.
Законодательно форма заявления на отпуск не утверждена. Но часто у работодателей предусмотрен свой шаблон заявления на отпуск.
Доноры обязаны принести справку по форме № 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.
В некоторых случаях бумагу необходимо согласовывать и со своим непосредственным начальником, чтобы он знал, в какой день вы планируете отдохнуть, и нашел вам замену.
Кстати, он вправе посодействовать вам в получении заслуженного выходного. Для этого на имя руководства пишется служебная записка, которая в дальнейшем поможет беспрепятственно получить дополнительный отдых.
Еще один важный момент: работник не обязан сразу же использовать выходной. Как вариант, это делают вместе с обращением за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Рассмотрим, как выглядит такой документ за ранее отработанное время — один из самых распространенных случаев написания обращения.
Алгоритм написания заявления на отгул
Для того, чтобы правильно написать заявление на отгул, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид.
Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз придется взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разбить на удобные периоды.
Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Подобный вариант подойдет и для доноров, которым пришлось трудиться в законный выходной.Подробнее и с примерами: как оформить отгул за ранее отработанное время
В действующем ТК РФ сказано, что работники претендуют на отгул, если в коллективном договоре прописано такое право. Чаще всего его дают в связи с юбилеем, на отдельные праздники, по иным особым случаям. Такие основания надо уточнять во внутренних нормативных документах компании или проконсультироваться либо в отделе кадров, либо у своего непосредственного руководителя.
С 01.01.2019 у всех сотрудников появилась еще одна законная возможность отдохнуть от работы.
Дополнительное нерабочее время выделили на прохождение диспансеризации.
Но имейте в виду, что такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, то есть в отпуске вам могут и отказать на вполне законных основаниях.
Если вы собираетесь в отпуск вне графика и вы относитесь к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска не по графику, то в заявлении укажите желаемую дату начала отпуска и его продолжительность, а также ссылку на норму законодательства, согласно которой вы имеете право на отпуск вне графика. Например, на отпуск в удобное для себя время имеют право работники, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из них 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Соответственно, если вы относитесь к таким многодетным родителям и берете отпуск в удобное для себя время, в заявлении сошлитесь на ст.
