ТК).
Решение об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом нанимателя. Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору (п. 4 Положения).
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет (п. 3 Положения).
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности может заключаться как при приеме работников на работу, так и в процессе работы.
При этом, если наниматель предложит бригаде заключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности уже в ходе работы у него, это будет трактоваться как изменение существенных условий труда.
КЗоТ допускает введение полной материальной ответственности в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым из них договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Это, по нашему мнению, означает, что в состав коллектива (бригады) материально заинтересованных лиц не могут входить работники, с которыми законодатель не допускает заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть те, кто выполняет работы, не указанные в Перечне от 28 декабря 1977 года. Но Перечень не связывает возможность включения работника в состав коллектива материально-ответственных лиц с возможностью заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Формулировки, которые употребляются в тексте Перечня, к сожалению, очень неточны.
Это – работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой и применением в процессе производства переданных работникам ценностей, то есть это – те же работы, указанные в ст. 135 1 КЗоТ о полной индивидуальной материальной ответственности на основании договоров.
5. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденный приказом Министерства труда Украины. Приведем этот перечень с кратким комментарием.
6.
Работы, связанные с выполнением кассовых операций. П. 1.2 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине определяет кассовые операции как операции предприятий (предпринимателей) между собой и с физическими лицами, связанные с приемом и выдачей наличности при проведении расчетов через кассу с отражением этих операций в соответствующих книгах учета.
Перезаключения договора о коллективной материальной ответственности проводится при условии выбытия более половины первоначального состава коллектива или смены руководителя этого коллектива. Это – чисто формальные требования, но мы бы рекомендовали не отступать от них.
29. Часть третья комментируемой статьи предусматривает разработку с участием профсоюзных объединений Украины не только Перечня работ и Типового договора, но и условий применения полной коллективной материальной ответственности.
Однако, условия как отдельный нормативный акт Министерства труда и социальной политики Украины не утверждались.
ТК РФ
– Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Если работник отказывается от добровольного возмещения причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2).
Справочно: материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (часть третья п.
��������� � ������� ����� �������� � ������������������ (���������) ���������������������������, ������������ ��������� ������ � ����� �������� ����.
�� ������� ����� ��������
…
2. �������������� ����� ������������ ���������� (�������) �������������� �� ������ �������� ��������������. ��� ��������� � ������ ���������� (�������) ����� ���������� ����������� �� �������� ������ ���������� (�������).
3. ����������� ����������� (��������) ����������� �� ������������ ���������� (���������).
������������ ���������� (��������) ����������� �������� (�������������) ������������.
3. ����������� ����������� (��������) ����������� �� ������������ ���������� (���������).
������������ ���������� (��������) ����������� �������� (�������������) ������������. ��� ���� ����������� �� �������� ������ ���������� (�������).
��� ��������� ���������� ������������ ���������� (���������) ��� ����������� ����������� ������������� �� ������ �� ������ ���������� (�������).
4. ��� ����� ������������ ���������� (���������) ��� ��� ������� �� ���������� (�������) ����� 50 ��������� �� ��� ��������������� ������� ��������� ������� ������ ���� ������������.
5. ��������� ������� �� ��������������� ��� ������� �� ������� ���������� (�������) ��������� ���������� ��� ������ � ��������� (�������) ����� ����������.
Утверждение Министерством труда Украины Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, стало значительным шагом вперед в распространении системы коллективной (бригадной) ответственности на промышленность и бытовое обслуживание населения. Теперь во многих отраслях промышленности стало возможным заключать такие договоры. В сельском хозяйстве, в частности, договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности теперь могут заключаться не только в животноводстве, но и в растениеводстве.
В противовес общей тенденции к расширению круга работ, где могут заключаться договоры о коллективной (бригадной) ответственности, в Перечень от 12 мая 1996 года не вошли работы по обслуживанию жилого сектора, гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).
Кодекса Украины об административных правонарушениях, устанавливающей ответственность за непринятие мер к взысканию с виновных лиц ущерба от недостачи, хищения и бесхозяйственности.
22. Решение о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности принимает собственник по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или представителем (органом), свободно избранным наемными работниками. Прием на работу в состав коллектива материально ответственных лиц осуществляется только при наличии согласия этого коллектива.
Согласие коллектива должна быть получена в соответствии с правилами, установленными ст. 20 и 21 Закона СССР “О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями”: на собрании должны присутствовать более половины членов коллектива материально-ответственных лиц.