Помимо основного персонала, организация может приглашать специалистов со стороны и пользоваться их услугами. С ними заключается договор гражданско-правового характера, который чаще всего не предусматривает социальных выплат. Кроме того, их «прием» на работу или «увольнение» намного проще осуществить, так как по сути это связано с окончанием или расторжением договора ГПХ, который не регулируется ТК РФ.
В чем заключаются отличия внештатных «сотрудников» от других? Какие особенности включает заключение договора с ними? Какие у них есть права и обязанности? В каких областях востребованы внештатные «сотрудники»? Все эти вопросы рассмотрим в статье.
Внештатный сотрудник – это сотрудник, который «работает» или оказывает услуги организации заказчика не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера или иной форме сотрудничества. Обычно «внештатник» не имеет полного рабочего дня и гибко устанавливает график в соответствии с потребностями работодателя. В основном он не может пользоваться льготами и социальными гарантиями. Сотрудники, находящиеся вне штата, могут быть привлечены для выполнения определенных проектов или задач, а также для работы на временной основе.
Компании в области средств массовых коммуникаций, интернет-продаж и информационных технологий чаще всего привлекают таких работников в качестве ФЛ, самозанятых или ИП. Онлайн-издания сотрудничают с авторами, владельцы интернет-магазинов ищут команду для улучшения и поддержки веб-сайтов, а маркетологи занимаются организацией разнообразных акций, промокампаний и мероприятий. В России чаще всего вне штата работают иностранцы, поскольку многие организации, привлекающие дешевую рабочую силу мигрантов, не знакомы с особенностями их учета. Чтобы упростить документооборот и избежать штрафных санкций, лишних расходов, целые бригады переводятся на договор подряда.
При приеме на работу в штат предприятия сотрудник и организация заключают трудовой договор, который может быть ограничен определенным периодом или бессрочным. Отношения с внештатными сотрудниками регулируются гражданско-правовым договором, при котором:
Однако, при заключении гражданско-правового договора внештатный сотрудник обязуется выполнить определенный объем работ в заранее установленные сроки и согласованной стоимости. При взаимном согласии между работником и работодателем в документе могут быть предусмотрены определенные гарантии, льготы и бонусы за достижение целей договора ранее установленного периода.
Кроме того, стоит отметить, что потенциальный кандидат не обязан предоставлять следующие документы:
В свою очередь работодателю также не потребуется формировать индивидуальную анкету сотрудника, открывать новое личное дело и готовить соответствующий документ о назначении на должность (кадровый прием).
Чтобы стать внештатным сотрудником, нужно предоставить документы, которые подтверждают его личность и место жительства. Заказчик на основании этого заключает договор на оказание услуг или подряда. Чтобы «уволить» такого сотрудника, необходимо просто зафиксировать в соглашении пункт о его расторжении, перечислив конкретные причины и/или условия исполнения договора.
В гражданско-правовом договоре должны быть закреплены следующие пункты:
Важно отметить, что содержание гражданско-правового договора может варьироваться в зависимости от его типа и конкретных обстоятельств.
При официальном найме по трудовому договору работодатель и сотрудник имеют различные обязанности и права, которые могут быть применены по отношению друг к другу. В то же время внештатник имеет только те права и обязанности, которые зафиксированы в гражданско-правовом договоре. По этой причине при его подписании требуется быть особенно осторожным, уделяя внимание каждому нюансу, затрагивающему персональные интересы. При нарушении любых условий, не указанных в соглашении, никто не сможет предъявить друг другу претензии, кроме ситуаций, когда не соблюдается действующее гражданское законодательство РФ.
Чем отличаются сотрудники?
В штатеВне штатаТрудовой договор.Договор гражданско-правового характера.Фиксированный график, определенный организацией.Гибкость в выборе рабочего времени.Фиксированная заработная плата или расчет суммы от количества отработанных часов.Получение оплаты за выполнение конкретной работы или услуги.Право на социальные льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные взносы и отпускные.Обычно льготы отсутствуют.Более строгий контроль со стороны организации, включая наблюдение за рабочим временем и выполнением задач.Большая автономия и самостоятельность в организации работы.
Обращаем внимание, что с 2024 года исполнители по ГПД могут рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству.
Плюсы:
Среди относительных минусов:
Существует множество сфер, в которых можно работать внештатно. Некоторые из них включают:
