Инвалид как и любой гражданин РФ может реализовать свои трудовые возможности в соответствии с ТК РФ. При этом работодатели, помимо того, что принимают на работу инвалидов, должны предоставить отпуск с учетом льгот для инвалидов. Рассмотрим оформление отпуска инвалиду.
ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ гласит о предоставлении не меньше 30 дней отпуска для инвалидов не только по основному месту работы, но и при внутреннем и внешнем совместительстве
ТК РФ отражает предоставление отпуска всем работниками, а также инвалидам – в предела 60 дней в год
Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» действует в РФ с 2011 г. и применяется через нормативные акты различных уровней.
Нарушение
Наказание
Уменьшение числа дней отпуска, положенных по законам
От 1000-5000 руб.
Не составление графика отпусков
Повторное нарушение
30000-50000 руб.
приостановление работы на 90 суток
дисквалификация руководителя на 1-3 года
Работник предоставляет справку об инвалидности III группы (с 21.01.2024 г.) в 2024 г. По производственной необходимости за 2018 г. основной отпуск им не был использован.
В 2024 г. он требует, по причине признания инвалидом, предоставления ему 30 дней отпуска за 2018 г.
В этом случае требование о предоставлении ему 30 дней отпуска за предыдущий год неправомерно.
На основании ст.
Эта льгота распространяется не на всех инвалидов, а только на:
Правила оформления такого отпуска ничем не отличается от всех остальных. Рассмотрим по порядку.
Если сотрудник берет отпуск именно с той даты, которая указана в графике отпусков, то заявление не обязательно.
При этом за 2 недели до предполагаемого отпуска его письменно уведомляют под роспись.
Нарушение здоровья средней тяжести — повод для присвоения инвалидности третьей группы.
Человек с такими ограничениями может работать, однако по закону ему полагаются социальные гарантии.
Это касается, к примеру, отпусков. Инвалид 3 категории может уйти в:
Как и любой гражданин Российской Федерации, работник, имеющий инвалидность третьей группы, каждый год может на 28 календарных дней уходить в отпуск с сохранением зарплаты согласно ст.
115 ТК РФ.
Больше информации о льготах для инвалидов 3-группы можно узнать тут.
Согласно ст. 23 ФЗ №181 отдых сотрудников с инвалидностью должен длиться не менее 30 календарных дней.
Он разъяснен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы«.
Формула расчета отпускных:
Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:
Разница будет только в расчете количества положенных дней отпуска, если работник стал инвалидом, будучи уже оформленным.
Так, если за каждый отработанный месяц у работника без инвалидности равен 28/12=2,33 дня, то для инвалида он равен 30/12=2,5 дня за месяц.
2,33*на количество отработанных месяцев без инвалидности + 2,5* на количество отработанных месяцев с инвалидностью= количество дней отпуска всего.
Оплачиваются отпускные, так же как и обычно, не менее чем за 3 дня до даты начала отпуска.
Этот вопрос очень часто волнует как рабочих, так и бухгалтеров.
ТК РФ позволяет засчитать не 60 дней отпуска за свой счёт, а всего 14.
Неоплачиваемый отпуск разрешается объединить с отпуском за счёт работодателя, однако это не обязательно. В случае, если работник может уйти в неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам, время отдыха не суммируется — учитывается наиболее продолжительный срок.
Скажем, для пенсионера с инвалидностью срок отпуска за свой счёт по-прежнему будет составлять 60 дней — к нему не прибавятся две дополнительные недели.
Об этом сказано всё в той же 128 статье трудового кодекса.
Основной отпуск всегда переносится на следующий год, если не был использован полностью, а вот с отпуском за свой счёт так делать нельзя.
III группы, на срок основного отпуска за 2018 г. не влияет, т.е. за предыдущий рабочий год работнику предоставляется 28 дней отпуска.
Для инвалидов ТК РФ не предусматривает возможности выбора времени отпуска в удобное для него время по согласованию с работниками. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Также работодатель не обязан оформлять отпуск если инвалид отработал 6 месяцев как и для других работников.
Так, при формировании графика отпусков в отношении инвалида нет преимущественного права на выбор времени отпуска, но вправе предоставить и после 6 месяцев.
Вопрос №1: Можно ли предоставить инвалиду административный отпуск во время испытательного срока?
Ответ: Работодатель вправе установить испытание инвалиду.
Независимо от испытательного срока, работодатель может предоставить инвалиду административный отпуск на основании заявления, длительность которого определяется соглашением сторон. Инвалиду можно предоставить такой отпуск в рамках до 60 дней в год.
Но в срок испытания дни отпуска не засчитываются, т.е. срок испытания продлевается на это число дней. Также работодатель при неудовлетворительном испытании может уволить инвалида, уведомив его письменно за 3 дня о том, что он не выдержал испытание, подтвердив это документально (докладные, служебные записки и т.д.).
Вопрос №2: Можно ли оформить административный отпуск инвалиду на несколько часов?
Ответ: Работник вправе предоставить заявление на административный отпуск на несколько часов (для инвалидов в пределах 60 дней в год), но т.к.
Трудящийся может заменить компенсацией деньгами лишь часть отпуска (ст. 126 ТК РФ). Ту, которая превышает 28 календарных дней. Получается, что инвалид может компенсировать деньгами дополнительные 2 дня каждый отработанный год.
Для того, чтобы получить компенсацию, сотрудник пишет отдельное заявление работодателю.
На сколько дней дополнительного отпуска работающие инвалиды имеют право рассчитывать, могут ли на него претендовать инвалиды 2,3 группы? В ст.128 ТК РФ указано, что работающий инвалид любой группы имеет гарантированное право на удлиненный неоплачиваемый отпуск до 60 дней, в котором работодатель не может отказать. Работодатель, конечно же, может дать и больше дней отпуска за свой счет.
Но это уже не обязанность, а право.
Для того чтобы воспользоваться дополнительным отпуском, нужно написать заявление и приложить к нему:
Такой отпуск можно разбить на любое количество дней и раз, а даже брать, когда нужно, не оглядываясь на производственную необходимость.
