Общие положения о сокращении
Уведомление о сокращении работника – это документ, выдаваемый сотрудникам в определенные законодательством сроки, информирующий о предстоящем увольнении в связи с уменьшением численности штата.
Единого образца такого уведомления законодательством не установлено, но его бланк может быть утвержден внутренними локальными актами организации. Уведомление направляют минимум за 2 месяца до сокращения. В случае нарушения сроков работодателем работник может восстановиться в должности в претензионном порядке или через суд.
Отметим, что сокращением называют полное упразднение должности.
При этом в соответствии с п. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную среднему месячному заработку.
Есть категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению. К ним относятся:
Они могут быть уволены только в случае полной ликвидации компании.
Кроме того, власти изменили положения ст. 179 ТК РФ, в которой перечислены привилегированные граждане.
Например, извещение в ЦЗН удобно направлять при помощи государственного портала «Работа в России».
Вас планируют сократить или вас уже уволили, но вы считаете, что это произошло незаконно, а может вам не выплатили выходное пособие и зарплату? В любой ситуации обращайтесь за помощью к нашим юристам. Мы проведем всесторонний анализ ситуации, разработаем пошаговый план действий, подготовим требуемые документы и доказательства, а если потребуется, составим исковое заявление и обратимся от вашего имени в суд.
Уведомление о сокращении штата работников направляется за 2 месяца до предстоящих мероприятий. Но в некоторых случаях законодательством могут быть предусмотрены иные сроки.
ТК РФ.
По некоторым трудовым спорам можно восстановиться в должности, а также обжаловать приказ о сокращении в судебном порядке.
Несовершеннолетних сотрудников уволить по сокращению штата можно, но на это потребуется отдельное разрешение специальной комиссии по защите прав работников, не достигших 18-летия.
Уведомление всегда пишется от лица директора предприятия, однако непосредственно его составлением занимается сотрудник кадрового отдела, юрист или секретарь организации.
В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства.
Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: либо писать его в свободной форме, либо разработать собственный шаблон документа, исходя из своих потребностей.
Уведомление сотрудников
Работодатель издает извещение и направляет его работникам, которых предстоит уволить
Уведомление ЦЗН и профсоюз
Руководитель направляет извещения в указанные ведомства в письменном или электронном виде
Предложение другой работы
Каждому из сотрудников, кого предстоит сократить, должны предложить иную вакансию, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, но только при ее наличии
Увольнение сотрудника
После истечения срока уведомления руководитель издает приказ об увольнении по своей инициативе, выплачивает зарплату, выходное пособие и иные средства, выдает документы
Если работник не против сокращения, то по взаимному согласию с руководителем его могут уволить еще до истечения срока направления уведомления. Тогда, помимо выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), компенсации неиспользованного отпуска (ст.
Помимо среднего заработка, вы вправе требовать выплаты компенсации морального и материального вреда, если он есть. Чтобы взыскать его, обязательно заявите об этом иске.
Отметим, что на суде вам придется доказать факт незаконного сокращения, для чего потребуется собрать хорошую доказательную базу, правильно аргументировать свою точку зрения и корректно отразить требования. В этом вам помогут юристы ЕЮС. Наши специалисты возьмут на себя решение не только бюрократических вопросов, но и проведут переговоры с работодателем, обратятся от вашего лица в Трудовую инспекцию или представят ваши интересы в ходе судебного разбирательства.
Если работник не получал уведомление о сокращении численности штата, а его сократили, то он имеет право восстановиться в должности, в том числе через суд.
Так и поступил гр-н Р.
В итоге суд восстановил гр-на Р. в должности и присудил выплатить средний заработок за период, в течение которого мужчина вынужден был отсутствовать на рабочем месте.
Да, при условии, что ребенку исполнилось 3 года и у женщины нет других причин, по которым ее нельзя сокращать.
Таким правом обладают те, кто содержит 2-х и более иждивенцев, ветераны ВОВ, работники, которые получили травму или увечье у данного работодателя, те, кто повышает квалификацию без отрыва от работы и пр.
Расторжение трудового договора возможно до истечения срока предупреждения по согласию сторон.
Уведомление о сокращении в 2025 году направляется работнику минимум за 2 месяца до предстоящего уведомления. В некоторых случаях период может быть уменьшен или увеличен. Сотрудник считается извещенным о будущем сокращении с даты подписания документа.
Если вас нельзя сократить по закону, а вас все равно уволили в связи с сокращением, то вы имеете право требовать восстановления вас в должности. Если работодатель отказывает — обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Помимо восстановления в должности, вам выплатят средний заработок за период вынужденного простоя за каждый день.
Сумма рассчитывается исходя из дохода работника за текущий год.
Пример
Допустим, 1 апреля вас уволили в связи с сокращением. Вы обратились в суд, который восстановил вас в должности. С 1 мая вы должны выйти на работу. В таком случае за период с 1 по 30 апреля вам должны выплатить среднюю зарплату.
Пошаговая инструкция по составлению уведомления представлена в образце:
Сотрудник не обязан соглашаться на предложенные вакансии.
Довести уведомление до сведения работника можно несколькими способами:
