Я уже здесь «продвинутый» .Потому, что я прочёл многие книги, я понимаю с большего, могу пересказать, Иван Грозный, кто был тиран, там опричники, что они делали,то есть я уже, примерно, понимаю, плюс-минус. А третий уровень, это назовём их «преподаватели»,хорошие преподаватели в школе. Правильно? А 8 уровень, это я считаю, что по истории государства Российского 8 уровень это Акунин. Ну извините за попсу, мне нравится его, вот если бы так подавали в школе материал про историю как подаёт он, все бы учили историю и бы её знали, и все бы знали «на зубок» истории. государства Российского. Вот все вот банально ,да. Вот меня он восьмёрка. А семёрка, это какой-нибудь профессор который реально написал много книг там да. Он знает там про историю там пятое, десятое, там и в этом формате. А теперь внимание! Вот, это очень важный момент.
Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии.
Молодой специалист, распределившийся не по месту прописки (регистрации по месту жительства), получит при переезде в другой населенный пункт еще и единовременное пособие в размере тарифной ставки, оклада.
Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, к примеру:
Ранее в Минтруда рассказали, кто может рассчитывать на помощь к новому учебному году и как ее получить.
Составить Положение о молодых специалистах поможетобразец.
Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой системе, получите его бесплатно на пробной основе.
На региональном и местном уровнях также могут устанавливаться требования к молодым специалистам.
Чтобы ответить на вопросы, кто считается молодым специалистом в медицине, до скольких лет молодой специалист в образовании, следует заглянуть в региональное законодательство.
Например:
В законе № 489-ФЗ с 2024 года появилось новое понятие — молодой работник.
Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Кроме того, молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) устанавливается ежемесячная доплата в двукратном размере тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – тарифная ставка 1-го разряда), с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении (подп.
ТК);
– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6 ст.
А также при условии нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров: несвоевременной выплате зарплаты, работе без выходных.
Как определить экспертность? Пирамида экспертности
Вопрос. Как определить эксперт ты в нише или нет? Ответ. Как определить вашу экспертнось. Есть очень хорошая пирамида экспертности. Нарисуем её примерно вот так.
И это первый уровень, 2 уровень. Понятно, да. Это у нас третий уровень, это у нас 4 уровень, это пятый, это 6 это 7, это 8 =. И так, пирамида экспертности. Первый уровень, 2 уровень, это «новички». Например, если брать историю России, очень многие люди, очень многие люди, они знают историю России на первом уровне ну назовём «01» и это «новичок».
Есть другие люди, которые, допустим я. Я по истории России на «двоечке».
Правильно? Почему? Потому, что я прочел всего Акунина про «История государства Российского» у меня там есть книги, там в про «Россия великая судьба» и я с большего понимаю, когда какие этапы в истории России были.
Для регламентирования работы наставника с молодым специалистом в школе в организации обычно разрабатываются:
Кроме того, обязательно оформляется согласие педагога на выполнение дополнительных обязанностей, связанных с наставнической деятельностью.
Обычно работа в качестве наставника осуществляется в основное рабочее время, и учитель или воспитатель получает за это доплату.
Дополнительно иногда заключаются соглашения о сотрудничестве с другими образовательными организациями, с институтами повышения квалификации, стажировочными площадками и т.
Молодость плохо «продлевается»
Летом 2021 года несколько интернет-порталов провели опрос среди своих пользователей. На вопросы о возрасте и причислении себя к молодежи в общей сложности ответили 26 561 человек, из них 78% — мужчины и 22% — женщины. 86% опрошенных оказались людьми старше 35 лет. В итоге 31% респондентов ответил, что каждый человек вправе сам решать — причислять себя к молодежи или нет, и делать это независимо от того, какой возраст указан у него в паспорте.
19% опрошенных заявили, что молодость заканчивается в 30 лет, и столько же респондентов сочли, что к 25 годам точно ее уже нет. Зная про новую поправку, только 15% пользователей согласились, что молодость продлевается до 35, а 10% заявили, что вообще – до 21 года. Еще 6% уверены, что молодежь – это только люди до 18 лет, а дальше у всех наступает зрелость и старость.
В конце лета на предприятия и в организации пришли молодые специалисты. Однако не всегда экономисты по труду знают, как правильно организовать и оплачивать труд данной категории работников.
Цель данного материала – на основании действующего законодательства ответить на наиболее часто возникающие вопросы по организации, нормированию и оплате труда молодых специалистов.
Статус молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) имеют:
– выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению (п. 5 ст. 83 КоО);
– выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы (п. 4 ст.
