А при увольнении, согласно статье 140 ТК РФ, все причитающееся выплачивается человеку в последний день его работы в компании. Если в эту дату он не трудится, то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Если организация задерживает зарплату более чем на 15 дней, это нарушение. Руководству можно и нужно направить заявление с требованием перечислить положенную сумму. Укажите разумный срок для удовлетворения просьбы. Как правило, для этого вполне достаточно десяти дней с момента получения заявления работодателем.
Важно подготовить два экземпляра. Один останется в организации, а на втором необходимо попросить поставить отметку о принятии, то есть указать регистрационный номер, дату, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника.
В случае, если в процессе проверки будет доказана обоснованность изложенного в жалобе, трудовая инспекция выдает на имя организации предписание, обязывающее произвести выплату задолженностей по заработной плате. В ряде случаев, компании также может грозить и штраф.
Прокуратора является надзорным органом. В случае, если в качестве инстанции для подачи жалобы на работодателя, работник выбирает прокуратуру — прокуратура произведет внеплановую проверку.
Жалоба о невыплате заработной платы подается по месту постановки на учет работодателя.
В ней прописываются:
Как правило, недобросовестные работодатели боятся прокуратуры как огня.
Расскажем о них.
КТС — это орган, который создается в организации для разрешения споров, возникающих в процессе ее деятельности. Комиссия организуется по запросу и в нее входит равное количество представителей сотрудников и работодателя.
Комиссия рассматривает спор в присутствии работника и выносит решение, на основании которого после заседания выдается исполнительный лист.
В свою очередь, при неисполнении требований в трехдневный срок после рассмотрения спора, исполнительный лист может быть передан к принудительному исполнению судебным приставам.
Однако, сейчас комиссии по трудовым спорам являются непопулярным способом разрешения проблемы. Кроме того, не каждый работник знает о такой возможности.
Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку.
Обращение может быть оформлено на официальном сайте госслужбы (https://www.rostrud.ru/) или доставлено по почте. Ближайшее территориальное подразделение и контакты инспекции можно найти через этот сервис: https://www.rostrud.ru/inspections/
На основании полученной жалобы инспекция по труду посетит компанию, проведёт проверку, определит необходимость санкций (при выявлении нарушений). Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения.
Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде.
Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении), сегодня во многих регионах также есть возможность отправить жалобу по интернету. Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.
Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов.
Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты.
Этот вариант можно считать самым удобным и наиболее действенным, поскольку именно трудовая инспекция занимается решением вопросов задержки зарплат и нарушением прав работников.
Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу. Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору.
Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест.
Помощь в подготовке претензии к работодателю
За нарушение Трудового Кодекса работодателей обычно привлекают к административной ответственности. В случае задержек выплат им могут грозить следующие штрафы:
В особых случаях суммы штрафов могут повышать до 500 тысяч рублей.
Также работодателей может ожидать и уголовное наказание с большими штрафами (до полумиллиона), трехлетним тюремным сроком и лишением права занимать определенные должности в течение такого же периода.
Люди у нас терпеливые и могут долго работать сверхурочно, надеясь на честность работодателя. Но если вам задерживают зарплату, что делать, и куда обращаться, знают не многие. Мы привыкли к тому, что начальник царь и бог. Нередки случаи, когда работодатель штрафует ни за что или просто отказывается выплатить заработанное.
Редко кто пытается добиться справедливости, вернуть деньги, и наказать недобросовестного работодателя.
Иногда работодатель вроде и не против выплатить зарплату, но всё время затягивает этот процесс, ссылаясь на проблемы. При этом люди видят, что эти трудности касаются лишь выплаты зарплат им, а себя любимого он не обижает.
Что делать, если не платят зарплату, должен знать каждый человек. Это ваше право – работать и получать за это оговорённую зарплату.
И деньги вы должны держать в руках не реже двух раз в месяц.
Заявление подают в любое время, рассматривается в течение 15 дней с возможностью продления срока до 30 дней.Суд по месту регистрации работодателя или фактического рабочего места работникаЕсли факт невыплаты и особенно сроки задержки не оспариваются работодателем, обратитесь за вынесением судебного приказа — это самый короткий и удобный путь.
А вот если есть разные толкования даты, с которой началась просрочка, придется подавать исковое заявление.
Подают заявление в течение 1 года с момента начала просрочки.
За каждый день просрочки выплаты заработной платы работнику полагается компенсация (статья 236 Трудового кодекса РФ). Не все об этом знают и часто рады просто выплате заработанного.
работодатель обязан оплачивать труд нанятым работникам и выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством.
Обстоятельства могут сложиться так, что работодатель не выплачивает зарплату в силу независящих от него обстоятельств. В статье 136 ТК РФ указано, что зарплату следует выплачивать минимум дважды в месяц. Дни выдачи денежного вознаграждения в каждой компании разные (регламентируются правилами внутреннего распорядка), а в законе однозначно прописано, что пожаловаться или привлечь работодателя к ответственности можно при задержке выплаты даже в 1 день.
Существует два понятия: задержка и невыплата заработной платы. Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней.
Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате.
