Утверждены
приказом Министра обороны
Республики Казахстан
от 31 марта 2010 года № 119
Правилао порядке премирования, оказания материальной помощи гражданским служащим, работникам Вооруженных Сил Республики Казахстан, работников казенных предприятий за счет экономии средств, предусмотренных на содержание государственных учреждений по смете
1. Настоящие Правила определяют условия, порядок и размеры премирования, оказания материальной помощи гражданским служащим, работникам Вооруженных Сил Республики Казахстан, работникам казенных предприятий за счет экономии средств, предусмотренных на содержание государственных учреждений по смете.
1. Общие положения
2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
3. На основании настоящих Правил осуществляется премирование, оказание материальной помощи гражданским служащим, работникам Вооруженных Сил Республики Казахстан, работникам казенных предприятий (далее – работников).
2. Условия премирования
4. Премии работникам выплачиваются при выполнении следующих условий:
1) по итогам рассмотрения результатов работы за квартал, год;
2) за выполнение специальных задач командования;
3) за качественное и своевременное выполнение заданий особой важности и сложности;
4) к юбилейным (если исполняется 50, 55, 60 лет и выше, в размере одного должностного оклада), праздничным датам.
5. Премирование не производится:
1) при увольнении работников по отрицательным мотивам;
2) при наличии решения об определении уголовного наказания в виде лишения свободы;
3) при наличии не снятого дисциплинарного взыскания;
4) проработавшим в соответствующем учреждении менее одного месяца (за исключением перевода из одного государственного учреждения подведомственного Министерству обороны в другое);
5) работникам за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6. Решение об уменьшении размера премии принимается руководителем учреждения на основании рапорта непосредственного начальника (командира), где указываются конкретные причины, послужившие для такого ходатайства.
7. Премирование работников производится на основании приказов руководителей учреждений, по ходатайству руководителей структурных подразделений.
8. Основанием для издания приказа о премировании является представление (рапорт) или ходатайство, где указывается фамилия, занимаемая должность, основание для премирования, размер премии, сведения об отсутствии дисциплинарного наказания, согласованное установленным порядком.
9. В случае смерти работника, представленного к премированию, премия, начисленная в соответствии с настоящими Правилами, выплачивается членам семьи, совместно проживавшим с ним, или лицам, находившимся на его иждивении.
