Поэтому перед прохождением медосмотра рекомендуется уточнить перечень необходимых документов у соответствующей медицинской службы.
Результаты обследований могут иметь влияние на прохождение медосмотра учителя и включают в себя следующие аспекты:
— Обнаружение хронических заболеваний или состояний, которые могут негативно влиять на работу учителя. Например, наличие сердечно-сосудистых заболеваний, диабета, нарушений зрения или слуха может быть причиной ограничений в прохождении медосмотра.
— Обнаружение инфекционных заболеваний, которые могут представлять угрозу для здоровья учащихся или коллег.
Противопоказанием к таким работ являются:
• инфекционные и паразитарные болезни (кишечные инфекции, туберкулез; сифилис, вирусные инфекции, микозы (грибковые заболевания), гельминтозы);
• хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями;
• болезни нервной системы с выраженными функциональными нарушениями.
Коды заболеваний мы привели в таблице с выборкой из приложения 3 к Приказу № 29н:
Перечень медицинских противопоказаний к работе в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей (выборка)
№ по прил. 3
Наименование болезней, степень нарушения функции организма
Код по МКБ-10
Класс I.
Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее – Порядок), сказано, что предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
При этом в медицинской организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка).
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров <….
Статьей 213 ТК РФ установлено, что «Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
<…
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
В п.
I–V Приказа № 988н/1420н и приложения «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров» к Порядку медицинских осмотров, вне зависимости от класса условий труда;
• Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Из пояснений Минздрава логически следует вывод, что Перечень противопоказаний определяется перечнем факторов и видов работ, по которым работник направляется на медосмотр.
Все работники, в том числе педагоги, организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, проходят медицинский осмотр по п. 25 Приложения 2 к Приказу № 29н.
При этом о датах прохождения медосмотра работник не была уведомлена в письменном виде, о
датах прохождения медосмотра ей было сообщено только в устном виде на общем собрании (протокол общего собрания отсутствует).
В устном виде работник сообщила работодателю, что отказывается от прохождения медосмотра по направлению работодателя, прохождение
медосмотра осуществит самостоятельно. Работник была отстранена от работы до момента прохождения ею медосмотра. 28.06.2018г. работником
была предоставлена работодателю справка из медицинской организации в свободной форме о том, что работником пройден медосмотр в полном
объеме.
Вопросы:
1. Можетли работодатель в связи с предоставлением данной справки допустить работника к работе.
2.
Москвы – субъект РФ город Москва в лице его уполномоченного органа – Департамента образования города Москвы.
Финансирование деятельности ОУ осуществляется за счет выделяемых денежных средств в виде субсидии (бюджетных ассигнований) на выполнение государственного задания образовательным учреждением.
Так согласно п. 4 ст. 69.2 Бюджетного кодекса РФ, финансовое обеспечение выполнения государственных (муниципальных) заданий осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов
Государственное задание общеобразовательному учреждению выдается на выполнение государственной услуги – реализация общеобразовательных программ соответствующего уровня образования ( дошкольного, начального общего, основного общего) как это определено в уставных и лицензионных документах ОУ.
Минздравом России (ч. 2 ст. 331 ТК РФ). Минздрав спросили, что это за перечень?
В письме от 02.11.2024 N 30-7/3137080-11601 Минздрав России разъяснил, что:
• приказом Минтруда № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020 (далее — приказ № 988н/1420н) утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры;
• при организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодателем составляется список лиц, в котором указываются наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением «Периодичность и объем обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров» к Порядку медицинских осмотров (утв.
Но это может быть сделано при добровольном согласии обоих сторон.
Периодические медицинские осмотры проводятся в рабочее время. Во время их проведения рабочее место (должность) и средняя зарплата работника сохраняются. Никаких расходов, связанных с прохождением медосмотра, работники не несут.
Работодатели несут ответственность за своевременное прохождение обязательного медицинского осмотра своих работников, а также за вред, нанесенный здоровью граждан, в результате допуска к работе лиц, не прошедших медосмотр.
С перечнем работ, к осуществлению которых не допускаются лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, можно ознакомиться в Приложении к приказу министра здравоохранения (от 4.02.2014 г.
HayDmitriy / Depositphotos.com
��������������������������� ��������������� �� �� 28 ������ 2021 �. ��29� ������������ ����������� �������� ���������, ������� �� ������� � ������������, ������������ ������� ������� � ����������� � ��������� �����. � �������� ������ ��������� ������� � ���, ��� ������� �������� ��� ������ �������������, ��� ����, ���� �����������, �������������� ��������������� ������������, ��������� ������ ��������� ������� ��������� ���������� �� ��������, � ��� ����� � ������������������ (��������, � ������ ���������� �������� ������� �����������, ����������������� ��������, �������������� ������������������� ��������� � �.�.)?
�� ������ ����������, ��������� ������������ ����������� ������� ������ ��������� ��������������� ����������, ������������ ������� ������� � ����������� � ��������� ������������������ (�����) � ������������ ��. 25�������� “VI.
