15,23
30-часовой рабочей неделе — 1506 ч
16,75
25-часовой рабочей неделе — 1255 ч
20,10
24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч
20,94
20-часовой рабочей неделе — 1004 ч
25,12
18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч
27,92
* Для 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день.
По ТК РФ (92 статья) его устанавливают в обязательном порядке в таких случаях:
Помимо этих предписаний, сокращенная неделя может быть установлена по инициативе работодателя для любой другой категории работников согласно Федеральному закону от 2006 года.
Расписание трудящимся составляют раз в месяц, квартал или год.
В течение трех дней с момента принятия решения об установлении нового режима в организации, руководство должно сообщить об этом факте в центр занятости. При игнорировании данного факта, организация может быть оштрафована.
Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу предполагает наличие определенной ответственности со стороны работодателя. В отношении него применимы положения КОАП РФ и возможно применение наказания в следующей форме:
КЗоТ.
Ваше предприятие относится к отрасли, в которой не заключено отраслевое соглашение или положения заключенного соглашения не регулируют размер тарифной ставки рабочего I разряда?
Для таких предприятий Генеральное соглашение на 2019 — 2021 годы* определяет размер минимального оклада/месячной тарифной ставки работника на уровне не менее чем на 10 % выше установленного на законодательном уровне размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
* Вступило в силу в день его подписания — 14.05.2019 г.
А это в январе — июне — 2312,20 грн (2102 грн х 110 % : 100 %), в июле — ноябре — 2416,70 грн (2197 грн х 110 % : 100 %), в декабре — 2497 грн (2270 грн. х 110 % : 100 %).
ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:
Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?Посмотреть ответ
ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст.
Инструкции № 5).
Заработок, в котором есть выплаты за простой, надо сравнивать с минимальной базой для начисления ЕСВ, и если он будет меньшим — ЕСВ начислять с МЗП (для работников по основному месту работы и ставке ЕСВ 22 %).
Рассмотрим самые распространенные ситуации оплаты за время простоя из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада), которые нагляднее всего показывают условные примеры.
Пример 1.Работник работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 7200,00 грн. С 23.03.2020 г. по 24.04.2020 г. работник не работал в связи с простоем не по своей вине.
ТК).
Оплата труда инвалидов производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий рабочих и должностей служащих при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК);
Справочно: обязательным документом при трудоустройстве данной категории работников является индивидуальная программа реабилитации инвалида (п. 5 части первой ст. 26 ТК).
3) работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны, – не более 35 ч в неделю (часть четвертая ст. 114 ТК).
Зоной эвакуации (отчуждения) является территория вокруг Чернобыльской АЭС, с которой в 1986 г.
По приказу руководителя оплата за время простоя осуществляется из расчета 2/3 должностного оклада.
Сначала рассчитаем размер оклада, который будет принимать участие в исчислении выплаты за время простоя:
5087,00 грн х 1,25 = 6358,75 грн.
Теперь можем рассчитывать размер выплат за время простоя:
• в марте:
6358,75 грн х 2/3 х 10 раб. дн.: 21 раб. дн. = 2018,65 грн;
• в апреле:
6358,75 грн х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн.
Неполное рабочее время
Пример 3.Работник с должностным окладом 7600,00 грн занимает 0,5 штатной единицы (с отработкой по 4 часа 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье).
В апреле 2020 года, при норме 21 раб. дн., не отработано 17 раб. дн. ввиду простоя не по вине работника. Согласно приказу руководителя оплата за время простоя составляет 2/3 должностного оклада.
Расчет производим из должностного оклада работника с учетом занятости.
В этом примере занятость составляет половину дневной нормы.
Расчет оплаты труда за период простоя производим так:
7600,00 грн х 0,5 х 2/3 х 17 раб.
Продолжительность рабочей смены/дня не может превышать:
Работникам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, в период учебного года должна быть установлена либо сокращенная на один день рабочая неделя, либо сокращенная на это количество часов рабочая смена (рабочий день).
Для работающих в сельской местности женщин Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г.
Закона об оплате труда связана с выполнением месячной (часовой) нормы труда, а время простоя относится к неотработанному. Но за неполное отработанное время доплата до МЗП исчисляется пропорционально выполненной норме труда. Поэтому, если в месяце есть оплата за отработанное время и за время простоя — в сравнении с МЗП за отработанное время оплату за время простоя учитывать не надо.
Оплата за время простоя не подлежит индексации (потому что это считается выплатой, которая не относится к постоянным и относится к неотработанному времени).
Выплаты за время простоя подлежат обложению НДФЛ и ВС и начислению ЕСВ на общих основаниях, потому что они включаются в заработную плату в составе дополнительной зарплаты (п.п.
