Отпуск многодетные родители могут взять в любое время одновременно, организовав полноценный семейный отдых вместе с детьми.Статья по теме:Как получить льготы в детский садЛьготы в детский сад могут освободить родителей от оплаты или ускорить зачисление ребенка в садик. Выясним, кому полагаются льготы и как их добиться.Подробнее
Еще больше информации о льготах при предоставлении отпуска многодетным сотрудникам — в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Статья по теме:Налоговые льготы для многодетных семейПодробнее
Трудовой кодекс РФ четко не разъясняет, как согласуется требование о предоставлении отпусков многодетным сотрудникам по их желанию с отпускным графиком.
Как раз получится полноценный отпуск.Статья по теме:Родителям детей-инвалидов разрешили использовать полугодовой запас дополнительных выходных разомС 1 сентября 2023 года родители детей-инвалидов смогут использовать 24 дополнительных выходных дня за раз.Подробнее
Неоплачиваемый отпуск, то есть отпуск без сохранения заработной платы, также предоставляется многодетным работникам на общих основаниях. Конечно, если иное не установлено коллективным договором или иными локальными актами работодателя.
Статья по теме:Отпуск без сохранения заработной платыОтпуск без сохранения заработной платы — это же и отпуск за свой счет, отпуск по семейным обстоятельствам, административный отпуск, отпуск без содержания и др.
Названий много, а правила его использования общие, но со своими исключениями.
В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.
Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2020-2021 годах.
Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.
В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время.
Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике.
И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.
Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.
Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено.
Отпуск многодетным родителям: ТК РФ 2024
В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию в любое время, которое они укажут.
При этом, есть одна оговорка относительно возраста детей: до достижения младшим из них возраста 14 лет.
По ТК РФ отпуск многодетным работникам предоставляется в любое время, независимо от того, кем являются сотрудники: отцом или матерью. Оба родителя имеют право на привилегию. Также закон ничего не говорит о том, что если отец или мать использовали свое право на отпуск в любое время, то второй родитель уже не может его реализовать.
Ими являются:
Отпуск по графику в качестве отдыха от работы и декретный — это разные, не взаимосвязанные между собой периоды. Они предоставляются по разным основаниям, имеют разную длительность (28 и 140 дней в среднем), оплата таких периодов производится по разным правилам.
Ежегодный отдых продолжительностью 28 календарных дней положен каждой сотруднице после полугода работы на одном предприятии, женщину нельзя ограничивать в этом праве.
И предоставляется она не только Трудовым кодексом РФ, но и различными федеральными законами.
В частности, выбрать период отпуска по собственному желанию вправе:
Если договориться не получается, приходится решать конфликт путем взаимных уступок в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Исходя из соображений оптимальной организации деятельности предприятия, законодатель установил в ст. 123 ТК РФ составление специального графика, формируемого с учетом мнения выборного представительского органа сотрудников. Составляется график в конце календарного года, за две недели до новогодних каникул.
Он обязателен как для работника, так и для работодателя. О дате начала отпуска сотрудника предупреждают за две недели.
Есть категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.
К таковым относятся:
Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации. Некоторые работники имеют право отдыхать в любой удобный момент, а некоторым полагается больше, чем стандартные 28 дней.
В соответствии с основными принципами трудового законодательства (ст.
2
ТК РФ) каждый трудящийся, заключивший с администрацией предприятия трудовой договор, имеет право на отдых в течение своей деятельности с выплатой отпускных. В том числе на непрерывный, продолжительность которого определяется законом.
Право на такой отдых закреплено в ст. 107 ТК РФ. Длительность его — не менее 28 календарных дней в год. Правда, вы вправе разбить его на части (одна из которых должна быть не менее 14 дней) или частично заменить на денежную компенсацию (то что превышает 28 дней).
Такой порядок предусмотрен ст.
«
Чтобы выйти на досрочную пенсию в срок, нужно за несколько лет до ее назначения (лучше за пять) проанализировать свои пенсионные перспективы, проверить, все ли страховые и нестраховые периоды отражены в базе СФР, в том числе периоды по уходу за детьми, и озадачиться приобретением недостающего стажа/баллов. Или, например, если семье отказывают в предоставлении выплаты для погашения ипотеки в связи с тем, что последний ребенок был рожден до 2019 года, отказ будет правомерным, поскольку программа распространяется на семьи, где третий или последующий ребенок родился с 2019 по 2023 годы», — разъяснила эксперт.
