Расходы на санаторно-курортное лечение сотрудника, члена его семьи или ребенка до 16 лет (полная и частичная стоимость путевки) не облагаются НДФЛ, если одновременно выполнены следующие условия:
Во всех остальных случаях НДФЛ удерживают.
Поэтому учитываются следующие нюансы:
Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:
Если гражданин не смог воспользоваться правом на санаторно-курортное лечение, то ему полагается компенсация, размер которой рассчитывается индивидуально. Для этого нужно своевременно написать заявление, передающееся представителям ПФ.
В санаторно-курортное лечение работников за счет предприятия входят и дополнительные услуги. Закон оговаривает перечень услуг, которые могут быть оказаны сотруднику по договору работодателя с туроператором:
Все эти услуги закон предусматривает только для отдыха и лечения на территории Российской Федерации.
Финансирование санаторно-курортного лечения и реабилитация работников списываются в расходы по налогу на прибыль.
К ним относится:
Информация о различных аспектах правовой сферы: новости, статьи, советы по защите прав.
Многих лиц интересует именно последний вариант, поскольку они часто не могут посетить пансионат для лечения.
Компенсация за неиспользованную путевку назначается всем лицам, которые официально имеют право на путевку для санаторно-курортного лечения, но по различным причинам не смогли ею воспользоваться.
Информация о правилах получения компенсации содержится в нескольких нормативных актах, но пенсионеры часто не могут разобраться в этой информации. Поэтому для получения актуальных сведений о правилах оформления денег можно обратиться к работникам органа соцзащиты.
Представители этой организации информируют граждан обо всех льготах и преференциях, которые они могут получить от государства на основании своего статуса, материального положения, возраста или иных параметров.
По ст. 6.3 ФЗ №178 любой человек может отказаться от различных социальных льгот, предлагаемых на федеральном или региональном уровне. Сюда относится не только санаторно-курортное лечение, но и даже бесплатный проезд в общественном транспорте, а также покупка лекарственных препаратов.
Для того чтобы сотрудник получил его за счет предприятия, работодатель должен заключить официальный договор с турагентом (или туроператором).
Компенсация санаторно-курортного лечения работодателем 2020 года не предусмотрена законом. Те есть купить путевку самому и прийти к работодателю за компенсацией нельзя.
Действия работодателя
Допускаются или не допускаются законом
Заключить с турагентом (туроператором) договор на санаторно-курортное лечение работника.
Можно.
Эти затраты по закону списывают в статью расходов.
Компенсировать работнику затраты на путевку, которую он самостоятельно оформил на себя или своих родных.
Нельзя. Закон не предусматривает налоговых послаблений для таких ситуаций.
Выделить работнику деньги на самостоятельную покупку путевки для себя или своих родных.
Нельзя.
Правил № 467н).
Территориальный СФР рассмотрит заявление о возмещении в течение 5 рабочих дней со дня документов от страхователя. В это время Соцфонд примет решение о возмещении расходов на санаторий и переведет деньги на расчетный счет, который страхователь указал в заявке.
Работодатель сможет включить затраты на санаторий в состав издержек по налогу на прибыль и УСН, но только на определенных условиях.
Все расходы надо подтверждать документально.
По правилам подоходный налог не надо удерживать ни с суммы компенсации санатория работникам, ни с суммы оплаты за путевку на санаторно-курортное лечение.
УСН «Доходы минус расходы» (п. 24.2 ст. 255 НК РФ). Но для этого надо корректно оформить отправку работника в санаторий.
В законе 178-ФЗ от 17.07.1999 «О социальной помощи»— Законе о санаторно-курортном лечении работников — указаны категории граждан, которые вправе получать путевки в санаторий за счет работодателя:
Если вы обратитесь в другое отделение, то ваше заявление обязаны принять без привязки к местонахождению выплатного дела. Еще есть возможность обратиться в МФЦ, отправить документ по почте или заполнить его на портале госуслуг.
Ежегодно подавать заявление не надо: вы будете получать деньги до конца года, в котором вы попросите возобновить предоставление набора соцуслуг, либо до момента утраты права на ежемесячные выплаты.
Вы вправе отказаться от набора соцуслуг полностью или в некоторой части и требовать за неполученные услуги денежный эквивалент.
Бухгалтер проводит оплату и учитывает расходы в бухгалтерском и налоговом учете. А часть расходов на санаторий можно компенсировать в СФР.
Расскажем подробнее.Навигация
В прошлом оплата санаторно-курортного лечения работодателем производилась очень редко.
Если работодатель определяет направление работников на санаторно-курортное лечение как меру вознаграждения за труд (она связана с результатами его работы), то затраты являются выплатой стимулирующего характера. И работодателю надо учитывать ограничение по размеру таких выплат (ст.
131 ТК РФ). Если же оплата путевки в санаторий не связана с исполнением работником его трудовых обязанностей, то она не входит в систему оплаты труда, а является частью социальной политики. Ограничений по сумме выплат в таком случае нет.
Работодатель вправе компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение в СФР, если оплачивает путевки (пп. 6 п. 1 ст.
Соцфонд откажет в компенсации, если (п. 12 Правил № 467н):
Если страхователь не согласен с решением, то он сможет повторно подать заявление. Но только до 1 августа, не позже.
А чтобы получить компенсацию, после выполнения предупредительных мер надо подать в территориальный СФР заявление о возмещении произведенных расходов на санаторий вместе с подтверждающими расходы документами — до 15 декабря текущего года.
Вместе с заявлением надо сдать отчет о фактических расходах на указанные цели (пп. 20 п. 2 ст. 17 125-ФЗ, п.
