Уволенные в декретном отпуске отцы также предоставляют копию приказа об этом отпуске и справку о размере соответствующего пособия с предыдущего места трудоустройства. Если отец никогда не был официально трудоустроен, он просто указывает эту информацию в заявлении на выплаты.
В случае, если претендующий на пособие отец — индивидуальный предприниматель (ИП), и не заключал договор с Фондом социального страхования (ФСС), он также предоставляет:
Если декретная выплата отцу будет осуществляться через органы соцзащиты, необходимо документально подтвердить, что он проживает вместе с ребенком в России.
Работающая женщина, за которую работодатель производит отчисления на соцстрахование, а также женщины, обучающиеся по очной форме, вправе оформить отпуск по беременности и родам (БиР) на 140 календарных дней, а при ожидании близнецов, тройняшек — на 194 дня. Основанием для оформления будет больничный лист, выданный будущей матери на сроке беременности в 30 недель.
Статья по теме:Лист нетрудоспособности по беременности и родамПодробнее
Таким образом, эта часть декретного отпуска может быть предоставлена исключительно матери ребенка (ст.
6 закона РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Декретный отпуск для мужчин в России доступен только в части ухода за ребенком: до достижения им возраста полутора или трех лет.
Уйти в такой отпуск может не только отец малыша, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним (например, дедушка), а также опекун ребенка (ст. 13 закона № 81-ФЗ).
Наши специалисты подготовят для вас заявление о предоставлении отпуска и пособия по уходу за ребенком, расскажут о перечне необходимых документов, помогут решить конфликты в случае их возникновения.
Юристы ЕЮС подготовили для вас типовой образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, которым вы можете воспользоваться.
Если вы решили оформить декретный отпуск на мужа, то помните, что ему не будут платить среднюю заработную плату. Все дело в том, что пособие по уходу за малышом назначают в размере 40% от оплаты труда.
Это означает то, что ваш семейный доход существенно уменьшится. Подумайте об этом, прежде чем принимать соответствующее решение.
При определении размера выплат берут среднюю зарплату за последние 2 года, которые предшествуют выходу в отпуск по уходу за ребенком.
Пример
Допустим, в 2022 г.
Мы, после детального анализа вашей ситуации, поможем законно оформить декрет для мужчин: разработаем пошаговый план действий, подготовим требуемые документы, составим заявление, пообщаемся от вашего имени с работодателем, а в случае возникновения споров – незамедлительно решим их.
Отпуск по уходу за ребенком для отца предоставляется в том же порядке, что и маме. Чтобы получить его, вам необходимо направить соответствующее заявление работодателю.
К заявлению прилагают:
Для оформления отпуска для отца предоставлять справку от работодателя мамы о том, что она не находится в декрете и не получает никаких выплат на новорожденного не нужно.
Только дополнительно потребуется предоставить документы, подтверждающие факт усыновления.
Если отец захочет выйти на работу на полный рабочий день до исполнения ребенку 1.5 лет, то декретное пособие можно будет оформить на мать или другого работающего родственника.
Право на декретный отпуск по уходу, как отмечалось ранее, в равной степени имеют оба родителя. Но в случае, если отец является военнослужащим по контракту, то ввиду специфичных обязанностей, согласно ч.
2 ст. 1 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих», на его права накладываются некоторые ограничения.
Возможность уйти в декретный отпуск по уходу для отца-военнослужащего не отмечена ни в одном из федеральных или конституционных законов.
Тем не менее, согласно п. 7 ст.
На время отпуска по уходу за малышом за мужчиной сохраняется его место работы.
По общему правилу, это можно сделать не ранее, чем у матери закончится отпуск по беременности и родам. Женщина, начав использовать отпуск по уходу за ребенком сама, может принять решение прервать его и выйти на работу.Тогда оставшуюся часть декрета может использовать отец или иной родственник.
Использовать декретный отпуск можно и поочередно, разделив его на части: например, на первые полгода в отпуск уходит мать, затем на несколько месяцев отпуск по уходу берет отец, потом на какое-то время снова мать или иной родственник и др.
Если папа возьмет декрет по уходу, то за ним сохранится должность до его возвращения на работу, когда ребенку исполнится 3 года.
Для оформления пособия на отца нет никаких законных преград — он имеет такое же право на него, как и мать.
Правда, если выплаты уже были назначены матери, то ей в таком случае придется от них отказаться.
Вы можете использовать его полностью или частично. Но учтите, что пособие платят только до исполнения малышу полутора лет.
То время, которое вы посвятите уходу за новорожденным, включается в страховой стаж, а работодатель обязан сохранить за вами рабочее место. Если начальство настаивает на увольнении — ни в коем случае не соглашайтесь.
Отец может пойти в декретный отпуск, и это его законное право, а если вас незаконно уволят – обращайтесь в трудовую инспекцию.
В отпуске по уходу за ребенком вам положено не только временное освобождение от работы, но и ежемесячное пособие на ребенка. Его выплачивают как работающим, так и неработающим родителям. Но здесь есть свои нюансы, о которым мы поговорим чуть позже.
Если вам нужна помощь с оформлением отпуска по уходу за ребенком или у вас возникли вопросы по назначенному ежемесячному пособию – обращайтесь к нашим юристам.
Сведения о назначения пособия находятся в СФР, поэтому узнать такую информацию работодатель отца может сам.
Отпуск по уходу за ребенком папе предоставляется на срок до 3-х лет, а пособие платится до исполнения малышу полутора лет. Вы можете выйти на работу в любой момент, а назначенные выплаты при этом не прекратятся. Это связано с новшествами законодательства, вступившими в силу в январе 2024 г. (п. 3 ст. 256 ТК РФ).
Если вы решили выйти в декретный отпуск вместо супруги, то мы рекомендуем придерживаться следующего порядка действий.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.12.2023 N 614-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как вы можете увидеть, нигде не сказано, что это должна быть именно женщина.
