Знаете ли вы, что по производственному календарю практически треть года мы официально отдыхаем? В 2025 году будет всего 118 нерабочих и праздничных дней, а это составляет 32,3% от целого года. Что-то даже не получается представить, что каждый третий день года — нерабочий (ну конечно, это не равномерно распределено, а то было бы довольно весело: 2 дня работаем, третий отдыхаем).
Вот как на самом деле распределен график рабочих дней в 2025 году по утвержденному в России производственному календарю. По законодательству, государственными праздничными нерабочими днями считаются:
Если праздничный день совпадает с выходным, его переносят на ближайший рабочий день после выходного. В преддверии нерабочих праздничных дней рабочее время сокращается на один час (согласно первой части статьи 95 Трудового Кодекса РФ), включая работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.
Чтобы оптимально использовать выходные и нерабочие праздничные дни, Правительство Российской Федерации, опираясь на статью 112 ТК РФ, имеет право переносить выходные на другие дни.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1335 от 4 октября 2024 года, в 2025 году будут перенесены следующие выходные дни:
Вот так выглядит подробный график рабочих и выходных дней-2025. Красным отмечены нерабочие дни, зеленым — укороченные на 1 час предпраздничные дни
Таким образом, россияне смогут наслаждаться 11-дневными новогодними каникулами с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно. Период майских праздников продлится с 1 по 4 мая в честь Праздника Весны и труда, а также с 8 по 11 мая в связи с Днем Победы. Празднование Дня России займет четыре дня — с 12 по 15 июня. Наконец, День народного единства будет отмечаться с 2 по 4 ноября.
Если ваш график работы включает выходные и праздничные дни, когда большинство людей отдыхает, вам полагается компенсация: либо двойная оплата труда, либо предоставление дополнительного выходного дня. Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ, денежная компенсация должна составлять как минимум в два раза больше обычной ставки. Если же оплата производится по стандартному тарифу, вы имеете право выбрать любой другой день для отдыха, согласованный с руководством.
Однако есть исключение для работников творческих профессий, для которых условия труда регулируются коллективным трудовым договором. Список таких профессий и должностей был утвержден Постановлением Правительства № 252 от 28 апреля 2007 года.
