Еще к компенсационным можно отнести выплаты (ст. 129 ТК РФ):
К стимулирующим относят надбавки за:
За выполнение определенной работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год) могут выплатить премии или бонусы конкретным сотрудникам.
В бюджетных и госорганизациях компенсация назначается в соответствии со спецификой отрасли, в которой функционирует учреждение.
Пошлина и налоги
При равноценном обмене действует следующее правило: если квартира находилась в собственности менее 3-х лет, обязанность платить налог в размере 13% НДФЛ отпадает; если же квартирой обладают в течение большего, чем три года, срока, полагается оплатить вышеуказанную госпошлину.
Стоит обратить внимание, что если при равноценном обмене (стоимости квартир одинаковы) первая жилплощадь находилась в собственности менее трех лет, а вторая — более трех лет, владелец второй квартиры платит 13% налога за свою жилплощадь. Первого участника обмена данные расходы не касаются.
Однако при обмене с доплатой налог на сумму сделки обязателен. Если владелец квартиры обладал собственностью в течение меньшего времени, чем три года, ему полагается налоговый вычет в размере 1 млн.
рублей. Это значит, что если сумма сделки, например, составляет 2,5 млн.
Сторонняя помощь.
Если работодатель не может возложить дополнительные обязанности на работника, то для замены можно привлечь сторонних сотрудников. Для этого со сторонним лицом заключается срочный трудовой договор, рассчитанный на временной период, который сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте (ст.
58 ТК РФ).
Пример
В ООО «Инвестхаус» руководитель отдела продаж был отправлен в заграничную командировку на 3 месяца. Внутри компании подобрать сотрудника для ВРИО не смогли, поэтому пришлось прибегнуть к поиску квалифицированного кадра вне компании.
Исполняющий обязанностей начальника будет назначен на временную должность на законных основаниях только в том случае, если будет соблюдено 3 важных условия:
Условие
Описание
Получено письменное согласие двух сторон
Чтобы привлечь к временному исполнению обязанностей другого сотрудника, работодатель должен в обязательном порядке получить письменное согласие работника.
Наниматель вправе временно перевести другого работника (за исключением случаев, когда имеется штатный заместитель руководителя организации) на вакантную должность руководителя организации (п. 1 части первой ст. 321 ТК).
Статьей 321 ТК закреплено, что наниматель имеет право временно перевести работника на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году на другую работу как в рамках одной организации, так и поручить выполнение работы у другого нанимателя и по иным причинам.
Основное условие такого перевода – согласие самого работника. Временный перевод должен производиться на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, а также условий оплаты труда.
Новый трудовой договор в данном случае не заключается.
Но при этом обязательными данными, которые должен содержать документ, будут:
Чтобы не допустить ошибки при создании приказа на назначении ВРИО, предлагаем ознакомиться с образцом, который был разработан юристами ЕЮС.
Генеральный директор компании получил информацию о том, что зам генерального директора, бухгалтер и заместитель главного бухгалтера не выйдут на работу и отказываются передавать свои обязанности.
Итак, что нужно знать рядовым сотрудникам и руководителям о временных исполнителях обязанностей:
Знание этих нюансов поможет избежать ошибок и конфликтных ситуаций в вопросах временного замещения должностей.
Вопрос оплаты труда временных исполнителей обязанностей регулируется Трудовым кодексом РФ и постановлениями Правительства.
Согласно действующему законодательству, “и.о.” и “врио” получают:
Размер доплаты для “врио” составляет разницу между окладами совмещаемых должностей.
Определение целесообразности установления при наличии вакантной должности руководителя совмещения должностей служащих или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника относится к компетенции нанимателя.
Поручение работнику дополнительной работы осуществляется с письменного согласия работника. Срок, в течение которого работник будет ее выполнять, и размер доплаты конкретному работнику наниматель должен оформить приказом (распоряжением).
Изменения в трудовой договор (контракт) с работником в данном случае не вносятся, в связи с чем дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
3.
Например, работник пребывает в очередном отпуске, проходит плановое обучение, надолго заболел или уехал в долгую командировку – все это время он не может выполнять свои основные обязанности. Однако, далеко не всегда работа может быть просто оставлена на означенное время, чаще ее прекращение нерентабельно, и тогда сотруднику необходима временная замена.
Рассмотрим ниже все эти вопросы, а также поможем в составлении соответствующего приказа.
Можно ли заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст.
Чтобы устранить эту проблему, при составлении договора необходимо указать не срок, когда будет закончено действие договора, а сделать приписку, например, «до выхода основного сотрудника на рабочее место».
Если будет осуществлен временный перевод сотрудников, то оклад начисляется ему с учетом новой должности. Прямого указания на это в ТК РФ нет, но, в соответствии со ст.
72.1 ТК РФ, ВРИО предполагает замену трудовых функций, значит, меняется и оплата труда.
Временно исполняющий обязанности начальника в 2025 году — должность, которую может получить как сотрудник, трудоустроенный в организации, так и работник вне штата.
ТК РФ).
Выделяют два основных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними? Строгих определений, конкретизирующих значение данных терминов, законодательно не установлено. Разобраться, в чем состоит их отличие, мы можем, исходя из практических решений.
Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия.
Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в локальных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда.
Для некоторых ситуаций надбавки могут быть установлены действующим законодательством. К примеру, выслуга лет и надбавка за секретность регулируются 79-ФЗ от 27.07.2004.
Теперь разберем понятие доплат.
