Dolor massa fringilla faucibus dictumst sagittis taciti suscipit ullamcorper habitant. Consectetur metus scelerisque ultricies consequat habitasse lectus litora. Suspendisse purus cubilia dictumst sociosqu senectus. Sed maecenas scelerisque fusce augue consequat eu vel sem. Leo eleifend orci vulputate commodo maximus fermentum bibendum. Etiam metus pulvinar sollicitudin quam eu inceptos blandit aliquet. Praesent etiam leo ac phasellus hendrerit pharetra lectus dignissim.
Suspendisse tempor phasellus cubilia sollicitudin quam lectus sem. Volutpat hac gravida maximus pellentesque enim netus. Lorem amet nec primis augue neque. Etiam vitae integer ornare eget porttitor efficitur class aptent ullamcorper. Dolor maecenas luctus eleifend pharetra pretium consequat congue. Non leo lacinia ut faucibus enim vehicula eros sem aenean.
الطريق الوطن كنت والد فيتامين ذرات.
Порядка № 318/655).
4. Работодатель утверждает индивидуальную программу стажировки безработного и согласовывает ее с центром занятости. При этом в обязанности центров занятости входит контроль за выполнением индивидуальных программ стажировки (п. 2.9 Порядка № 318/655).
Срок стажировки безработного не может превышать 3 месяцев (письмо Минсоцполитики от 13.07.2016 г. № 451/021/106-16).
После окончания стажировки работодатель-заказчик, который обеспечивал прохождение стажировки, обязан трудоустроить безработного.
Оплата труда стажеров. Стажировка безработных проходит на бесплатной основе.
Типовой формы договора о стажировке). Ведь договор о стажировке, который оформляется в соответствии с Порядком № 20, — это договор гражданско-правового характера.
Налогообложение. Доход по договору о стажировке облагаем НДФЛ, ВС и ЕСВ.
В соответствии со ст. 29 Закона № 5067 сведения о прохождении стажировки необходимо внести в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Для этих целей есть Объединенный отчет и трудовой Д5.
Правда, отдельной категории лица для стажеров не предусмотрели.
В таком случае договор о стажировке не заключайте, потому что речь уже не идет о стажировке, а имеют место обычные трудовые отношения с работником с соответствующим их отражением в отчетности.
Имейте в виду! Стажировка и производственная практика студентов и учащихся — это разные понятия, которые регулируются разными законодательными актами. Более детально ознакомиться с нюансами организации производственной практики на предприятии вы можете в «Налоги & бухучет», 2019, № 86, с. 9.
Граждане, имеющие официальный статус безработного, могут проходить стажировку в соответствии со ст. 35 Закона № 5067 и Порядком № 318/655*****.
Но в законах не истолковано значение фразы “лицо, выполняющее профессиональные работы”. Из-за этого могут возникать недоразумения, говорят эксперты robota.ua.
Адвокат Владислав Волынец объясняет, что стажеру необходимо подписать с работодателем акт сдачи-приема услуг с указанием видов профессиональных работ и их объемов. В этом случае он может претендовать на оплату труда.
Порядка действий стажера в случае неподписания работодателем такого акта в законодательстве нет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: На одну вакансию претендует 21 человек: какую работу ищут украинцы
Стажера, с которым не подписали акт, могут приравнять к сотруднику, которого допустили к работе без нужного оформления. В случае обнаружения такого нарушения, законодательством предусмотрен штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты. Сейчас это 150 тыс.
Руководителем стажировки назначается работник предприятия, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее чем 3 года. За ним закрепляется не более 2 стажеров. Ежемесячная оплата за руководство стажировкой не может быть меньше 5 % суммы основной заработной платы, которую такой работник получает по основному месту работы (ч. 4 ст. 29 Закона № 5067). Конкретную сумму оплаты советуем указать в приказе о стажировке.
Это оградит вас от возможных недоразумений между работником, руководителем стажировки и работодателем.
4. После окончания стажировки стажеру выдается заключение о результатах стажировки.
Если проблемы с оплатой стажировки не могут быть решены с вашим работодателем напрямую, вы можете обратиться за помощью к специалистам по трудовому законодательству или в соответствующие государственные органы по труду.
Знание трудового законодательства поможет вам защитить свои права и в случае неполучения оплаты стажировки.
Если вы уверены в своем праве на оплату стажировки и работодатель продолжает игнорировать ваши требования, важно собрать надежные свидетельства и доказательства.
Во-первых, обратитесь к своим коллегам или товарищам по стажировке. Запросите у них подтверждающие свидетельства о вашем участии в стажировке, а также информацию о том, что вы выполняли свои обязанности должным образом.
Кроме того, стоит собрать все документы, связанные с вашей стажировкой.
договор о стажировке.
Для заключения договора стажер подает: заявление о приеме на стажировку по форме согласно приложению к Порядку № 20; копию паспорта; копию документа об образовании (при наличии); копию регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (кроме лиц, отказавшихся от его получения и имеющих соответствующую отметку в паспорте).
Лица, которые будут проходить стажировку согласно перечню профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медосмотрам, дополнительно подают медицинскую книжку.
Также может понадобиться сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра и справка о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра (см.
Они могут помочь вам разобраться в вашей ситуации и предоставить консультацию по дальнейшим действиям.
Не забывайте, что решение проблемы с оплатой стажировки требует настойчивости, готовности к переговорам и иногда использования внешней поддержки. Важно помнить о своих правах и стремиться к справедливому решению ситуации.
Если вы столкнулись с ситуацией, когда вашу стажировку не оплачивают, то одним из возможных решений может быть поиск нового места для стажировки. Для этого следуйте следующим рекомендациям:
Если возможно, делайте это в письменной форме и высылайте письма или электронные сообщения с доставкой с уведомлением о прочтении.
Записывайте все факты, чтобы иметь точное представление о том, что происходит. Это не только поможет вам сохранить доказательства, но и позволит вам более эффективно аргументировать свою позицию, если вам потребуется обратиться в комиссию по трудовым спорам или юристам для защиты своих прав.
Записывайте все факты и будьте готовы к защите своих интересов.
Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель не оплачивает вашу стажировку, вам следует проконсультироваться с юристом. Юристы специализирующиеся в трудовом праве помогут вам разобраться в ситуации и выяснить права и обязанности работодателя и работника.
Запишите все факты, которые касаются вашей стажировки и невыплаты оплаты.
Это может быть ваш договор на стажировку, письма или чаты с руководством, где обговаривалось условия стажировки. Также будьте готовы объяснить, почему вам важно получать оплату за вашу работу на стажировке.
Обратитесь к своему непосредственному руководителю или директору организации. Встреча лично может быть более эффективной, так как вы сможете выразить свою просьбу и обсудить проблему. Будьте вежливы и профессиональны в своих высказываниях.
Подготовьте небольшую речь, в которой четко изложите свои аргументы о том, почему вам необходима оплата. Укажите на сложность задач и объем работы, который вы выполняете в рамках стажировки.
Важно иметь документальные доказательства нарушения трудового договора со стороны работодателя. Отметьте даты, сроки и условия стажировки.
Обратитесь в ближайшую юридическую консультацию, где вам помогут оценить ситуацию, проконсультируют вас по действующему законодательству и сформулируют возможные действия.
Юрист может взять на себя роль посредника между вами и работодателем. В некоторых случаях, простое письмо или звонок от юриста может заставить работодателя выплатить задолженность.
Юрист также может оценить ситуацию на предмет возможности подачи коллективного иска или жалобы в службу трудовой инспекции.
Помните, что вся корреспонденция с работодателем должна вестись через юриста.
