Можно ли официально работать на двух работах на разных предприятиях

Что такое совместительство?

По сути — подработка. Поясним, как это устроено. У сотрудника есть две работы:

• основная — та, на которой он проводит больше всего времени;
• дополнительная — та работа, которой он занимается, когда свободен от основной: по выходным, вечерами, ранним утром или ещё когда-нибудь.

Например, по будням человек работает страховым агентом, а по выходным — бариста в кафе. Это — совместительство.

Так можно работать и в пределах одной организации. Это называется внутренним совместительством: сотрудник занят у одного работодателя, но выполняет обязанности двух должностей. К примеру, днём можно трудиться продавцом в магазине, а вечерами — мыть полы там же.

Допустим, Анатолий владелец кондитерской. В обычные дни поток клиентов небольшой, а в выходные спрос на пирожные и тортики повышается. В такие дни Анатолию требуется ещё один человек на кассе. Брать на полную занятость нового сотрудника мужчина не хочет: по будням будут простои. Он предложил работу по совместительству своему бухгалтеру Елене. Теперь с 9 до 18 по будням Елена рассчитывает себестоимость блюд, а по субботам и воскресеньям обслуживает сладкоежек на кассе.

Работа по совместительству выгодна работодателю, потому что позволяет закрыть потребность в работнике, не оплачивая полную ставку. А для работника это дополнительный источник дохода и возможность развить новые профессиональные навыки.

Какие есть ограничения

В ТК РФ чётко прописано — по количеству разных работодателей, с которыми специалист может сотрудничать, ограничений нет.

Ограничения касаются времени, которое можно потратить на дополнительную работу:

• Работа по совместительству не должна занимать более 20 часов в неделю и более 80 в месяц.
• Работа по совместительству не должна занимать более четырёх часов в день, если в этот же день человек занят и основной работой.
• Часы для совместительства должны быть свободными от основной работы. Если по основной занятости рабочие часы с 9 до 18, «совмещать» в это же время нельзя. А вот после 18 часов и до 9 утра — пожалуйста.
• В день, свободный от основной работы, дополнительная может занимать сколько угодно времени.

Это не все ограничения. Даже при наличии сил, желания и безграничного времени этот формат занятости не подходит:

• тем, кому нет 18 лет;
• тем, у кого нет основной работы;
• государственным служащим;
• специалистам, чья работа связана с управлением транспортом, например водителям, пилотам, диспетчерам, если по совместительству у них такая же работа, как и основная;
• специалистам, которые заняты на вредном производстве, если по совместительству их условия труда тоже вредные (химик не может работать по совместительству на заводе по переработке отходов, а вот фотографом — вполне);
• врачам, медсёстрам, фармацевтам и преподавателям, у которых полная занятость;
• охранникам.

Можно ли устроиться официально на вторую работу

Да, законом это не запрещено. Работать по трудовому договору можно в нескольких местах. Для трудоустройства по совместительству второму работодателю нужно предоставить:

— паспорт;

— СНИЛС;

— другие документы по запросу — например, диплом об образовании или свидетельство о прохождении курсов по специальности.

Следующий этап — составление трудового договора. В нём указывается, что сотрудник принят на работу по совместительству, и прописывается число его рабочих часов — так, чтобы не нарушался ТК. В остальном документ ничем не отличается от стандартного трудового договора.

И наконец, оформляется приказ о приёме нового сотрудника на работу. Подписывайте — и можно приступать к выполнению трудовых обязанностей.

Чем отличается совмещение от совместительства

Даже работодатели часто путают, в чём отличия этих двух форматов занятости. Поясняем.

Совмещение — это когда сотрудник выполняет свою основную работу и может отвлечься на дополнительную. То есть он занят второй работой не после основной, а во время неё.

Например, если администратор магазина обязан развозить заказы покупателям в течение дня — это совмещение. Но если бы он исполнял обязанности курьера вечерами, то работодателю пришлось бы оформить отдельный договор о работе по совместительству.

Ещё одно важное отличие: совмещение трудовых обязанностей возможно только в рамках работы у одного работодателя, в одной организации.

Кто платит декретные, больничные и отпускные при совместительстве

Если кратко, то оба работодателя. Вот как это устроено:

1. В отпуск работник идёт на двух работах сразу. Если на работу по совместительству человек устроился меньше чем полгода назад, отпуск ему должны предоставить авансом. Отпускные сотрудник получит на двух работах.
2. Больничные также выплачивают на двух работах.
3. В декрет уходят со всех работ одновременно, при этом выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) назначают по каждому месту работы. А вот декретные выплаты (пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет) предоставляют только на одной работе. Выбрать, на какой именно, должна мама.

Выводы

1. Работать официально на двух и более работах можно. Это называется работой по совместительству.
2. По закону на дополнительной работе можно быть занятым не 80 часов в месяц, в неделю — не более 20 часов. Если человек работает по совместительству в тот же день, что на основной работе, — не более четырёх часов в день.
3. Если сотрудник во время рабочего дня выполняет трудовые обязанности для другой должности, это называется совмещением. Для этого формата работы не нужны новый трудовой договор и приказ о зачислении в штат.
4. Зарплату, больничные, отпускные и БиР человек, официально занятый на двух и более работах, получает у всех своих работодателей.