Навигация
Трудовая книжка (ТК) является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и т.д.
Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.Читайте также: может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно
Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Статья 310 ГК РФ. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Статья 5.27 КОАП РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
Статья 303 ТК РФ.
Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом
Статья 309 ТК РФ.
Если согласно оценке условий труда подтвердился факт того, что работник-пенсионер осуществляет свою деятельность на опасных и вредных производствах, то его рабочая неделя должна составлять 36 часов. Всё это должно быть указано в трудовом договоре. Время работы, которое затратил пенсионер сверх установленной продолжительности рабочей недели, называется сверхурочным.
Очередной отпуск работнику-пенсионеру (в т.ч.
надомнику) предоставляется по общим правилам. У тех, кто работает первый год, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы, а далее, согласно графику отпусков.
Трудоустройство пенсионера
Основываясь на статье 3 ТК РФ можно утверждать, что пенсионеры должны на общих основаниях приниматься на работу. Конечно, если у них есть желание продолжать свою трудовую деятельность.
Руководитель организации, беря на работу пенсионера, обязательно должен заключить с ним договор.
После его истечения трудовые взаимоотношения с работающим пенсионером будут прекращены, т.е.
Каждый потраченный рубль сверх 5 405 рублей уменьшает размер пенсии на 50 копеек.
Важно отметить, что размер пенсионной санкции не может быть больше половины размера наименьшей пенсии по старости. Если заработок пенсионера таков, что размер пенсионной санкции будет превышать половину минимальной пенсии, санкция не превышает этот лимит.
Также стоит учесть, что возможность получения заработка по трудовому договору может быть ограничена возрастом.
В некоторых случаях, существуют ограничения на трудоустройство пенсионеров, особенно для определенных категорий работников.
Размер заработкаСумма пенсии до учета санкции (%)Санкция (%)Сумма пенсии после учета санкции (%)до 5 405 рублей10001005 406 — 6 405 рублей1005956 406 — 7 405 рублей1001090
Подводя итог, можно сказать, что пенсионеры имеют право на работу по трудовому договору и получение заработка.
Одной из актуальных тем, касающихся пенсионеров, является вопрос о возможности трудоустройства по трудовому договору. Многие пенсионеры задаются вопросом: можно ли им найти работу, заключить трудовой договор и получать дополнительный доход, не нарушая при этом законодательство?
Во многих странах, включая Россию, пенсионеры имеют право работать по трудовому договору.
Однако существуют определенные ограничения и условия, которые регулируют этот процесс. На них стоит обратить внимание, чтобы не нарушить действующие законы и сохранить свои пенсионные выплаты.
Важно помнить, что пенсионеры могут работать по трудовому договору, но при этом сумма дохода не должна превышать установленного законом лимита.
Также, стоит учитывать возможные последствия для пенсионных выплат, так как иногда дополнительный доход может повлиять на размер пенсии.
В остальных случаях работодатель обеспечивает наличие записи в книжке. Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя.
Этот тезис закреплен в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей.
Повторное нарушение влечет штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя. Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.
Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг.
Такие нарушения выявляют посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.
Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя.
Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ. Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудника считают социально не защищенным, суд становится на его сторону.
В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный. У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, ТД может быть расторгнут в любое время. Сотрудник не получает уведомление об этом заранее.
Если доход пенсионера превышает лимит, устанавливаемый в год, размер его пенсии может быть снижен.
Кроме того, работающий пенсионер должен продолжать уплачивать обязательные страховые взносы на общесистемное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это позволит сохранить страховой стаж, который влияет на размер будущих пенсионных выплат.
В случае, если пенсионер решил вернуться к работе и заключить трудовой договор, необходимо учесть, что работодатель обязан предоставить все социальные гарантии и выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
Это может включать оплату отпуска, больничных листов и других льгот, предусмотренных для работника.
Таким образом, работа по трудовому договору не влияет на сохранение пенсионных выплат, если выполняются все необходимые требования законодательства.
Человек осуществляет свою деятельность в сфере оказания услуг/реализации товаров в установленном законом порядке, самостоятельно организует рабочее место и выплату налога с дохода. Регулируется эта деятельность законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ.
Заполнение и ведение ТК при таком виде труда не требуются.
В ТД отражают следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:
Полный перечень находится в ст. 57 ТК РФ.
