Инструкция 1 Причин, по которым в декретный отпуск уходит папа, может быть масса. Возможно, для семейного бюджета экономически выгоднее, чтобы работала именно мама, или перерыв на уход за ребенком губителен для ее карьеры, или она не в состоянии сама ухаживать за малышом. В конце концов, папа может остаться у ребенка единственным родителем. 2 Для разрешения вопросов, возникающих в таких ситуациях, в ст.256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу и другим родственникам, фактически осуществляющим уход. 3 Чтобы воспользоваться этим правом, прежде всего обратитесь к руководству вашего предприятия с заявлением о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Кроме того, подготовьте и сдайте в бухгалтерию документы:- заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;- свидетельство о рождении ребенка и его копия;- свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии;- справка с места работы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком, или с места ее учебы, если она обучается по очной форме. 4 Неработающий папа также может оформить пособие – обратитесь в органы социальной защиты населения. Документов придется собрать больше, к приведенному выше списку нужно добавить:- справки из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия, если пособие оформляется не по месту регистрации, а по месту фактического проживания;- копия трудовой книжки;- копия паспорта;- справка из органов занятости населения о неполучении пособия по безработице.
Согласно пп. а п.
Время декретного отпуска — всегда один из самых сложных периодов, ведь кроха нуждается в уходе, заботе, а мама не всегда имеет возможность перестать на время работать. Причиной тому могут быть разные обстоятельства: от нежелания запираться дома с малышом до необходимости зарабатывать недостающие семейному бюджету деньги. В этих случаях необходимо помнить, что не всегда декретный отпуск должна брать именно мама. На это есть право и у других членов семьи. Оформление декретных пособий на родственников Отпуск до 3 лет по уходу за малышом может оформляться матерью по месту работы подачей соответствующего заявления, что дает ей также право на получение соответствующего декретного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования (как случай наступления временной трудоспособности в связи с материнством) . В то же время, согласно ст.
Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца (или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке), мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия. На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка (другой родственник) представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.
Понятно, что процедура эта требует немало времени и сил. Не всегда ее можно довести до конца — например, когда мать ребенка тяжело больна и находится на лечении в стационаре. Как подтвердил Конституционный Суд РФ7, отец в такой ситуации может оформить больничный только в том случае, если ребенок болен.
Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Следовательно, для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу необходимо предоставить по месту работы документы, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 13 Закона 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г. №1012.
