ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор расчёта средней дневной зарплатыКалькулятор расчёта оплаты простояКалькулятор страховых взносов с зарплатыКалькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.
Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник.
Для получения верного результата калькулятору нужно знать:
Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.
Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / РМ × РД = ЗП, где:
Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
По той же формуле можно рассчитать любую другую заработную плату, установив, сколько она составляет в почасовом эквиваленте.
Если проведённые расчёты вас не удовлетворили, и почасовая оплата оказалась слишком низкой, стоит задуматься о перспективе повысить свой ежемесячный доход. Как это сделать? Так как подавляющее большинство работников — не «свободные художники», а наёмные специалисты, повышение зарплаты напрямую зависит от нанимателя.
На работодателя можно повлиять следующими способами:
Брутто зарплата Пенсия (II ступень) Страхование от безработицы (работник) Подоходный налог Нетто зарплата Необлагаемая подоходным налогом сумма
Ниже перечислены ресурсы, где можно ознакомиться с законами, касающимися зарплаты и налогообложения, действующие в текущем 2023 году.
Брутто зарплата = нетто зарплата + подоходный налог + страхование от безработицы (работник) + пенсия (II ступень) Нетто зарплата — получаемые «на руки» деньги, с которых уже выплатили все налоги и сборы.
Стоит только намекнуть начальству, что в соседнем офисе вам предлагают более высокую зарплату, и вам не дадут уволиться, повысив её с сохранением того же рабочего места.
Конечно, перечисленные способы не универсальны, работают далеко не всегда, и сильно зависят от рода деятельности.
Так, они вряд ли пригодятся сторожам, подсобным рабочим или курьерам, так как для этих должностей в принципе не предусмотрен карьерный рост.
Говоря о «высокой» или «низкой» зарплате, многие забывают учитывать один очень важный момент — какое количество времени и труда затрачивается на получение ежемесячной денежной выплаты. Одно дело — получать 1500 долларов за 40–50 рабочих часов в неделю, и совсем другое — получать те же 1500 долларов за свободный график, не превышающий 15–20 часов в неделю.
Поэтому единственный достоверный способ определения реального дохода — расчёт почасовой оплаты.
Чтобы определить свою почасовую оплату, достаточно совершить два арифметических действия: разделить месячную зарплату на количество рабочих дней, и получившееся число разделить на длительность рабочего дня (в часах).
По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.
Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.
Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор.
Так, если вы работаете по 7 часов 5 дней в неделю (что в среднем равно 22 рабочим дням в месяц), получая 5000 долларов, то почасовая оплата составит:
5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.
То есть, вы получаете 32,46 доллара в час, и это число определяет продуктивность вашей работы. Если взять другой вид занятости (например — из сферы IT), можно зарабатывать больше, тратя меньше времени.
При определённых навыках, 12 000 рублей зарабатываются в месяц с тем же пятидневным графиком (22 рабочих дня), но с 5-часовым рабочим днём. Соответственно, почасовая оплата составит:
12 000 ÷ 22 ÷ 5 = 109,09.
И если ежемесячная оплата увеличится в 2,4 раза (12 вместо 5 тысяч), то почасовая возрастёт в 3,36 раза — при существенном сокращении рабочего времени.
Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / РМ × РД = ЗП.
Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:
