Можно ли перезаключить трудовые договора

Текст данного уведомления содержит просьбу продлить трудовые отношения, посредством подписания нового контракта.

Уведомление подаётся на подпись нанимателю – без подписи руководителя уведомление юридической силой не обладает.

Уведомление регистрируется – регистрация производится в журнале, который ведётся и хранится в отделе кадров. В уведомлении проставляется дата регистрации и номер.

Работник знакомится с уведомлением – работник должен расписаться в самом уведомлении в том, что ознакомлен с ним (подпись расшифровывается), и поставить своей рукой дату. Дата должна стоять не позднее 1 месяца до последнего дня действия контракта.

Работник соглашается на продление – в том же уведомлении работник своей рукой пишет, что согласен на продлении, ставит подпись, расшифровывает её и ставит дату.

Дата издания приказа должна соответствовать дате увольнения и последнему дню занятости работника. Если же дата увольнения выпадает на выходной, то приказ должен быть издан датой последнего рабочего дня перед увольнением.

Порядок продления контракта

Если наниматель не готов расстаться с работником, то контракт продлевается.
Процедура частично схожа с процедурой, предшествующей увольнению работника по окончанию контракта.

1. Составление уведомления — сотрудник кадрового отдела организации составляет уведомление о продлении. Текст данного уведомления несколько отличается от уведомления об окончании контракта.
   Во-первых, в уведомлении содержится просьба продлить трудовые отношения.

Можно ли перезаключить трудовые договора

Тон и текст будут зависеть от того, какого характера было взаимодействие между контрагентами. В любом случае каждое отдельное письмо – это отдельная «фраза» диалога делового общения.

Для нее не может существовать унифицированной формы, так как каждое взаимодействие уникально.

Причины перезаключения договора

Оснований для перезаключения договора может быть множество. Например:

• Новая организация является правопреемником предыдущей.
• Предыдущая компания обанкротилась.
• Предыдущий договор был заключен без учета некоторых юридических норм.
• Одну из сторон не устраивает существующее положение дел и пр.

В письме желательно точно отразить причину, побудившую делового партнера перезаключать соглашение.
При этом адресата желательно ввести в курс дела предварительным звонком по телефону.

ФИО руководителя организации

Реквизиты новой организации: Полное Наименование: Юридический адрес: ИНН: КПП: Р/С: К/С: БИК: Наименование банка: Главный бухгалтер: Контактный телефон: Контактное лицо: Контактный телефон:

Контактный эл. Адрес:

Наименование новой организации м. п. ФИО руководителя новой организации

Если меняется название организации нужно перезаключать договор

Под условиями договора понимаются предмет договора, способ и порядок исполнения обязательств по договору, иные обстоятельства, подлежащие согласованию сторонами сделки (смотрите, в частности, ст.ст.

1, 307, 309, 310, 420, 421 ГК РФ).
Для изменения условий договора по общему правилу требуется согласие его сторон, которое может быть выражено, в частности, путем подписания дополнительного соглашения.

Важно отметить, что заключение срочных трудовых договоров на постоянной основе или для выполнения постоянной работы не допускается согласно Трудовому кодексу РФ.

Срочный трудовой договор должен быть установлен в письменной форме и содержать следующие данные: фамилию, имя, отчество работника, место его жительства, реквизиты и дату выдачи документа, удостоверяющего личность работника, а также наименование организации-работодателя, его место нахождения и реквизиты, дату заключения договора, срок его действия и условия работы.

В случае несоблюдения требований, предъявляемых к оформлению срочного трудового договора, он считается бессрочным, то есть действует до момента его расторжения сторонами.

Срок действия срочного трудового договора

Обычно срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок или на время выполнения определенной работы или задания.

Переподписать бумагу может только директор заведения, где стажер проходил практику.

Переподписать некоторые международные договоры требует современная действительность.

Я желаю переподписать наш брачный договор.

А вы знаете.

Какой из вариантов правильный? (по статистике прошлой недели только 59% ответили правильно)

Письмо о перезаключении договора на другую компанию

Письмо о перезаключении договора на другую компанию посылается от имени организации контрагенту, когда она прекращает свое существование или по каким-либо другим причинам передает свои права по сотрудничеству другому юридическому лицу (либо ИП).

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк письма о перезаключении договора на другую компанию .docписьма о перезаключении договора на другую компанию .doc

Документы подобного рода принято составлять в свободной форме.

С работником необходимо прекратить трудовые отношения, например, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Или он может уволиться по собственной инициативе (п.
3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). После этого работник принимается на работу и с ним заключается трудовой договор в новой редакции.

Какие проблемы могут возникнуть?

Экономические. При увольнении с работниками будет необходимо произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Организационные.
Оформление увольнения и приема работников. Представим, что это образовательная организация. При приеме на работу работник как минимум обязан предъявить справку о наличии/отсутствии судимости, факта уголовного преследования.

Эмоциональные.

Это может привести к неустойчивости занятости и неопределенности в будущем.

Отсутствие социальных гарантий. При перезаключении срочного трудового договора работник лишается многих социальных гарантий, таких как оплата больничных и отпусков, выплата пособий и т.д. Это может существенно повлиять на его благосостояние.

Ограниченный карьерный рост. Постоянное перезаключение срочного трудового договора может ограничить возможности карьерного роста работника.

Работодатель может не заинтересоваться повышением сотрудника, так как знает, что его контракт скоро истечет.

В целом, перезаключение срочного трудового договора имеет свои преимущества и недостатки.

Единственное обязательное условие – продление может осуществляться не свыше максимального срока, равного 5 годам.

Порядок заключения нового контракта.

Новый контракт оформляется тогда, когда срок предыдущего контракта близится к окончанию, и продлить его возможности нет, поскольку он действовал в совокупности со всеми возможными продлениями 5 лет.

Тогда нанимателю, желающему сохранить работника, не остаётся ничего другого, кроме как заключить новый контракт. Порядок заключения нового контракта не сильно отличается от порядка продления.

Ключевые этапы идентичны:

1. Составляется уведомление — сотрудник отдела кадров составляет уведомление о заключении нового контракта.

Следовательно, при истечении срока, на период которого производилось заключение контракта, контракт либо прекращает своё действие, что ведёт к увольнению работника, либо трудовые отношения продолжаются.

В этом случае возможны три ситуации:

1. продление контракта;
2. заключение нового контракта;
3. перезаключение контракта.
4. заключение трудового договора.

Увольнение в связи с прекращением действия контракта.

Порядок действий при увольнении работника по окончанию контракта следующий:

1. Составление уведомления — за месяц до истечения контракта кадровая служба предприятия должна известить работника о нежелании нанимателя продолжать с ним трудовые отношения. Для этого сотрудник отдела кадров подготавливает соответствующее уведомление.