Право на использование отпуска по уходу за ребенком одновременно имеет только одно лицо, за исключением случая, предусмотренного пунктом 1 статьи 34 (3) Закона о семейных пособиях. Вы имеете право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
О нахождении в отпуске по уходу за ребенком или прерывании отпуска по уходу за ребенком работник информирует работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним.
Усыновитель имеет право на получение отпуска по усыновлению общей продолжительностью до 70 календарных дней целиком или по частям в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по усыновлению на срок менее семи календарных дней.
Оба усыновителя имеют право на усыновительный отпуск одновременно продолжительностью до 35 календарных дней. Если отпуск по усыновлению используется обоими усыновителями одновременно, продолжительность отпуска по усыновлению сокращается пропорционально количеству календарных дней, использованных одновременно.
Если усыновитель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью более 70 календарных дней в соответствии с Законом о семейных пособиях, он или она не имеет права на отпуск по усыновлению.
КЗоТ):
Читайте также:Как будут работать банки на праздники: график
Если же работник имеет ежегодный отпуск только стандартной продолжительности (24 к. дн.), то он может получить компенсацию отпуска только в одном случае – при увольнении. В таком случае он может или перед увольнением пойти в отпуск на все дни и получить отпускные, или же сразу уволиться и получить компенсацию всех неиспользованных дней отпуска.
TLS, и иное время, согласованное сторонами.
За каждый отработанный календарный год работник имеет право на получение ежегодного отпуска в полном объеме. При наличии в календарном году периодов времени, не входящих в время, указанное в части 2 настоящей статьи, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально времени, на котором основано право на предоставление отпуска.
В календарном году начала работы за период короче календарного года ежегодный отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.
Работник может попросить отпуск, если он проработал у работодателя не менее шести месяцев. Ежегодный отпуск необходимо использовать в течение календарного года.
Ежегодный отпуск предоставляется по частям только по соглашению сторон. Работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска подряд.
Если человек усыновляет нескольких детей одновременно, он имеет право на отпуск по усыновлению одного ребенка по своему выбору. Родитель приемной семьи имеет право на получение отпуска по усыновлению, предусмотренного настоящей статьей.
Родитель приемной семьи приобретает право на усыновительный отпуск со дня подписания родителем приемной семьи договора. Если родитель приемной семьи воспользовался правом на отпуск по усыновлению одного ребенка, он не имеет права на получение отпуска по усыновлению, предусмотренного настоящей статьей, в случае усыновления того же ребенка.
О нахождении в усыновительном отпуске или прерывании усыновительного отпуска работник информирует работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Отпуск по уходу за ребенком
Родитель, воспитывающий ребенка в Эстонии, имеет право на отпуск по уходу за ребенком.
Фиксированного образца нет.
Заявление на компенсацию за отпуск пишется в свободной форме. В интернете полно образцов заполнения, выбирайте любой, но не забудьте:
Когда работник увольняется, деньги за неиспользованный отпуск бухгалтер должен рассчитать и выдать ему вместе с расчётным листком.
Дополнительное право на отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком-инвалидом Опекун и родитель приемной семьи имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком, отпуска по уходу за ребенком, неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком родителю ребенка-инвалида, предусмотренного настоящей статьей.
Фактический опекун ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный статьей 62 настоящего Закона.
Супруга родителя имеет право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, если один из родителей ребенка умер или не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним в соответствии с Законом о семье или подает письменное уведомление в Департамент социального страхования об отказе от отпуска по уходу за ребенком.
Умножая стоимость дня на количество дней, мы получаем сумму компенсации.
Важно! Если работодатель не выдает компенсацию, рассказывает, что дни отпуска «сгорели» или были истрачены (а вы точно знаете, что это не так), можно подавать в суд и через него взыскивать причитающиеся вам деньги. Иногда одного намерения оказывается достаточно, особенно если ситуация предполагает и другие нарушения, например, слишком длительный период без отпуска для работника.
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения тоже можно.
Ее можно запросить за так называемые дополнительные дни отпуска, которые положены определенным категориям работников.
Такие отпуска по закону получают:
Им положено разное количество дополнительных дней.
(Сумма выплат за расчётный период / 12) / 29,3,
где 12 — число месяцев в году, а 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.
Если в расчётном периоде были не полностью отработанные месяцы, например сотрудник брал неоплаченный отпуск, то формула будет другой:
Сумма за расчётный период / ((29,3 × Число полностью отработанных календарных месяцев) + Число календарных дней в неполных календарных месяцах).
Число календарных дней в неполностью отработанных месяцах также рассчитывается по отдельной формуле:
29,3 / Количество календарных дней месяца × Количество отработанных в течение месяца дней.
Попробуем разобрать на примере.
Ирина получает 55 700 рублей в месяц. Она полностью отработала шесть месяцев.
Для каждой из этих категорий продолжительность отпуска разная. Она устанавливается Трудовым кодексом. Например, инвалидам третьей группы полагается два дополнительных дня отпуска в году.
А за работу в опасных условиях положено не менее семи календарных дней отдыха к основному отпуску.
В этом случае компенсацию за отпуск посчитает бухгалтер, а затем деньги выплатят одновременно с последней зарплатой.
Если работник хочет получить компенсацию за неотгулянный отпуск без увольнения, порядок её оформления выглядит так:
Отпуск педагога Ежегодный отпуск работника образования (ежегодный отпуск работника образования) составляет до 56 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном ежегодном отпуске или иное не установлено законом. Правительством Республики своим постановлением устанавливается перечень должностей работников образования, по которым ежегодный отпуск составляет до 56 календарных дней, и продолжительность отпуска по должностям.
декретный отпуск Женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью до 100 календарных дней, если ей выдана справка по беременности и родам на основании Закона о семейных пособиях.
Отпуск по беременности и родам выплачивается за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определяемой врачом или акушеркой.
