Можно ли взять очередной отпуск перед декретом

Также, поскольку премия не была учтена в расчете, размер ее отпускного пособия был меньше на 46 500 руб.

Истица просила взыскать с Банка не только задолженность, но и проценты за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда.

Суд решил восстановить срок на обращение в суд и направить дело на новое рассмотрение.

Частые вопросы

Да, вы можете взять частичный отпуск перед декретным отпуском.

Неиспользованные отпускные дни переносятся на следующий рабочий год и могут быть использованы после вашего возвращения из декрета.

Нет, длительность отпускных дней перед декретом не влияет на размер пособия, так как оно рассчитывается на основе среднего заработка за два предшествующих года.

Заключение юриста

Отпуск перед декретом в 2025 году положен беременной женщине, если она его не отгуляла во время рабочего года.

Тогда просто отпуск по беременности и родам у нее будет короче, чем обычные 140 календарных дней.

Отпуск перед декретом

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск.
При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Кстати, на обычный отпуск сразу после декрета женщина также имеет право.

Можно ли взять очередной отпуск перед декретом

ФИО руководителя, на чье имя подается прошение об отпуске;

ФИО и должность работницы;

непосредственно просьба о предоставлении отпуска;

указание на его продолжительность и период;

просьба об оплате отпуска и выплате дополнительных компенсаций, предусмотренных для отдельных категорий работников либо коллективным договором и внутренними документами организации;

ссылка на норму права;

дата подачи заявления и личная подпись сотрудницы.

Заявление визируется руководителем организации или лицом, его заменяющим, после чего отдел кадров изготавливает приказ об отпуске, а бухгалтер производит необходимые расчеты с сотрудницей.

Как получить отпуск после декрета: алгоритм действий

Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из «декрета» женщина имеет право, если у нее есть дни, которые она «не отгуляла».

Можно ли взять очередной отпуск перед декретом по трудовому кодексу

Так, работница, находящаяся в ожидании ребенка, имеет право выбрать по своему усмотрению временной период, когда работодатель обязан будет предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Более того, не учитывается стаж работы женщины в конкретной организации. Он может составлять хоть один день.

Беременные – одна из тех категорий работников, кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке аванса.

Обратите внимание! По общим правилам работники используют ежегодные отпуска в соответствии с графиком, который должен быть утвержден за две недели до Нового Года.
Для беременных женщин законодатель предусмотрел право на использование такого отпуска в то время, когда она пожелает, независимо ни от чего.

Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска беременной женщине в тот период, когда она сделала такое волеизъявление, недопустимо.

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретом

Однако, если она использовала только часть отдыха, то оставшиеся дни можно совместить с декретным отпуском.

Например, если беременная женщина воспользовалась 14 днями отпуска ранее и планирует уйти в декрет 1 октября, она вправе взять оставшиеся 14 дней начиная с 17 сентября. Если же отпускной период не был использован вовсе, беременная сотрудница может взять полные 28 дней перед декретом.
В случае, если женщина не отработала весь календарный год, то отпуск перед декретом дается авансом — то есть после выхода на работу сотрудница должна будет отработать эти дни.

Пример из практики:

Гражданка И., планирующая уйти в декрет через месяц, осознала, что не воспользовалась своим ежегодным отпуском. По закону она имеет право на 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц.
Работая год без отдыха, И. накопила 28 отпускных дней (2,33 дня х 12 месяцев).

В отпуск по беременности и родам она уходит ориентировочно 6 декабря 2024 г.

Вопрос: Сколько дней отпуска работодатель обязан предоставить перед декретом?

Ответ: 2 недели.

Работодатель обязан предоставить декретнице все неиспользованные за период работы с 16.12.2023 по 15.12.2024 дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставление отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил, законом не предусмотрено.

Поэтому давать авансом отпуск за период с 16.12.2024 по 15.12.2025 непосредственно перед декретом, который начнется 06.12.2024, работодатель не обязан.

Полные 28 дней положены и в том случае, если будущая мама отработала в фирме меньше полугода.

От самой работницы для получения отпуска достаточно заявления.

Женщина может попроситься в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам. Причем такой отпуск может быть не запланирован графиком отпусков.

Должен ли работодатель предоставить ей такой отпуск, на сколько дней нужно отпустить женщину и как оплачивать этот отпуск?

Декретный отпуск

Напомним, что отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется работнице, у которой есть оформленный больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Кроме этого, женщина должна написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Дата ухода в такой отпуск будет указана в больничном листе, перенести весь отпуск на другой срок нельзя. Вместе с тем, женщина может уйти в декретный отпуск позже даты, отмеченной в листке нетрудоспособности, написав об этом в заявлении.

Это значит, что даже если женщина использует все свои дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, то сразу после него она снова сможет взять оплачиваемый отпуск. Хотя и не работала в течение 140 календарных дней отпуска по БиР. Но нужно учитывать, что в этом случае отпуск работнице оплатит работодатель в общем порядке – исходя из среднего заработка.

А если сразу после отпуска по БиР взять отпуск по уходу за ребенком, то его тоже оплатят, но сделает это уже Социальный фонд и из расчета 40% среднего заработка. При этом дни обычного отпуска, набежавшие за период отпуска по БиР, не сгорят.

Оплата отпуска перед декретом

Никаких особенностей оплаты отпуска перед декретом нет. Для расчета отпускных можно воспользоваться калькулятором на нашем сайте.

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до отпуска (ст.

Наименование предприятия

Полное официальное наименование организации, где работает беременная женщина

ФИО руководителя

Фамилия, имя, отчество работодателя

Ваши ФИО и должность

Полные ФИО и должность, которую вы занимаете

Суть просьбы

Четко сформулированная просьба о предоставлении ежегодного отпуска перед декретом

Расчет времени отдыха

Точное количество дней, на которые распространяется отпуск

Запрос на выплаты

Указание на необходимость выплаты отпускных (сумма может быть указана или нет)

Ссылка на законодательство

Укажите ссылку на статью 260 ТК РФ

Если вы столкнулись с трудностями написании заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск при беременности до декрета, то вы можете воспользоваться готовым образцом заявления, который подготовили юристы Европейской Юридической Службы.

Женской консультации, то особых проблем не возникнет ни для одной из сторон: ни для женщины, ни для доктора, ни для работодателя.

Это следует из того, что ребенок может появиться на свет в любое время, независимо от того, когда специалисты назначили дату.

Чтобы из федерального бюджета женщине на законных основаниях была произведена компенсация за отпуск по БиР, она должна предоставить работодателю лист нетрудоспособности, который выдается по месту ведения беременности участковым акушером-гинекологом и подписывается заведующим учреждением.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права беременных на работе по Трудовому кодексу 2019.

Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по БиР

Положения Трудового кодекса РФ высоко защищают права и интересы таких категорий работниц, как беременные женщины.

если у женщины нет дней отпуска в новом календарном году, а прошлые уже израсходованы, то реализовать право на ежегодный отпуск она не сможет;

если женщина уже «отгуляла» прошлый отпуск, но начался новый календарный рабочий год, то она вправе взять отпуск полностью либо ту часть, которая ей стала положена по прошествии времени с момента наступления нового календарного года;

если женщина не была в отпуске в прошлом периоде, а уже наступил новый, то она имеет право взять два срока (например, 28+28).

Пример расчета календарных дней отпуска, предоставляемых авансом:

• продолжительность отпускного периода, предоставленного законом – 28 дней;
• период работы до начала отпуска – 3 мес.;
• количество дней отпуска, начисляемых за один отработанный месяц, – 2,33 дня.

Отпуск «авансом» составит: 28-3*2,33, итого 21 дн.