ТК РФ, то сотрудников нужно предварительно уведомить о предстоящих изменениях. Уведомление оформляется в письменном виде, передаётся каждому работнику лично в руки под роспись.
Работник может быть не согласен с уменьшением оклада, у него есть право уволиться – в любое время в течение двухмесячного промежутка.
На основании уведомления составляется приказ.
Рекомендуется составлять коллективный приказ – в «теле» прописать ФИО всех сотрудников, которых коснулись изменения.
Также на основании уведомления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оклад – это существенное условие трудового договора, поэтому при его изменении в меньшую сторону нужно либо заключать новый договор, либо составить допсоглашение к предыдущему.
Документ подписывается обеими сторонами – работником и руководителем. При необходимости, удостоверяется печатью организации. С 2016 года отменена обязанность по использованию печатей и штампов.
Согласно ст.
74
Рекомендуем прочитать:Правильный порядок уменьшения заработной платы по инициативе работодателя.
При сокращении оклада в обязанность работодателя входит оформление приказа.
Если причиной снижения является инициатива руководства по ст.
Но разрешить трудиться неполный день и остаться ей работать по срочному трудовому договору работодатель не может, так как в день выхода основного работника он обязан расторгнуть срочный ТД. В таком случае договор станет бессрочным.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
За длительный период работы в отделе кадров сети продуктовых магазинов мне часто приходилось принимать на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку и увольнять в связи с истечением срока трудового договора женщин в период беременности. Но особых трудностей это не вызывало, так как в компании всегда были вакансии, и у женщин была возможность перевестись на точно такую же должность в другой магазин при выходе на работу основного сотрудника.
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Предлагать работу в других местностях компания обязана, если это предусмотрено в колдоговоре или ТД.
Существует несколько вариантов развития событий.
Также бывали случаи, когда необходимость перевода отсутствовала в связи с тем, что постоянная работница увольнялась по окончании отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию.
Действующим законодательством запрещено увольнение работницы в период беременности только по инициативе организации (исключение составляет ликвидация компании или ИП — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Ст. 261 ТК РФ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Законодательно установленной формы приказа об уменьшении оклада сотрудников не существует, но при оформлении распорядительного документа работодатель должен отразить следующую информацию:
Каждый работник, чья ФИО и должность прописаны в приказе, должен поставить свою подпись об ознакомлении.
Предупреждать временного работника об окончании срока ТД не нужно (ст. 79 ТК РФ). Достаточно письменно уведомить в день издания приказа об увольнении и отправить ей уведомление почтой России о необходимости забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на отправку документа ей по почте.
При трудоустройстве нового сотрудника, с ним подписывается трудовой договор, существенным условием которого является его заработная плата.
При определенных обстоятельствах работодатель может снизить установленный оклад работнику, при этом соствляется приказ об уменьшении зарплаты и дополнительное соглашение к договору об изменении оплаты труда. В статье разберемся, как составить правильно приказ, его образец можно скачать ниже в статье.
СОДЕРЖАНИЕ:
У работодателя есть право снизить сотруднику зарплату, но только по следующим основаниям:
