В нем надо указать дату начала отпуска и период, в течение которого работница планирует находиться в таком отпуске (например, до достижения ребенком одного года (полутора лет, трех лет)).
К заявлению надо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании полученных документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Если, находясь в отпуске для ухода за первым ребенком, женщина рожает второго ребенка и не планирует пока выходить на работу, то приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком не издаете. Действующим законодательством не предусмотрено оформление одновременно двух отпусков для ухода за первым и вторым ребенком до трех лет.
Работник предоставляет работодателю и другие бумаги, отмеченные в п. 56 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н. Их нужно передать в СФР (Социальный фонд России – с 01.01.2023 обновленный фонд, объединивший ФСС и ПФР) и фонд сам назначит и начнет выплачивать пособие. Дополнительные сведения он получит в рамках межведомственного взаимодействия.
Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.
Подсказка от КонсультантПлюс: Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.Список документов для каждого из пособий, в т.ч.
пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в КонсультантПлюс.
Ведь такая работница может в любое время прервать этот отпуск и приступить к работе (см. следующий раздел).
Аналогичным образом должен быть указан и срок действия срочного трудового договора
Срочный трудовой договор с работником, которого вы принимаете на должность работницы, находящейся в отпуске для ухода до 3 лет, должен быть расторгнут в день, предшествующий дню выхода работницы из отпуска (п. 2 ст. 36 КЗоТ). В этот же день с ним нужно будет провести окончательный расчет.
Должность работницы, которая ушла в отпуск для ухода до 3 лет, не является вакантной, поскольку на период такого отпуска за этой работницей сохраняется рабочее место. Исключить работницу на время отпуска из штата работодатель не имеет права (см.
Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2024 году в виде схемы:
равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей)делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).
Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см.
Больничный такому «временно ухаживающему» выписывает врач-педиатр на основании справки из поликлиники или стационара, удостоверяющей заболевание матери.
…декретные. На практике нередки случаи, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, приносит работодателю листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
В этом случае
листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается и оплачивается на общих основаниях
А вот на период, пока мама будет находиться в роддоме и не сможет ухаживать за ребенком, в отпуске для ухода за которым она находится, лицо, которое будет осуществлять такой уход, может оформить у педиатра листок нетрудоспособности.
Пособие на ребенка выплачивается в размере 60 € в месяц на первого и второго ребенка и 100 € в месяц на каждого ребенка, начиная с третьего ребенка. Пособие по рождению тройни или более единовременно рожденных детей
Право на получение пособия по рождению тройни или большего количества детей имеет один из их родителей, а также родитель в попечительской семье или опекун, воспитывающий тройню или большее количество детей, родившихся одновременно. Размер пособия составляет 1000 € в месяц на семью и выплачивается его до достижения детьми 18-месячного возраста.
Пособие родителю-одиночке
Пособие родителю-одиночке выплачивается на ребенка, в свидетельстве о рождении которого или в актах гражданского состояния, внесенных в регистр народонаселения, отсутствуют данные об отце ребенка или если другой родитель ребенка официально признан находящимся в розыске.
Полезно знать: как рассчитать доход семьи для получения пособия
Процесс оформления для работающего гражданина прост:
Подробнее: порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком
Напомню о том, что отпуск предоставляется до трех лет, хотя пособие выплачивается только до полутора.
Пособие выплачивается до достижения ребенком 16-летнего возраста или, если ребенок учится, до достижения ребенком 19-летнего возраста. Пособие родителю-одиночке составляет 19,18 € в месяц на ребенка. Пособие на ребенка, находящегося под опекой или на попечительстве в семье
Это ежемесячное пособие на ребенка, оставшегося без попечения родителей. Право на получение пособия возникает с того дня, когда начинает действовать судебное постановление об опеке, или когда заключается договор о попечительстве в семье. Право на получение пособияРебенок, родители которого не выполняют вытекающую из Закона о семье обязанность по воспитанию и уходу.
Пособие выплачивается до достижения ребенком 18-летнего возраста или, если ребенок продолжает учиться, то до конца того учебного года, когда ребенку исполнится 19 лет.
Назначение этого пособия осуществляется по одинаковому принципу.
Сразу хочется отметить, что ОПУХ оформляется только работающему человеку, поэтому при назначении пособия поговорим именно об этой категории.
Подробнее: как оформить пособие по уходу за ребенком
Работающий родитель вправе рассчитывать на 40 % от своего среднего заработка, но не более максимально возможной установленной государством суммы. Для расчета суммы пособия используется формула:
средний дневной заработок * 30,4 * 40 %.
Средний дневной заработок высчитывается по формуле: сумма дохода за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая (но не более максимально установленной суммы), разделить на количество дней.
В 2024 году в расчет принимается весь доход, полученный в 2023 и 2022 годах, но не более установленного лимита.
Учебные отпуска женщине, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, не предоставляются. Чтобы воспользоваться правом на учебный отпуск, женщина должна прервать отпуск для ухода за ребенком до трех лет (как это сделать, см. ниже).
При этом работодатель не должен требовать от женщины отработать определенное время перед уходом в учебный отпуск (см. письмо Минтруда от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10).
После окончания учебного отпуска работница может снова вернуться в отпуск «до 3 лет».
Семейные пособияПособие при рождении ребенка
Пособие при рождении ребенка выплачивается родителю, усыновителю, опекуну или попечителю. Это единовременное пособие в размере 320 € на каждого родившегося ребенка. В случае рождения тройни и более пособие составляет 1000 € на каждого родившегося ребенка.
Пособие при усыновлении
Пособие выплачивается усыновителю, если усыновляемый ребенок не является его потомком и если усыновитель не является супругом родителя ребенка. Пособие при усыновлении представляет собой разовую выплату в размере 320 € на каждого усыновленного ребенка. Пособие не выплачивается, если этой семье ранее выплачивалось пособие при рождение того же ребенка.
Детское пособие
Детское пособие выплачивается ежемесячно всем детям от рождения до 16 лет.
