Если сотрудник выходит работать в свой выходной день, ему тоже обязаны компенсировать этот день не менее чем в двойном размере. Либо с письменного согласия сотрудника оплатить ему в одинарном размере и предоставить дополнительный выходной по его желанию.
Сменная работа — это форма графика работы, при котором она выполняется в несколько смен. Такой режим работы применяется, когда производственный процесс занимает больше времени, чем допустимо для работы в одну смену. А также в случаях, если максимальную эффективность от дорогостоящего оборудования можно получить, только если оно будет работать непрерывно. В таком случае устанавливается определенное количество часов одной смены и группы работников сменяют друг друга, не прерывая процесса производства.
Работодатель разрабатывает графики сменности с учетом необходимости и мнения представителей работников.
Обязательно должны присутствовать свидетели.
После этого гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию.
На практике помогает заявление на имя руководителя с прикладываемой копией больничного листа. Заявление визируется у секретаря. Если по каким-то причинам вместе с зарплатой сумма больничных не получена, тогда можно обращаться в прокуратуру.
Важно помнить, что больничный к оплате можно предъявлять в течение полугода с момента выздоровления.
Рассмотрим подробно пример того, как рассчитать сумму больничных. Сотрудник имеет страховой стаж больше восьми лет. Болел он 12 дней.
За последние два года работы заработная плата составила 473 510 рублей. Данную сумму нужно разделить на 730 (количество дней в двух годах).
Один из сотрудников отработал за месяц 13 смен, одна из них пришлась на праздничный день, в том числе несколько смен пришлись на выходные дни: субботу и воскресенье, также по просьбе другого сотрудника работник вышел в свой выходной на смену 12 часов. Ставка за час работы составляет 500 рублей.
1. Посчитаем все смены, которые сотруднику будут оплачены по обычной стоимости, в них входят все дни за исключением праздничного и дня, когда у сотрудника был официальный выходной:
13 дней – 1 праздник – 1 выход в свой выходной = 11 дней.
2.
Умножим часовую ставку на отработанные часы:
500 рублей × 12 часов в смену × 11 смен = 66 тыс. рублей.
3. Посчитаем, сколько сотрудник получит за выход в праздничный день с учетом того, что он отказался от предоставления дополнительного выходного и дал согласие на получение двойной оплаты:
500 рублей × 2 × 12 часов = 12 тыс.
При необходимости при определении подходящих условий труда лечащий врач может также проконсультироваться с врачом по гигиене труда. Например, в случае с работником, имеющим проблемы с физическим здоровьем, необходимой адаптацией может быть запрет на временный подъем предметов определенного веса, запрет на работу на высоте, деятельность, исключающая необходимость стоять на коленях или на корточках и т.
д. В случае проблем с психическим здоровьем может потребоваться временно исключить активное общение или быстрый анализ и принятие решений, предполагающих большую ответственность, также может потребоваться регулировать продолжительность рабочей смены, избегать работы в ночную смену или работы в условиях высоких или низких температур, работы в пыльной среде и т.
Должен ли такой период по закону оплачиваться или рассчитывать на выплату пособия не стоит? В статье рассказано, как оплачивается б/л во время выходных и праздников, в том числе новогодних, и можно ли продлить бюллетень.
Открывают ли б/л, если он выпадает на выходные и праздники, оплачивается и продлевается ли он? Начисление компенсации за дни нетрудоспособности производится в соответствии с ТК РФ и ФЗ № 255.
4.
Посчитаем, сколько сотрудник получит за выход в свой выходной день также за двойную плату:
500 рублей × 2 × 12 часов = 12 тыс. рублей.
5. Итого сумма оплаты труда сотрудника за месяц составит:
66 тыс.
+ 12 тыс. + 12 тыс. = 90 тыс. рублей.
В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи:
Дт
Кт
Содержание
Сумма в р.
20
70
Начислена заработная плата
90 тыс.
20
69
Начислены страховые взносы за сотрудника в размере 30 %
27 тыс.
20
69-1-2
Начислены страховые взносы на травматизм в размере 0,2%
1,8 тыс.
70
68
Удержан НДФЛ
11,7 тыс.
70
51
Перечислена зарплата на карту сотрудника (99 тыс.
В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.
В 2024 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.
В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.
Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные.
В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут.
Следовательно, если сотрудник заболел в период новогодних праздников, ему оплатят эти дни, как если бы он заболел в рабочие дни.
Оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Если обратиться к ФЗ № 225, включающий в себя перечень тех временных промежутков, которые исключаются из тех, что считаются периодом временной нетрудоспособности, то праздничные дни сюда не входят.
Значит, праздничные дни и выходные оплачиваются согласно законодательным нормам, если в эти периоды сотрудник болел.
Есть ли возможность открыть больничный лист в новогодние праздники? Каждое медучреждение обязано предоставить в данный период дежурного врача, у которого есть правовая возможность открыть больничный.
Также заболевший может вызвать на дом скорую помощь, которая выдаст документ, подтверждающий обращение в данную структуру.
Нерабочие праздничные дни
Работникам полагается дополнительная оплата праздничных дней при сменном графике, а также при других видах режимах работы. Для начала необходимо определить, какие дни считаются праздничными. В России официально установлены следующие праздничные дни, во время которых граждане не работают:
Официально переносятся выходные дни, если на них выпали праздники, соответственно, сотрудники компаний в эти дни тоже не работают. Есть также практика переноса Правительством выходных дней даже на другие месяцы и календарный год, чтобы сделать удобный график для граждан.
Если сотруднику оплачивают труд вне зависимости от часов, которые он отработал, то ему полагается доплата за праздничные дни при сменном графике и других, даже если он не работал в этот день.
Размер вознаграждения зависит от системы оплаты:
Работодатель должен учесть в расчетах все коэффициенты и выплаты, которые получает сотрудник, чтобы высчитать размер зарплаты за выход в праздник.
Размер доплат должен быть установлен в нормативных документах работодателя, в том числе должен быть установлен способ расчета дневной доплаты по сотрудникам, которые получают месячный оклад.
Даже если работник отработал только час в праздничный день, он все равно должен получить за него плату.
Если состояние здоровья работника позволяет и он готов во время нахождения на больничном листе работать в адаптированных условиях, врач выдает больничный лист с соответствующей причиной освобождения от работы, в котором содержится поле данных с описанием адаптаций, необходимых для продолжения работы, в том числе при необходимости рекомендации по использованию услуг. Информация, содержащаяся в поле данных больничного листа, видна на eesti.ee в разделе листков нетрудоспособности самому пациенту, работодателю, а также Кассе по безработице.
Работа, соответствующая состоянию здоровья, может означать работу с частичной занятостью, адаптированные условия труда/рабочую среду, а также более легкие трудовые задания. Подходящие условия труда определяет и указывает в листке нетрудоспособности лечащий врач.
