От________________________
___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с выходом на работу «___»_______________ 20__ г. и началом выполнения служебных обязанностей прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижения ребенком возраста 1,5 (3) лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать «___»___________ 20___ г.
«___»___________________ 20___ г.______________/_________________/
Важно четко указать желаемый режим занятости:
Этот пример — образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 ), в котором не предполагается применение особого режима труда.
При возвращении на неполный день оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кто может выступать заявителем?
К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца.
Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
ВАЖНО!Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст.
На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.
Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска. На основании заявления издается соответствующий приказ.
Для этого ей следует написать заявление о досрочном прерывании отпуска.
Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:
Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.
Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.
Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом.
Вы можете использовать его полностью или частично. Но учтите, что пособие платят только до исполнения малышу полутора лет.
То время, которое вы посвятите уходу за новорожденным, включается в страховой стаж, а работодатель обязан сохранить за вами рабочее место. Если начальство настаивает на увольнении — ни в коем случае не соглашайтесь. Отец может пойти в декретный отпуск, и это его законное право, а если вас незаконно уволят – обращайтесь в трудовую инспекцию.
В отпуске по уходу за ребенком вам положено не только временное освобождение от работы, но и ежемесячное пособие на ребенка.
Его выплачивают как работающим, так и неработающим родителям. Но здесь есть свои нюансы, о которым мы поговорим чуть позже.
Если вам нужна помощь с оформлением отпуска по уходу за ребенком или у вас возникли вопросы по назначенному ежемесячному пособию – обращайтесь к нашим юристам.
Найдем среднедневной заработок: (600000 + 696000) / 730 = 1775,34 руб.
Теперь давайте определим размер пособия по уходу за ребенком. Для этого ранее полученную сумму нужно умножить на 30,4 и на 40% (30,4 – среднее число дней в месяце, 40% – размер пособия): 1775,34 * 30,4 * 40% = 21588,13 руб.
Обращаем ваше внимание на то, что размер пособия не может превышать максимально установленные значения. В 2024 году – это 49123,12 руб. Помимо этого, установлен минимальный размер выплат на уровне 9227,24 руб.
По закону, ваша зарплата не может быть ниже МРОТ, соответственно, вам не имеют права платить ниже 40% от минималки.
Если МРОТ поднимают, то пособие по уходу за ребенком пересчитывают.
Уйти в декретный отпуск вместо мамы может и безработный отец.
Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.
Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации.
Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе.
Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.
Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. 256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе «во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком».
Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется:
На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность. Обязательно указывается режим ее работы.
Обратите внимание, сразу после окончания декрета по БИР для матери сидеть дома и получать пособие может отец (ст. 255 и 256 ТК). Это распространяется и на случай досрочного прекращения декрета. Для оформления понадобятся:
Ответ на вопрос, как работодателю написать справку о том, когда сотрудник выходит из декретного отпуска досрочно, с места работы матери, не сложен — форма справки никак не регламентирована.
Законодательство никак не регламентирует сроки подачи заявления о досрочном выходе работодателю, на любой стадии сотрудница может сделать это непосредственно в день начала работы.
«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:
ФАЙЛЫСкачать образец заявления на отпуск по беременности и родам .docСкачать образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком .docСкачать образец заявления о замене расчётных периодов .doc
Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – это право, а не обязанность беременной сотрудницы.
