В заявлении потребуется указать следующее:
Если работнику было предложено уволиться, и он соглашается, то заявление оформляется как согласие.
Это значит, что при составлении уведомления следует руководствоваться:
Если на предприятии предусмотрены и имеются в обороте внутренние бланки, то оформить уведомление можно на нем. Равно допустимо оформление уведомления путем распечатки набранного на компьютере текста или же написание текста от руки.
Единственное обязательное условие, делающее уведомление правомочным – это наличие подписи руководителя предприятия или организации или иного должностного лица, обладающего правом подписания административных документов.
Документ может содержать отдельную графу для подписи работника о получении уведомления.
Законом предъявляются строгие требования к проведению процедуры сокращения. Так:
Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства. На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению.
Однако специалисты рекомендуют использовать рекомендованный шаблон. Кроме того, опираясь на него, кадровики и делопроизводители могут разработать индивидуальный бланк.
При этом у сотрудника есть два варианта – уволиться по собственному желанию с потерей всех пособий, предусмотренных для попавших под сокращение, или написать заявление на имя руководителя, где подробно изложить свои требования относительно возникшей ситуации. Текст пишется в вольной форме, поэтому единого образца заявления на досрочное увольнение при сокращении не существует. Стоит заметить, что работодатель не обязан дать положительный ответ, а лишь может взять на рассмотрение такое заявление.
Каждый работник, попавший под сокращение может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где ему будут предложены другие вакантные должности.
Файлы в .DOC:Бланк приказа о сокращении штатаОбразец приказа о сокращении штата
Приказ о сокращении штата или о сокращении численности работников не нуждается в мотивировании, в соответствии с Постановлением № 2 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года.
Одновременно с изданием приказа о сокращении численности или о сокращении штата, администрация предприятия обязана подготовить уведомление о сокращении и направить копии:
После подготовки списка работников предприятия, чьи должности были сокращены, каждый работник, попавший список, должен быть, в соответствии с положениями ст.
Если компания или ИП планирует провести сокращение штата, численности или ликвидацию, то об этом нужно оповестить не только сотрудников, но и органы службы занятости населения. Это требуется для скорейшего трудоустройства работников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. Разберемся, как должно выглядеть уведомление центра занятости о сокращении штата.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк уведомления центра занятости о сокращении штата .docСкачать образец уведомления центра занятости о сокращении штата .doc
Первым делом отметим, что сокращение штата и сокращение численности — разные понятия.
В первом случае убирают конкретные должности в штатном расписании, во втором — уменьшают количество сотрудников на конкретной должности, например, вместо трех программистов оставляют только одного.
В этом случае трудовой договор расторгается по соглашению сторон.
Уволить работника можно и позже срока, указанного в уведомлении. Законом это не возбраняется.
Вручение уведомления о сокращении должности работнику должно быть подтверждено. Как правило, работника вызывают в отдел кадров, где он читает уведомление и ставит в нем подпись.
Если сотрудник находится в отпуске или на листке временной нетрудоспособности, его также необходимо пригласить и вручить уведомление.
При направлении уведомления почтой рекомендуется оформлять отправку как заказное письмо с уведомлением о вручении.
В некоторых ситуациях работник может отказаться от получения уведомления по различным мотивам.
Однако допускается собственноручное заверение работника о факте получения уведомления и о дате его получения.
Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для службы управления персоналом, которая прикрепит уведомление с подписью работника к его личному делу.
В тексте уведомления должны быть указаны:
Закон устанавливает минимальный срок извещения работника о сокращении штата длительностью в два месяца до дня предполагаемого расторжения трудового договора.
Кроме этого, в центр занятости направляется копия внутреннего приказа, на основании которого проводится сокращение.
Образец уведомления центра занятости о сокращении штата
При сокращении сотрудника работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, если таковые имеются на предприятии. Это регламентировано Трудовым Кодексом государства.
Статья 180 Трудового Кодекса РФ
“При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.”
Эта процедура должна быть документально оформлена, поскольку в случае проверки увольнение могут признать незаконным и сотрудник будет подлежать восстановлению на рабочем месте с окладом.
Трудового кодекса РФ (приказ от 24 мая 2020 года №23 в количестве 2-х единиц).
Планируется расторгнуть трудовые договоры «27» июля 2020 года со следующими работниками:
Приложение: приказ от 24 мая 2020 года №23 «О проведении организационно-штатных мероприятий» на 2 листах.
Генеральный директор Суслов / А.В. Суслов
При непредоставлении сведений в центр занятости последует наказание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Суммы штрафа следующие:
Также главе организации может грозить штраф от 300 до 500 руб., а организации — от 3000 до 5000 руб.
согласно ст.
