Директор обязан: — добросовестно и честно выполнять возложенные на него обязанности; — объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целейспортивного клуба по результатам их работы независимо от личного отношения; — своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональнойдеятельности, предоставляя требуемую информацию в полном объеме; — непрерывно повышать свой профессиональный уровень; — содержать имущество клуба в целости и сохранности; — всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятногоморально-психологического климата в коллективе; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности,охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии; — хранить служебную и коммерческую тайны; — соблюдать конфиденциальность при работе с личной информацией сотрудниковспортивного клуба. 3.
Изд. Центр ВЛАДОС, 2002.-160 с.
Сборник Сценариев литературно-музыкальных мероприятий (вечера, встречи, литературные гостиные, праздники). 5-11 классы / авт.-сост. В.К. Чеботаева и т.д.-Волгоград: Учитель,2005.-180 с.
Педагог и подростки. Трудности и радости совместного бытия. – М.: 2002 г.
Литература для воспитанников
1995. -512 с.
Н.М. Карамзин История государства Российского. Книга вторая.- Ростов н/Д: Издательство «Феникс». 1995. -512 с.
1995.
ТК РФ). Сотрудники, уже принятые на работу, также должны быть ознакомлены со своими инструкциями под подпись.
Обычно должностные инструкции на специалистов разрабатываются их непосредственными руководителями. Однако, поскольку советник генерального директора находится в прямом и непосредственном подчинении самого директора, чаще всего разработка его инструкции поручается другим специалистам.
Так, в качестве разработчиков могут выступать:
Руководитель может закрепить ответственных за разработку инструкции в отдельном приказе. О том, как его составить, мы рассказали тут.
1.3.
Знает и применяет в деятельности: – действующее законодательство в области культуры; – действующие нормативные акты, регулирующие культурно-образовательную и дозвіллєву деятельность; – формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; – современные методы хозяйствования и управления; – основы трудового законодательства; – правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.4.
Родине и формирование у них идентичности гражданина России, уважения к культурно-историческому наследию своего народа и своей страны, на развитие творческих способностей и формирование основ их социально ответственного поведения в обществе и семье, разработана программа «Возрождение».
Идея программы:организация и развитие нравственного уклада клубной жизни, включающего воспитательную, образовательную, социально значимую деятельность детей и молодёжи, основанного на системе духовных идеалов, ценностей, моральных приоритетов, реализуемого в совместной социально-педагогической деятельности клуба, семьи и других объектов общественной жизни.
Возрастная психология: учебное пособие для студентов вузов. – М.: Издательский центр «Академия»; Раритет. – 1997 г.
М.: Айрис-пресс, 2003.-176 с. – (Методика).
– М.: №3, 2002 г.
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2.
12. ���� ���������, �������������� � ������������� �� ������� ����������� � ������������ � ����������� ����������������� ���������� ���������.
13. ���� ����� �������� ������ ������������-����������� ��������.
14. ���� ����� ����������� ��������� ����� �����.
15. ��������� ������������� ������ ����� �������� ������� � �������, ������� � ��������, ��������������� � ������ ����, ��������, ������ ���������� ����������, � ����� ��������� �������� �������.
16. ���������������� ���������� ������� � ����� �������������� ���������, ������������� �� ������ � ����� ������������� � ������� ���������� �������� � ������, ������� ������, ���� ���������������� ����������� � ������� ���������� �������� � ������ ��� �������������� �����������, ���� ��������� ����������� ��������������, ���� ��������������� ��������� ������������.
17.
Права Директор спортивного клуба вправе: 3.1. Заключать трудовые договоры (контракты). 3.2. Представлять интересы спортивного клуба во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами,органами государственного управления и власти.
3.3. В установленных законодетельством рамках определять объем и состав сведений, составляющихкоммерческую тайну, а также порядок ее защиты. 3.4. Требовать от учредителей спортивного клуба помощи в выполнении своих должностныхобязанностей и осуществлении прав. 3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и иные счета. 3.6. Распоряжаться имуществом и средствами спортивного клуба с соблюдением требований, определенныхзаконодательством, решениями учредителей и иными нормативными правовыми актами. 3.7.
N ______ М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба <*
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
——————————–
<* Постановление Минтруда РФ от 25.11.1992 N 43 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры российской федерации”.
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
______________________________
идентификатор электронной копии документа.
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.