Будет интересно

Образец должностной инсирукции руководителя клуба по месту жительства

Директор обязан: — добросовестно и честно выполнять возложенные на него обязанности; — объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целейспортивного клуба по результатам их работы независимо от личного отношения; — своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональнойдеятельности, предоставляя требуемую информацию в полном объеме; — непрерывно повышать свой профессиональный уровень; — содержать имущество клуба в целости и сохранности; — всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятногоморально-психологического климата в коллективе; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности,охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии; — хранить служебную и коммерческую тайны; — соблюдать конфиденциальность при работе с личной информацией сотрудниковспортивного клуба. 3.


Изд. Центр ВЛАДОС, 2002.-160 с.

  • Хрипкова А.Г, Колесов Д.В. Гигиена и здоровье. – М.: Просвещение, 1984 г.
  • Школьные вечера.

    Сборник Сценариев литературно-музыкальных мероприятий (вечера, встречи, литературные гостиные, праздники). 5-11 классы / авт.-сост. В.К. Чеботаева и т.д.-Волгоград: Учитель,2005.-180 с.

  • Штейнберг Е.Б.

    Педагог и подростки. Трудности и радости совместного бытия. – М.: 2002 г.

  • Литература для воспитанников

    1. Библиотечный фонд классической литературы.
    2. Н.М. Карамзин История государства Российского. Книга первая.- Ростов н/Д: Издательство «Феникс».

      1995. -512 с.

    3. Н.М. Карамзин История государства Российского. Книга вторая.- Ростов н/Д: Издательство «Феникс». 1995. -512 с.

    4. Н.М. Карамзин История государства Российского. Книга третья.- Ростов н/Д: Издательство «Феникс».

      1995.

    Образец должностной инсирукции руководителя клуба по месту жительства

    ТК РФ). Сотрудники, уже принятые на работу, также должны быть ознакомлены со своими инструкциями под подпись.

    Кто должен разрабатывать ДИ советника генерального директора

    Обычно должностные инструкции на специалистов разрабатываются их непосредственными руководителями. Однако, поскольку советник генерального директора находится в прямом и непосредственном подчинении самого директора, чаще всего разработка его инструкции поручается другим специалистам.

    Так, в качестве разработчиков могут выступать:

    1. начальник юридического отдела;
    2. специалисты или начальник отдела кадров;
    3. специалисты или начальник отдела делопроизводства;
    4. начальники управления документационного обеспечения и так далее.

    Руководитель может закрепить ответственных за разработку инструкции в отдельном приказе. О том, как его составить, мы рассказали тут.

    Квалификационные требования – полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня: для специалиста не менее 2 лет, бакалавра – не менее 3 лет (в сельской местности – без требований к стажу работы).

    1.3.
    Знает и применяет в деятельности: – действующее законодательство в области культуры; – действующие нормативные акты, регулирующие культурно-образовательную и дозвіллєву деятельность; – формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; – современные методы хозяйствования и управления; – основы трудового законодательства; – правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    1.4.

    Родине и формирование у них идентичности гражданина России, уважения к культурно-историческому наследию своего народа и своей страны, на развитие творческих способностей и формирование основ их социально ответственного поведения в обществе и семье, разработана программа «Возрождение».

    Идея программы:организация и развитие нравственного уклада клубной жизни, включающего воспитательную, образовательную, социально значимую деятельность детей и молодёжи, основанного на системе духовных идеалов, ценностей, моральных приоритетов, реализуемого в совместной социально-педагогической деятельности клуба, семьи и других объектов общественной жизни.

    Возрастная психология: учебное пособие для студентов вузов. – М.: Издательский центр «Академия»; Раритет. – 1997 г.

  • Арсенина Е.Н. внеклассные мероприятия в 5-7 классах. – Волгоград: Учитель, 2005.-175 с.
  • Артеменко З.В. Азбука форм воспитательной работы: Справочник/З.В. Артеменко, Ж.Е.

    Завадская. – Мн.: Новое знание, 2001.-315 с.

  • Беспятова Н.К. Программа педагога дополнительного образования: От разработки до реализации.

    М.: Айрис-пресс, 2003.-176 с. – (Методика).

  • Бим-Бад Б.М. Изучение людей как воспитателей и воспитуемых: Вестник Университета Российской Академии образования.

    М.: №3, 2002 г.

  • Богданов Г.П. Школьникам – здоровый образ жизни. – М.: Физкультура и спорт, 1989 г.
  • Блудная Л.И. и др. Энциклопедия зимних праздников. Спб.: «Респект», 1995, – 464 с.
  • Венгер Л.А., Мухина В.С.
    Психология.
  • уровень трудовой дисциплины;

    способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

    интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

    умение работать с документами;

    способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

    производственная этика, стиль общения;

    способность к творчеству, предприимчивость;

    способность к адекватной самооценке;

    проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

    повышение индивидуальной выработки;

    рационализаторские предложения;

    практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

    высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

    8.2.

    12. ���� ���������, �������������� � ������������� �� ������� ����������� � ������������ � ����������� ����������������� ���������� ���������.

    13. ���� ����� �������� ������ ������������-����������� ��������.

    14. ���� ����� ����������� ��������� ����� �����.

    15. ��������� ������������� ������ ����� �������� ������� � �������, ������� � ��������, ��������������� � ������ ����, ��������, ������ ���������� ����������, � ����� ��������� �������� �������.

    16. ���������������� ���������� ������� � ����� �������������� ���������, ������������� �� ������ � ����� ������������� � ������� ���������� �������� � ������, ������� ������, ���� ���������������� ����������� � ������� ���������� �������� � ������ ��� �������������� �����������, ���� ��������� ����������� ��������������, ���� ��������������� ��������� ������������.

    17.

    Права Директор спортивного клуба вправе: 3.1. Заключать трудовые договоры (контракты). 3.2. Представлять интересы спортивного клуба во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами,органами государственного управления и власти.
    3.3. В установленных законодетельством рамках определять объем и состав сведений, составляющихкоммерческую тайну, а также порядок ее защиты. 3.4. Требовать от учредителей спортивного клуба помощи в выполнении своих должностныхобязанностей и осуществлении прав. 3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и иные счета. 3.6. Распоряжаться имуществом и средствами спортивного клуба с соблюдением требований, определенныхзаконодательством, решениями учредителей и иными нормативными правовыми актами. 3.7.
    N ______ М.П.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба <*

    __________________________________________

    (наименование подразделения работодателя)

    ——————————–

    <* Постановление Минтруда РФ от 25.11.1992 N 43 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры российской федерации”.

    Разработчик: _________________

    Согласовано: _________________

    ______________________________

    идентификатор электронной копии документа.

    (ПРЕАМБУЛА)

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *